Dot Talks .// 渋谷のAIスタートアップ経営陣が語るビジネスラジオ

アンドドット株式会社
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「Dot talks」では、東京・渋谷を拠点にAIとビジネスを融合させるアンドドットの精鋭メンバーたちが、日々向き合う開発の裏側や、これからの時代に求められる組織のあり方について、包み隠さず本音で語り合います。 単なる技術論にとどまらず、0→1開発の苦労や、少数精鋭で成果を出し続けるためのマインドセットなど、大変だけど、それでもエキサイティングな「ものづくりのリアル」をお届けするトーク番組。毎週更新。 ▼番組への感想、出演者へのメッセージは以下までお寄せください。 info@and-dot.co.jp ▼出演メンバー： 茨木 雄太（代表取締役） 東川 宏樹（共同創業者/取締役） 高根沢 光輔（取締役CTO） アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！ 顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。 採用情報・カジュアル面談はこちら： アンドドット株式会社 公式サイト https://and-dot.co.jp/

  1. -4 ДН.

    【雑談】PODCAST企画会。そしてなぜかダーツとゴルフの話へ

    今回の『ドットトークス』は、台本なしの「企画会議」からスタートしました 。次回の配信テーマを無限に発散させるはずが、話はいつの間にかメンバーたちの意外なプライベートへと脱線していきます 。 前半はエンジニアらしくClaude CodeやGemini、Copilot Studio（通称：コパスタ）といった最新AIツールの現場での活用術を語りつつ 、中盤では大盛況だった「第1回ユーザー会」の振り返り企画を採択 。しかし後半、話題は急転直下、趣味の「ダーツ」と「ゴルフ」へ移ります 。単なる趣味の枠を超え、メンタルを試すための「プロテスト挑戦」など、遊びにも一切妥協しないメンバーのストイックな一面が露わに 。「始まりなくして終わりあり」という迷言も飛び出した、アンドドットのリアルな空気感をお届けします 。 [00:00.0] 企画会スタート。「無限に発散させようぜ」 [05:53.2] 初のユーザー会振り返りと「飯の味」 [09:12.7] 趣味の話：ダーツとゴルフ、本気でプロ試験を受けたい話 [08:18.6] 本日の迷言「始まりなくして終わりあり」 --------------------------- 採用情報 アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    31 мин.

  2. 23 ЯНВ.

    最強の「個」を束ねる「仕組み」の力。アンドドットが2026年に挑む属人性からの卒業。

    アンドドットが「創業期のがむしゃらな実行」を脱し、CEO・CTO自らが役割を大胆にシフト。2026年、組織として持続的な成長を遂げるための「仕組み化」の核心に迫ります。 「和製PayPalマフィア」を彷彿とさせる人材哲学から、属人性を排して組織 OSの刷新まで、今のフェーズだからこそ語れるリアルな組織戦略をお届けします。 -------- アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    38 мин.

  3. 27.12.2025

    「安定」なんてつまらない。39度の熱が出るほど「本気で働き、本気で遊んだ」1年総まとめ

    組織規模が倍増し、事業も多角化した激動の1年。スマートな成果報告の裏側には、メンバーたちが共有した「カオス」と「熱狂」、そして笑いあり涙ありのドラマがありました。 今回は年末スペシャルとして、アンドドットの1年を総力特集。 「なぜ社長は合宿で39度の熱を出して倒れたのか？」 「深夜のオフィスで生まれる奇妙な連帯感の正体とは？」 「AI企業があえて泥臭い『人間味』を大切にする理由」。 単なる振り返りにとどまらず、急成長中のベンチャーならではのリアルな空気感と、来年に向けた「常識外れの野望」までを語り尽くします。「仕事も遊びも、やるなら徹底的に」。そんな私たちのカルチャーを少しだけ覗いてみてください。 アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、そして何より、私たちのカルチャーに共感してくださる方々、アンドドットに興味がある方はまずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    59 мин.

  4. 25.12.2025

    AIで効率化、心は地方へ。東急不動産・伊藤氏と考える、テクノロジーと「人間回帰」の交差点

    東急不動産の伊藤さんをお迎えし、渋谷の再開発から地方創生、そして「AI時代の人間らしさ」について語り尽くします。 なぜ大企業にいながら、これほど柔軟にスタートアップや地方と共創できるのか？ 議論はCTO高根沢が実践する「AIで生産性10倍」というガチの技術論から、伊藤様が提唱する「人間回帰」の哲学へ。そしてなぜか、話題は来年3月実施の「無人島サバイバル研修」に着地します。持ち物2点制限の中、MacBookとStarlinkを無人島に持ち込もうとするCTOの奇行など、最先端テクノロジーと野生の思考が交差する文化をお楽しみください。 アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！AIで業務効率を10倍にして、空いた時間で「人間らしい」創造的な仕事をしたい方（無人島に行きたい方も！）、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    54 мин.

  5. 16.12.2025

    100人で売上1000億。バグった数字を叩き出す組織が、今「曖昧さ」を求める理由

    今回はドットトークスのゲスト回として、ウチダスペクトラム株式会社宮内さんをお招きしました。一見、効率化の極致にあるような組織が、なぜ今、生成AI時代において「曖昧さへの耐性」という、非効率にも思えるマインドセットを求めているのか？ 成功しているレガシー企業や自治体ほど直面する「変わることへの難しさ」と、それを乗り越えるためのリアルな現場の戦術について語ります。 後半では、アンドドットとの共創プロジェクト「ケアチーム」の事例を紹介。「業務フローをあえて変えない」という選択や、1日密着モニタリングから見えた、大企業にAIを実装するための"最短距離"とは？ ウチダスペクトラム株式会社：https://www.spectrum.co.jp/ アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！ 顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    55 мин.

  6. 19.11.2025

    ｢カオスこそ最高の居場所」人起点で案件を生み出すフルコミットISの全貌

    ウォーターサーバーの飛び込み営業、社長秘書、革製品販売など、多岐にわたるキャリアを歩んできた依田ゆかりさんが、なぜAIベンチャーのアンドドットを選び、どのようにインサイドセールス（IS）組織を立ち上げているのか？ 今回は、CTO高根沢、CEO茨木、そして依田さんの「26歳・同い年トリオ」でお届けします。 今回の内容 学生時代からの挑戦と異色キャリア 初期メンバーとの繋がりとジョインの決め手 信頼で案件化する「人起点の全方位営業」 プレイヤーから組織化へ。IS立ち上げの今 ーーーーーー アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

    42 мин.

  7. 10.11.2025

    大手からなぜスタートアップへ？ 初の営業社員・足立さんが語る「0→1営業」のリアル

    アンドドット初の正社員営業、足立さんが登場！大手人材業界から設立間もないスタートアップへ飛び込んだ理由と、営業組織の0→1立ち上げのリアルを語ります。 安定したキャリアからなぜアンドドットを選んだのか？ 決め手となった「人」の魅力、大企業とは比較にならない「全方位型」営業の面白さ、そして「好きなだけ働く」と語る初期メンバーのリアルな価値観までを深掘りします。営業組織の0→1フェーズや、裁量権を持って働きたい方におすすめのエピソードです。 今回の内容 学生から営業、リクルート経験大手人材業界からスタートアップへ転職した理由入社の決め手：「人」の魅力0→1フェーズのリアルな働き方営業組織の立ち上げ：実務担当からマネジメント・仕組み化------- アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。 採用情報はこちら： https://and-dot.co.jp/recruitment

    47 мин.

  8. 03.11.2025

    『コードはAIが書く、人間がレビューする』— 開発現場1年間の劇的変化

    ChatGPTの登場から約1年、アンドドットの開発現場では「人間がコードを書き、AIが補完する」状態から「AIがコードを書き、人間がレビューする」状態へと、役割が逆転し始めています。 今回は、CTO高根沢が、この1年で開発スタイルがどう劇的に変わったかを語ります。AIネイティブ時代のエンジニア学習法、レビュー能力の重要性、そして「コードを手で書くこと」の価値は未来にどうなるのか？ アンドドットの最前線で起こっているリアルな変化と、これからのエンジニアに求められるスキルについて深く掘り下げます。 今回の内容 エンジニアの役割は「書く」から「レビュー」へコード理解と説明能力の重要性モデルを意識させないエージェント性能AIモデルの民主化とコスト効率自然言語によるプロダクト完成と電脳化への展望 関連 【ルームツアー】AI開発の最前線。26歳CTOの生産性を爆上げする仕事環境を初公開｜GEECHS JOB ------------- アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら： https://and-dot.co.jp/recruitment

    45 мин.
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「Dot talks」では、東京・渋谷を拠点にAIとビジネスを融合させるアンドドットの精鋭メンバーたちが、日々向き合う開発の裏側や、これからの時代に求められる組織のあり方について、包み隠さず本音で語り合います。 単なる技術論にとどまらず、0→1開発の苦労や、少数精鋭で成果を出し続けるためのマインドセットなど、大変だけど、それでもエキサイティングな「ものづくりのリアル」をお届けするトーク番組。毎週更新。 ▼番組への感想、出演者へのメッセージは以下までお寄せください。 info@and-dot.co.jp ▼出演メンバー： 茨木 雄太（代表取締役） 東川 宏樹（共同創業者/取締役） 高根沢 光輔（取締役CTO） アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！ 顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。 採用情報・カジュアル面談はこちら： アンドドット株式会社 公式サイト https://and-dot.co.jp/

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