Dot Talks .

アンドドット株式会社

「Dot talks」では、アンドドットで働くメンバー同士の会話を中心に、社内での取り組みや考え方をリアルにお届けしていきます。 経営や組織、技術やプロダクトの裏側、さらには現場の等身大の声まで。さまざまなトピックをざっくばらんな会話形式でお送りします。 アンドドットでは、生成AIとともにプロダクトを創り上げ、少数精鋭で大きな成果を出す組織を目指しています。AI活用に興味のある方、ぜひ一度お話しましょう！ 👉 カジュアル面談を希望の方はこちら https://calendar.app.google/b7iwhhnWFgMwSWrm8

  1. 2025. 12. 27.

    「安定」なんてつまらない。39度の熱が出るほど「本気で働き、本気で遊んだ」1年総まとめ

    組織規模が倍増し、事業も多角化した激動の1年。スマートな成果報告の裏側には、メンバーたちが共有した「カオス」と「熱狂」、そして笑いあり涙ありのドラマがありました。 今回は年末スペシャルとして、アンドドットの1年を総力特集。 「なぜ社長は合宿で39度の熱を出して倒れたのか？」 「深夜のオフィスで生まれる奇妙な連帯感の正体とは？」 「AI企業があえて泥臭い『人間味』を大切にする理由」。 単なる振り返りにとどまらず、急成長中のベンチャーならではのリアルな空気感と、来年に向けた「常識外れの野望」までを語り尽くします。「仕事も遊びも、やるなら徹底的に」。そんな私たちのカルチャーを少しだけ覗いてみてください。 アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、そして何より、私たちのカルチャーに共感してくださる方々、アンドドットに興味がある方はまずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    59분

  2. 2025. 12. 25.

    AIで効率化、心は地方へ。東急不動産・伊藤氏と考える、テクノロジーと「人間回帰」の交差点

    東急不動産の伊藤さんをお迎えし、渋谷の再開発から地方創生、そして「AI時代の人間らしさ」について語り尽くします。 なぜ大企業にいながら、これほど柔軟にスタートアップや地方と共創できるのか？ 議論はCTO高根沢が実践する「AIで生産性10倍」というガチの技術論から、伊藤様が提唱する「人間回帰」の哲学へ。そしてなぜか、話題は来年3月実施の「無人島サバイバル研修」に着地します。持ち物2点制限の中、MacBookとStarlinkを無人島に持ち込もうとするCTOの奇行など、最先端テクノロジーと野生の思考が交差する文化をお楽しみください。 アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！AIで業務効率を10倍にして、空いた時間で「人間らしい」創造的な仕事をしたい方（無人島に行きたい方も！）、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    54분

  3. 2025. 12. 16.

    100人で売上1000億。バグった数字を叩き出す組織が、今「曖昧さ」を求める理由

    今回はドットトークスのゲスト回として、ウチダスペクトラム株式会社宮内さんをお招きしました。一見、効率化の極致にあるような組織が、なぜ今、生成AI時代において「曖昧さへの耐性」という、非効率にも思えるマインドセットを求めているのか？ 成功しているレガシー企業や自治体ほど直面する「変わることへの難しさ」と、それを乗り越えるためのリアルな現場の戦術について語ります。 後半では、アンドドットとの共創プロジェクト「ケアチーム」の事例を紹介。「業務フローをあえて変えない」という選択や、1日密着モニタリングから見えた、大企業にAIを実装するための"最短距離"とは？ ウチダスペクトラム株式会社：https://www.spectrum.co.jp/ アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！ 顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    55분

  4. 2025. 11. 19.

    ｢カオスこそ最高の居場所」人起点で案件を生み出すフルコミットISの全貌

    ウォーターサーバーの飛び込み営業、社長秘書、革製品販売など、多岐にわたるキャリアを歩んできた依田ゆかりさんが、なぜAIベンチャーのアンドドットを選び、どのようにインサイドセールス（IS）組織を立ち上げているのか？ 今回は、CTO高根沢、CEO茨木、そして依田さんの「26歳・同い年トリオ」でお届けします。 今回の内容 学生時代からの挑戦と異色キャリア 初期メンバーとの繋がりとジョインの決め手 信頼で案件化する「人起点の全方位営業」 プレイヤーから組織化へ。IS立ち上げの今 ーーーーーー アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    42분

  5. 2025. 11. 10.

    大手からなぜスタートアップへ？ 初の営業社員・足立さんが語る「0→1営業」のリアル

    アンドドット初の正社員営業、足立さんが登場！大手人材業界から設立間もないスタートアップへ飛び込んだ理由と、営業組織の0→1立ち上げのリアルを語ります。 安定したキャリアからなぜアンドドットを選んだのか？ 決め手となった「人」の魅力、大企業とは比較にならない「全方位型」営業の面白さ、そして「好きなだけ働く」と語る初期メンバーのリアルな価値観までを深掘りします。営業組織の0→1フェーズや、裁量権を持って働きたい方におすすめのエピソードです。 今回の内容 学生から営業、リクルート経験大手人材業界からスタートアップへ転職した理由入社の決め手：「人」の魅力0→1フェーズのリアルな働き方営業組織の立ち上げ：実務担当からマネジメント・仕組み化------- アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。 採用情報はこちら： https://and-dot.co.jp/recruitment

    47분

  6. 2025. 11. 03.

    『コードはAIが書く、人間がレビューする』— 開発現場1年間の劇的変化

    ChatGPTの登場から約1年、アンドドットの開発現場では「人間がコードを書き、AIが補完する」状態から「AIがコードを書き、人間がレビューする」状態へと、役割が逆転し始めています。 今回は、CTO高根沢が、この1年で開発スタイルがどう劇的に変わったかを語ります。AIネイティブ時代のエンジニア学習法、レビュー能力の重要性、そして「コードを手で書くこと」の価値は未来にどうなるのか？ アンドドットの最前線で起こっているリアルな変化と、これからのエンジニアに求められるスキルについて深く掘り下げます。 今回の内容 エンジニアの役割は「書く」から「レビュー」へコード理解と説明能力の重要性モデルを意識させないエージェント性能AIモデルの民主化とコスト効率自然言語によるプロダクト完成と電脳化への展望 関連 【ルームツアー】AI開発の最前線。26歳CTOの生産性を爆上げする仕事環境を初公開｜GEECHS JOB ------------- アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら： https://and-dot.co.jp/recruitment

    45분

  7. 2025. 10. 26.

    AI活用データベースが明かす「意外な真実」 — なぜ金融・自治体が先行？ 組織定着のリアルな方法

    アンドドットがGUGA（生成AI活用普及協会）と共同開発した『生成AI活用事例データベース』。なぜこのデータベースが生まれ、そこから何が見えてきたのでしょうか？ 今回は、6000件の事例DB開発の背景から、なぜ金融機関や自治体がAI活用で先行しているのか、その意外な実態に迫ります。さらに、「AIは有用だから使ってね」で終わらせないために、開発組織や全社にAIを定着させる具体的なノウハウを、現場のキーマンたちが徹底議論します。 AIを導入したいが社内の定着に悩むDX担当者や、他社のリアルな活用事例を知りたい方、必聴です。 今回の内容 AI活用事例データベースの紹介と背景自治体・金融でAI普及が早い理由定着のベストプラクティスは定期研修特化型AIの定着難易度と自動化の提案社内・社外コミュニティと事例共有の重要性 ------------- アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    46분

  8. 2025. 10. 14.

    AIハッカソンの本当の価値とエンジニアに求められること

    AIの進化でプロダクト開発が爆速化する今、アンドドットはなぜ「ハッカソン」に注目するのか？ AIツールをただ「使う側」で終わらないために、これからのエンジニアに本当に求められることとは何でしょうか？ 今回は、エージェントAIの登場で可能になった「一人ハッカソン」の可能性から、AIプロダクトの「裏側」を理解し「創る側」へ視点を移す重要性までを徹底議論します 。 多くのエンジニアが見過ごしがちなAIの内部構造や制御の仕組みにこそ、エンジニアとしての価値を最大化するヒントが隠されています 。ハッカソンが、その核心に触れるための絶好の機会である理由を解き明かします。 アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    30분
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소개

「Dot talks」では、アンドドットで働くメンバー同士の会話を中心に、社内での取り組みや考え方をリアルにお届けしていきます。 経営や組織、技術やプロダクトの裏側、さらには現場の等身大の声まで。さまざまなトピックをざっくばらんな会話形式でお送りします。 アンドドットでは、生成AIとともにプロダクトを創り上げ、少数精鋭で大きな成果を出す組織を目指しています。AI活用に興味のある方、ぜひ一度お話しましょう！ 👉 カジュアル面談を希望の方はこちら https://calendar.app.google/b7iwhhnWFgMwSWrm8

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    2025년
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