HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

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製播中節目： 《組織拉麵館》：2025.7.1 起，由留美組織博士 Miranda & 人資小週末 世安 談組織議題 《HR Voice 人資之聲》：2024.10.21 起，將《人資iTalking》調整為聲播節目 ​ 已播畢節目： 《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14 （註：ep.202之前的聲播製作中，將陸續補上架） 《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2，共21集 《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16，共3集 ​ 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動，希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者，有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會，協助人資工作者累積人脈資源，期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」，這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目，期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」，致力成為人資夥伴最堅強的後盾，解決您人資路上的疑難雜症。 -- Hosting provided by SoundOn

  1. AUG 6

    組織拉麵館 5

    很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。 那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。 那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。 其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。 所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。 -- Hosting provided by SoundOn

    58 min

  2. AUG 6

    組織拉麵館 4

    很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。 那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。 那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。 其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。 所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。 -- Hosting provided by SoundOn

    22 min

  3. AUG 4

    新員工福利平台探秘：有福企｜HR Voice 人資之聲 第29集

    HR Voice 人資之聲 #029｜特別直播 新員工福利平台探秘：有福企 邀請你一起揭開低成本高體驗的祕密！ 🎯主題亮點： ✔ 每個新員工都要寵，卻不一定要多花錢 ✔ 打造「讓人感到被照顧」的入職體驗 ✔ 福利平台不只是選品，而是選感受！ 🎙與談來賓： 神坊資訊 人資互動科技部 總監 劉容先 Rosanne（產品負責人） 📍直播時間：2025/08/04（一）晚上 20:00～21:00 📍直播主辦：HRFRIDAY｜人資小週末 💬【給企業主、HR夥伴一句提醒】 員工不是一定要「更貴的福利」，而是「更懂人的設計」。 你想用同樣的預算，讓員工超有感？那你一定要看這場。 人資小週末 #HRVoice #員工體驗 #新員入職 #福利設計 #HR直播 #低成本高體驗 #神坊資訊 #Rosanne #人資創新 #HRtech #HRBP推薦 #HR專業養成 -- Hosting provided by SoundOn

    53 min

  4. JUL 30

    組織拉麵館 3

    很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。 那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。 那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。 其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。 所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。 -- Hosting provided by SoundOn

    19 min
  5. 職人書訊：如何打造個人品牌的偉大航道｜HRVoice 人資之聲 第28集

    JUL 24

    職人書訊：如何打造個人品牌的偉大航道｜HRVoice 人資之聲 第28集

    你是否也曾思考—— 👉 怎麼讓自己從茫茫人海中脫穎而出？ 👉 個人品牌到底要怎麼「活成一道光」？ 🎯這次小週末為你邀請到重量級嘉賓—— 🧑‍🏫 新書作者｜江湖人稱 Cynthia 老師 👩‍⚕️ 專業主持｜黃馨儀 博士 共同為你揭開： ✨《活成一道光：打造個人品牌的偉大航道》的實戰祕密！ 不只談理念，更教你落地操作！ 🚀從職場定位、信念塑造、品牌經營到社群策略， 幫助你打造不只是「知名度」，而是「影響力」。 👇推薦給所有： ✅ 想經營個人品牌的知識工作者 ✅ 轉職／斜槓／創業途上的自我探索者 ✅ HR 夥伴與企業講師 職人書訊 #個人品牌 #活成一道光 #Cynthia老師 #黃馨儀博士 #HR小週末 #HRVoice #人資之聲 #打造影響力 #直播推薦 #新書分享會 #職涯發展 #斜槓人生 -- Hosting provided by SoundOn

    1h 4m

  6. JUL 9

    組織拉麵館 2

    很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。 那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。 那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。 其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。 所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。 -- Hosting provided by SoundOn

    19 min
  7. OGSM 系列之二——我與 OGSM 的相遇與相知｜HR Voice 人資之聲第27集

    JUL 7

    OGSM 系列之二——我與 OGSM 的相遇與相知｜HR Voice 人資之聲第27集

    OGSM，不只是一套策略規劃工具，更是一種幫助組織看見盲點、建立共識、整合語言的實踐方法。 Curves 人資協理許雅鈞，從初次接觸 OGSM 的困惑與懷疑，到今日能夠帶領團隊應用、推動組織對話，歷經了讀書共學、實戰撞牆、策略營洗禮與講師培訓的完整歷程。 她將在這場直播中，真誠分享自己與 OGSM 的結緣經驗，從讀不懂到讀出價值，從推動專案到改變文化，帶領大家理解 OGSM 不只是格式，而是一種新的管理語言。 📌 主題｜我與 OGSM 的相遇與相知 📅 錄製時間｜2025/07/07（一）20:00－21:00 🎤 主講人｜Curves 人資協理 許雅鈞 🎯 看點搶先看： ・初次接觸 OGSM 的真實反應：從懷疑到轉念的關鍵是什麼？ ・OGSM 如何協助部門整合，促進橫向理解？ ・作為OGSM實踐者與講師，最大的學習震撼來自哪裡？ ・為何人資工作者更應該理解並善用OGSM？ ・如果你是HR新鮮人，該如何認識這項工具的真實價值？ 📣 無論您是剛認識 OGSM 的職場工作者，或正積極導入策略工具的企業主管／HR，本場分享都將帶來實務落地的深刻啟發。 OGSM #策略規劃 #組織整合 #人資實務 #Curves #HRVoice027 #人資小週末 #策略營運工具 #跨部門協作 #HR直播分享 #組織發展工具 #HR學習社群 -- Hosting provided by SoundOn

    58 min
  8. 組織拉麵館 1

    JUL 2

    組織拉麵館 1

    很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。 那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。 那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。 其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。 所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。 -- Hosting provided by SoundOn

    17 min
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製播中節目： 《組織拉麵館》：2025.7.1 起，由留美組織博士 Miranda & 人資小週末 世安 談組織議題 《HR Voice 人資之聲》：2024.10.21 起，將《人資iTalking》調整為聲播節目 ​ 已播畢節目： 《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14 （註：ep.202之前的聲播製作中，將陸續補上架） 《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2，共21集 《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16，共3集 ​ 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動，希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者，有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會，協助人資工作者累積人脈資源，期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」，這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目，期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」，致力成為人資夥伴最堅強的後盾，解決您人資路上的疑難雜症。 -- Hosting provided by SoundOn

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