Duale

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Bienvenue sur Duale 🌟 Le podcast qui valorise les formations professionnelles dans le canton de Vaud. Retrouve chaque semaine les parcours atypiques et inspirants d’entrepreneur·e·s, managers, chef·fes d’entreprise qui ont débuté leur carrière par un CFC. On espère que ces témoignages t’apporteront des réponses et de la motivation. Bonne écoute !

  1. #E30 | Benoît Vianin, Entrepreneur dans le domaine de l’informatique | Dessinateur-constructeur industriel CFC

    17H AGO

    #E30 | Benoît Vianin, Entrepreneur dans le domaine de l’informatique | Dessinateur-constructeur industriel CFC

    Le parcours scolaire de Benoît est loin d’être simple. Dyslexique, il rencontre de grandes difficultés avec l’écriture et les langues. À l’école, certains enseignants lui répètent que le CFC représente probablement le maximum qu’il pourra atteindre. Pourtant, chez lui, ses parents lui laissent beaucoup de liberté pour explorer ce qui le passionne réellement. Très jeune, il découvre l’informatique et le monde de la conception de machines grâce à un bureau d’études situé près de chez lui, où il passe régulièrement ses mercredis après-midi. Rapidement, une évidence s’impose : il veut travailler dans la technique, créer, concevoir des machines. C’est donc naturellement qu’il se dirige vers un CFC de dessinateur-constructeur industriel. Le bureau d’études qu’il fréquente lui propose une place d’apprentissage. Benoît effectue également une maturité professionnelle intégrée durant son apprentissage. À la fin de sa deuxième année, il doit toutefois changer d’employeur, son entreprise étant une petite structure de sous-traitance. Il rejoint alors Givaudan, leader mondial de la parfumerie, où il effectue ses troisième et quatrième années. Dans le cadre de sa formation, il réalise également un stage de plusieurs mois chez Stryker, où il dessine de petites machines afin de préparer ses examens finaux. Son parcours se poursuit ensuite à l’école d’ingénieurs du Locle, où il obtient un Bachelor en microtechnique. Cette formation lui ouvre les portes de différentes entreprises du secteur horloger. Benoît garde néanmoins un regard critique sur son passage en école d’ingénieurs : il peine parfois à percevoir le lien entre certains enseignements théoriques et la réalité du terrain. En parallèle de ses études, il crée déjà sa propre activité de consulting, avec la volonté de conserver un pied dans le monde professionnel. Après plusieurs expériences dans l’horlogerie, il rejoint finalement Tissot, où il restera près de dix ans. En tant que chef de projet, il participe au développement et à la commercialisation de produits de A à Z. Cette expérience le marque profondément, notamment grâce à la découverte de Baselworld, alors la plus grande foire horlogère au monde. Après presque une décennie chez Tissot, Benoît décide de quitter l’entreprise, ne se retrouvant plus dans la direction prise par celle-ci. Il choisit alors de reprendre pleinement sa société de consulting informatique, Sinabe, et d’en faire son activité principale. Le parcours de Benoît illustre qu’un jeune en difficulté scolaire peut construire une carrière riche et ambitieuse lorsqu’il trouve un domaine qui le passionne réellement. Entre apprentissage, études supérieures et entrepreneuriat, il démontre que la voie professionnelle peut ouvrir des perspectives bien plus larges que ce que certains imaginent. Liens utiles : Dessinateur-constructeur industriel CFC Maturité professionnelle Bachelor en Microtechniques HES

    53 min
  2. #E29 | Steve Seppey, Entrepreneur dans le domaine de la publicité | Polymécanicien CFC

    MAY 4

    #E29 | Steve Seppey, Entrepreneur dans le domaine de la publicité | Polymécanicien CFC

    Steve est un enfant turbulent et qui sème le trouble en classe. Pourtant doté de bonnes capacités, il choisit, en accord avec sa maman, de passer en VSG (VG niveau 2). Mais rapidement, il bascule en VSO, la voie la plus élémentaire, et son comportement finit par exaspérer ses enseignants. C’est alors qu’il se tourne vers l’apprentissage et s’intéresse à l’entreprise Bobst, reconnue pour la qualité de sa formation professionnelle et située près de chez lui. Malgré les doutes exprimés par l’un de ses professeurs, qui lui affirme que ce type d’entreprise ne recrute pas de profils issus de VSO, Steve décide de tenter sa chance. Déterminé à prouver le contraire, il passe toutes les étapes de sélection et décroche une place en tant que polymécanicien. Un choix en adéquation avec son côté manuel et son envie de concret. À la fin de son apprentissage, il obtient un CDD, mais la crise financière de 2008 met un terme à ses perspectives dans l’entreprise. En quête de repères, il enchaîne plusieurs missions temporaires avant de réaliser que certaines bases théoriques lui manquent. Il entreprend alors un Brevet fédéral de technicien de maintenance en cours du soir. Après quelques années d’expérience, Steve souhaite se réorienter vers le domaine commercial. Il saisit une opportunité dans l’entreprise où travaille sa femme, en faisant valoir au patron sa motivation plutôt que son parcours. Conscient de ses lacunes théoriques dans ce nouveau domaine, il se forme à nouveau en obtenant un Brevet fédéral de spécialiste de vente, qui lui ouvre les portes de postes à responsabilités, notamment comme Key Account Manager dans un grand groupe. Au fil de ses expériences, une envie grandissante s’impose : entreprendre. Déjà engagé en parallèle comme président du club de hockey de Prilly Black Panthers, il développe une fibre entrepreneuriale qu’il n’avait jusqu’ici jamais osé concrétiser. Il franchit finalement le pas et crée, il y a un an, sa propre entreprise active dans la réalisation publicitaire, la communication visuelle et la personnalisation de produits. Le parcours de Steve est atypique, fait de remises en question et de rebonds. Il illustre parfaitement comment l’apprentissage CFC peut offrir un cadre structurant, permettant de transformer une trajectoire scolaire incertaine en un parcours professionnel riche et entrepreneurial. Liens utiles : Polymécanicien CFC Brevet fédéral Agent de maintenance Brevet fédéral Spécialiste de vente

    59 min
  3. #E28 | Catherine Fleury, Responsable Communication à l’OCOSP | Représentant la Direction générale de l’enseignement postobligatoire (DGEP)

    APR 27

    #E28 | Catherine Fleury, Responsable Communication à l’OCOSP | Représentant la Direction générale de l’enseignement postobligatoire (DGEP)

    Dans notre rubrique hors-série, nous donnons la parole aux partenaires de Duale. Pour ce deuxième épisode, nous avons accueilli Catherine Fleury, responsable communication au sein de l’Office cantonal de l’orientation scolaire et professionnelle (OCOSP), une entité rattachée à la Direction générale de l’enseignement postobligatoire (DGEP). La mission de l’OCOSP est d’informer les jeunes et le public sur les métiers et les formations à travers différents supports : brochures, vidéos, sites internet ou encore événements comme la Nuit de l’apprentissage. Aujourd’hui, l’une de leurs priorités est la promotion de la formation professionnelle, un objectif inscrit au programme de législature du Conseil d’État depuis une dizaine d’années. Dans ce cadre, l’OCOSP a notamment été chargé de déployer une campagne multicanale visant à valoriser les apprentissages CFC. Avec plus de 25 années d’expérience au service de la formation professionnelle, Catherine possède une connaissance approfondie des enjeux liés à l’orientation des jeunes. Selon les études, depuis plusieurs décennies, une part croissante d’élèves se tourne vers les études au détriment de l’apprentissage. Selon elle, cette tendance est en partie influencée par le monde francophone, où les études supérieures sont souvent perçues comme la principale voie d’ascension sociale. Dans le même temps, certains secteurs font face à une pénurie de main-d’œuvre, notamment dans la santé, la construction ou l’électricité, tandis que d’autres domaines reçoivent beaucoup plus de candidatures que de places d’apprentissage disponibles. Les autorités constatent également que de nombreux jeunes choisissent le gymnase sans toujours s’interroger réellement sur leur orientation ou envisager l’apprentissage CFC comme une option. Pour Catherine, il est essentiel d’accompagner les jeunes dans cette période de réflexion et de les aider à découvrir concrètement le monde professionnel. Elle rappelle que l’apprentissage CFC constitue une première étape et non une fin en soi : de nombreuses passerelles et possibilités d’évolution existent par la suite, et rares sont les personnes qui exercent le même métier toute leur vie. Elle encourage donc à dédramatiser le moment du choix professionnel. Duale remercie chaleureusement Catherine Fleury et la DGEP pour leur engagement en faveur de la formation professionnelle et pour la bonne collaboration sur plusieurs projets avec Duale. Liens utiles : DGEP Campagne monapprentissage.ch

    1 hr
  4. #E27 | Dan Cottet, Entrepreneur dans le domaine de l’automobile | Carrossier-tôlier CFC et Carrossier-peintre CFC

    APR 20

    #E27 | Dan Cottet, Entrepreneur dans le domaine de l’automobile | Carrossier-tôlier CFC et Carrossier-peintre CFC

    Dan incarne à lui seul une véritable success story de l’apprentissage. Au moment de son orientation, il prend le temps d’explorer différentes voies à travers plusieurs stages afin de découvrir ce qui lui correspond réellement. Il teste successivement la ferblanterie, la menuiserie, puis la carrosserie, un métier qui lui permet de découvrir la tôlerie et la peinture. Son choix se porte finalement sur la carrosserie, un métier exercé à l’intérieur, ce qui correspond davantage à sa personnalité. Il débute son parcours par un CFC de tôlier en carrosserie dans une entreprise de La Sarraz, sa région. Bien intégré localement, notamment grâce à son engagement dans les jeunesses campagnardes, il se constitue rapidement un réseau solide. Une fois son premier CFC en poche, Dan choisit de compléter sa formation par un second CFC de peintre-carrossier, convaincu que la polyvalence sera un atout majeur pour la suite de sa carrière. Il effectue ce deuxième apprentissage à Lausanne afin de découvrir un autre environnement de travail. Il garde aujourd’hui une grande reconnaissance envers ses deux premiers patrons pour la qualité de la formation reçue, mais surtout pour le respect et la considération qu’ils lui ont accordés. Doté d’un fort tempérament entrepreneurial, Dan développe peu à peu l’envie de faire les choses à sa manière et de repenser certaines pratiques du métier. Il comprend alors que la meilleure façon de travailler selon ses convictions est de se mettre à son compte. L’opportunité se présente lorsqu’un ami lui loue une partie de son garage, lui permettant de lancer son activité. Avec l’aide de ses proches, il aménage son atelier et peut compter sur le soutien indéfectible de ses parents dans la gestion et le bon fonctionnement de l’entreprise. Sur les conseils de son papa, Dan engage rapidement son premier apprenti, avec qui il entretient une relation de confiance forte. Celui-ci restera à ses côtés pendant 16 ans avant de créer à son tour sa propre carrosserie. Face à l’augmentation rapide de l’activité, Dan recrute également l’un de ses amis comme employé. L’atelier devenant trop exigu, il saisit l’opportunité de reprendre une carrosserie existante. Le développement s’accélère, les mandats affluent et l’équipe s’agrandit. Convaincu du rôle central de la formation professionnelle, Dan va plus loin en créant sa Junior Team, un concept innovant où cinq à sept apprentis sont formés en permanence. Encadrés par un formateur dédié, ils gèrent des projets en autonomie, développant ainsi des compétences techniques, organisationnelles et humaines dans des conditions optimales. Aujourd’hui, Dan est à la tête de trois garages et s’impose comme un entrepreneur accompli. Son parcours illustre avec force que l’apprentissage peut être un formidable levier de réussite, d’entrepreneuriat et d’engagement en faveur de la relève. Liens utiles : Carrossier-peintre CFC Carrossier-tôlier CFC

    1h 2m

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Bienvenue sur Duale 🌟 Le podcast qui valorise les formations professionnelles dans le canton de Vaud. Retrouve chaque semaine les parcours atypiques et inspirants d’entrepreneur·e·s, managers, chef·fes d’entreprise qui ont débuté leur carrière par un CFC. On espère que ces témoignages t’apporteront des réponses et de la motivation. Bonne écoute !