Hey Coach! 教練我想問

Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie
  • 5.0 (2)
  • Management
  • Updated Weekly

《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。 在職場上遇到帶人的挑戰嗎？要如何激勵團隊，提升向心力？ 有什麼你想問，不知道要問誰的，都歡迎跟我們說。 我們會提供實用的領導方法和技巧，也會透過與創業家、經理人、各界專家的對談，了解領導者如何養成，從他們的故事中拓展學習。 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤FB, IG ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews ◼︎合作邀約，歡迎來信：heycoach@letsleadnow.com Powered by Firstory Hosting

  1. EP150. 從超級業務到可複製團隊：AI時代，主管真正的價值是什麼？ Ft. 商業拓展顧問 Disney Huang

    4d ago

    EP150. 從超級業務到可複製團隊：AI時代，主管真正的價值是什麼？ Ft. 商業拓展顧問 Disney Huang

    📍當公司開始長大，為什麼很多事情卻還是只能靠老闆自己？ 📍當團隊越來越忙，組織真的有一起成長嗎？ 📍AI 開始進入工作現場後，主管真正的價值，會變成什麼？ 很多中小企業或新創團隊，在早期成長時，往往靠的是少數幾個很強的人。 創辦人最懂客戶、最會談案子、最能救火；超級業務一個人，就能撐起整個團隊的業績。 但當組織開始長大，這些原本讓公司成功的能力，有時候也會慢慢變成限制成長的原因。 在這一集節目中，我們邀請到新創圈很多人熟悉的 Disney 迪哥，他分享了自己從「超級業務」走向主管角色的轉變，也談到 AI 如何開始改變組織裡「能力複製」 來賓介紹 黃呈智 Disney，擅長商務策略、人才招募與企業培訓，長期協助企業從商業開發、組織規劃，到營運機制與團隊建立，打造可持續成長的業務系統。曾任 Yourator 營運長、商業思維學院 營運長、ACCUPASS 活動通 營運行銷副總、Accupai 雲攝影 共同創辦人暨營運長歡迎追蹤他的LinkedIn和臉書專頁 本集精華： 💡 為什麼很多公司開始成長後，反而越來越依賴少數人？ 💡 「超級業務」與「業務主管」，為什麼是兩顆完全不同的大腦？ 💡 一個主管真正的使命，為什麼是把自己從「無可取代」變成「可有可無」？ 💡 AI 出現後，哪些原本很難複製的商務開發(BD)能力，開始有機會被系統化？ 💡 當組織開始卡住，主管最需要停下來問自己的問題是什麼？ 🌟 論壇資訊｜AI 時代下的組織變革方程式：CXO 的大派遣時代 當 AI 開始重塑工作模式、組織協作與決策流程， 企業真正需要重新思考的，可能不只是工具導入， 而是：組織如何升級、團隊如何協作、領導者如何重新定位自己的角色。 這場論壇邀請三位來自不同領域的實務工作者， 從營運與商業開發、組織與人才、法務與公司治理等不同視角， 一起討論 AI 時代下，企業正在面對的真實挑戰。 Hey Coach! 主持人曹代將擔任論壇主持。 Disney 將分享 【營運與商務策略｜打造可持續的成長引擎】 從 20 人到 100 人的成長過程中， 營運與商業開發如何升級？ 又如何從「靠明星員工」，慢慢建立真正可複製的成長系統？ 我們EP126 的來賓Michelle 會分享 【組織與人才趨勢｜引領組織變革的彈性補位】 而下一集的來賓Willson許哲瑋律師，將會帶來【法遵與公司治理｜法律服務 2.0實務觀察】 📍報名連結：https://www.accupass.com/go/CXO-----------留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    40 min

  2. May 27

    EP149. 「換位思考」說起來容易，為何做起來卻很難？【你問教練答】

    AMD最新Helios AI平台，一個專為進階AI工作設計的超級系統！專為訓練兆級參數的AI模型而生，不僅提供最大頻寬，還兼顧能源效率。開放的ROCm軟體，部署更簡單，為您帶來可擴充且創新的AI解決方案。 https://fstry.pse.is/95rqa4 點選連結到AMD 官網了解更多 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 聽到部屬說「憑什麼都是我先讓步」，身為主管你該怎麼回應？ 📍 跨部門卡關，第一反應是「對方不配合」，這是態度問題，還是視角問題？ 📍 「換位思考」說起來容易，為什麼做起來讓人覺得委屈？ 在這集【你問教練答】，我們回應高階主管 S 的提問：「團隊裡的新手與中階主管習慣非黑即白，跨部門合作馬上認定對方不配合，管理時也只用自己的標準要求別人。我該怎麼幫他們鍛鍊換位思考這塊肌肉？」 Winnie & Tai 將帶你拆解換位思考為什麼不只是「多為別人想想」，以及三個可以在日常中真正落地練習的方法，以及身為高階主管可以如何引導中階主管一起成長。 本集精華： 💡 Check-In 提問：「有沒有什麼事，你以前很堅定，但現在回頭看好像不是這麼認為了？」 💡 換位思考有哪些難度？為什麼光靠「教」沒用？ 💡 三種鍛鍊換位思考的好方法？ 💡 當夥伴說「憑什麼都是我先換位思考？」，高階主管如何接住與引導 🌟 相關活動：《進化型領導》新書導讀暨體驗工作坊 2026/06/05 (六）下午 1:30-5:00 台北市信義區 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    40 min

  3. May 13

    EP148. 我真的需要諮商嗎？常見的3大心理諮商迷思，如何找到適合自己的諮商師

    「挺你所想，與你一起生活的銀行」 回饋加碼賺~好康別錯過！  即日起至2026/8/31完成註冊網路投保會員、預約網路投保提醒並登錄可獲OPENPOINT點數；完成線上投保可抽旅遊金。  透過APP可一次查看保險資訊，線上快速投保。 了解更多活動訊息 https://fstry.pse.is/95sjwd —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 當人生或職場卡關，你是「硬撐」還是懂得「尋求支持」？ 📍 諮商一定要一直挖傷口、一直哭嗎？打破你對心理諮商的常見迷思。 📍 身為領導者，如何分辨我需要的是「教練」還是「諮商師」？ 五月全球心理健康月，Winnie 帶你聊聊許多領導者想問、卻不敢開口的主題：「如何幫自己找到合適的心理諮商師？」 身為專業教練，同時也在攻讀心理諮商碩士觀察到，許多高階主管在職場上的「冒牌者症候群」或「溝通卡點」，往往源自於更深層的生命經驗 。這一集，Winnie 會真實分享自己在個人諮商與家庭諮商的經驗，以及如何挑選合適的諮商師合作夥伴，挑選能接住你的專業支持系統 。 「找諮商師不是承認自己不好，而是選擇認真對待自己。」 快要掉下去之前，建立起你的連結網 。 本集精華： 💡 Check-In: 「回頭看，人生中哪個時期你最希望有專業諮商師或教練陪伴？」 💡 諮商的三大迷思有哪些？ 💡 教練與諮商的差異為何？又有哪些共同之處？ 💡 四大維度幫助自己釐清想要什麼樣的諮商合作關係？ 💡初談(Intake) 問什麼，幫自己找到合適的諮商師？ 相關集數： EP97. 我只是累？還是該求助？5大評估原則幫你找到適合的專業支持【你問教練答】 EP56. 如何透過與教練合作，幫助你在職業與生活達到新的高峰？【你問教練答】 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    35 min

  4. May 6

    EP147. 合作前，你敢問「我們會怎麼失敗」嗎？Brené Brown ✕ Adam Grant 新Podcast《The Curiosity Shop》示範這難開口的對話【教練帶你讀好書】

    藝術匯流  與光同行 第30屆臺北文化獎熱烈徵件中 尋找點亮城市文化的微光 本屆將選出2位得主 各頒發新台幣百萬獎金與榮譽獎座 6月15日前歡迎踴躍自薦與推薦心中的文化推手 跟著臺北文化光河前行 讓臺北也因你更發光 立即報名 https://fstry.pse.is/95te9k —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 兩個想法常常在對立面的人，可以成為最好的夥伴嗎？ 📍 在一個合作還沒開始之前，你有沒有想過它會怎麼失敗？ 📍 為什麼「先道歉的人」不是輸家，而是讓關係繼續往前走的那個人？ 在這集【教練帶你讀好書】我們要推薦一個不是書、 而是 Podcast《The Curiosity Shop》，由 Brené Brown 與 Adam Grant 共同主持。Brené 研究脆弱與勇氣，Adam 是組織行為教授，兩人時常思維截然不同，卻在節目裡示範了什麼叫真實又有深度的對話。 《The Curiosity Shop》節目核心：在一個獎勵確定答案的時代，少一點武斷，多一點好奇與探問。這集我們也特別想跟你分享節目EP2 示範的對話工具 ，Pre-Mortem（事前討論失敗），在合作開始之前，先問：「如果這件事六個月後徹底失敗了，你覺得最可能的原因是什麼？」看看他們會有什麼樣的火花，我們對於這個對話工具有又什麼樣不同的看法。 🎧 本集精華： 💡Check-In 提問：「你有沒有一位，跟你想法常常在光譜兩端、但還是可以好好合作的人？」 💡可以用什麼樣的狀態與視角去收聽《The Curiosity Shop》呢？ 💡我們對哪幾集特別有感？ 💡什麼是Pre-Mortem（事前討論失敗），我們又有不同於他們的想法？ 💡聽他們的節目給製作Podcast的啟發是什麼？ 相關集數： EP127. 世界越動盪，心要越穩？如何在不確定中，找回《穩定的力量》【教練帶你讀好書】 EP87. 如何突破天賦限制，釋放「隱性潛能」實現更大可能性？【教練帶你讀好書】 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    38 min

  5. Apr 29

    EP146. 員工跨階求助，我該如何回應？拆解「跨階溝通」背後的信任危機【你問教練答】

    📍 當收到成員傳來的跨階求助信，你的第一反應是什麼？ 📍 當夥伴說「我的聲音只有在緊急時刻才會被聽見」，這背後隱藏了什麼樣的團隊決策病灶？ 📍 身為部門主管，如何同時尊重中階主管，也接住受挫的夥伴，同時促成雙方的成長？ 在這集【你問教練答】中， 我們回應聽友 Amanda 身為部門高階主管的真實「跨階溝通」領導挑戰： 「我部門中優秀成員 Candy 跨階找我求助，反映她的直屬主管 Josh 決策過於集中，導致她的專業建議總是被忽略，直到出事才被採用。我不希望變成『誰對誰錯』的審判官，但我該如何修補這段信任裂痕？」 本集 Winnie & Tai 將帶領大家從Amanda的狀態出發，拆解如何接住 Candy 的無力感，並運用SBI(Situation, Behavior, Impact)回饋框架引導 Josh 重新調整自己的領導方式。如果你正處於夾心層，或有跨階溝通的挑戰，這一集將陪你拉高視角，重新設計團隊互動的信任。 本集精華： 💡 Check-In提問：「你觀察到，什麼情境一個人會想去找老闆的老闆溝通？通常發生了什麼事？」 💡Amanda 收到信件時，當下會有哪些反應？如何先穩住自己？ 💡真實的問題是什麼？Candy 求助訊號、Josh 決策模式問題，還是團隊的溝通管道已經塞車？ 💡如何引導 Candy 換位思考，並釐清她真正想要的改變是什麼？ 💡如何提供不帶批判的有效回饋，支持中階主管成長？ 🎁 如果你對於領導力的挑戰想進一步拆解，歡迎與Winnie 預約45分鐘的諮詢：https://winnwings.com/contact-tc 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    38 min

  6. Apr 15

    EP145. 遇到意願低的夥伴？主管如何透過釐清四大原因，協助成員找回工作動力

    掌握台灣與國際間時事的脈動 累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧 每天多學一點，生活好一點 邀請你加入股票王的訂閱方案 每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化 讓你不知不覺，邁向財富自由的道路 https://fstry.pse.is/95b6d6 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 團隊成員沒動力，但不知道發生了什麼事情？📍 團隊成員突然安靜了、沒了幹勁，你想幫，卻不知道從哪裡開口？📍 想嘗試鼓勵他，但又害怕說錯，不知道該怎麼辦？本集精華：💡 Check-In提問：你有沒有印象深刻，自己工作動力很低的時候？💡 主管遇到「意願低」，自己會有哪些情緒和反應？💡 如何透過 CARE 四個狀態，理解意願低的原因？💡 遇到「無感A 」與「心累E」的意願低的狀態，主管可以怎麼處理？💡 在面對員工低意願事情的時候，哪三個步驟可以做？🎁 歡迎一邊收聽，並且下載《低意願訊號與主管應對指南》：https://heycoach.pse.is/CAREguide相關集數：EP52. 失敗有分哪三種？從《正確犯錯》中學習如何有智慧的失敗【教練帶你讀好書】EP106. 當員工抗拒、不信任、不想說時，該怎麼辦？【你問教練答】留言告訴我你對這一集的想法： 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    38 min

  7. Apr 1

    EP144. 誰來支持教練的成長？解密「督導」現場：從獨自掙扎到專業賦能的轉化 Ft. 人生教練 Amber Chen

    📍 習慣扮演「支持者」的你，疲憊或迷惘時，知道該向誰開口嗎？📍 為什麼專業經驗豐富，卻仍躲不掉「冒牌者症候群」的突襲？📍 在幫助他人跨越障礙時，誰能擔任你的「第二雙眼睛」，照見你的盲點？「當你在支持別人的時候，誰來支持你？」在職場或生活中，領導者與教練往往是那個「穩定軍心」的存在。我們習慣幫對方找方向、探索解方，但長期處於「能量輸出」的狀態，有時會讓我們陷入一種隱形的孤單。本集邀請到 Life Unstuck Coaching 人生不卡關 創辦人 Amber Chen。她曾是在海外孤軍奮戰、經歷極度自我否定的全職媽媽，如今已是支持過數百位個案的專業教練。但她卻選擇在事業穩定期，主動找 Winnie 進行督導與 Mentor。Winnie 將與 Amber 聊聊這段教練與督導合作歷程，如何協助她從憑直覺助人，轉向更有底氣、更輕盈地賦能客戶。這份轉化不僅是專業的升級，更是對「支持者也需要被接住」最好的詮釋。本集精華：💡 Check-In 提問：「如果能回到五年多前剛開始教練職涯的那一天，妳會想對那時的 Amber 說什麼？」💡是什麼樣的契機，從一個需要被支持的人，轉化成想要去支持別人的人？💡作為一個已經做了五年的專業教練，為什麼還會想要找『督導』？💡 在督導/Mentor的過程中，有哪些讓妳驚豔、甚至覺得『哇！原來這就是督導』的驚喜時刻是什麼？💡 如果今天是一位領導者/教練，也正處在有點孤單的十字路口，妳會想跟他說什麼？相關集數：EP56. 如何透過與教練合作，幫助你在職業與生活達到新的高峰？【你問教練答】◼︎如果你也對教練服務、或是教練督導有興趣，歡迎與Winnie 預約45分鐘的諮詢：https://winnwings.com/contact-tc留言告訴我你對這一集的想法： 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    52 min

  8. Mar 25

    EP143. 三週年特輯｜當我們回頭看，這三年帶來了什麼影響？【你問教練答】

    📍在哪個時刻，你覺得自己所做的事情是有影響力的？ 📍你與團隊夥伴有哪些獨特的價值？ 📍如果沒有限制，你會想做什麼樣的嘗試？ Hey Coach! 教練我想問三週年了！ 感謝你的陪伴與聆聽。 這一集你問教練答的時間，我們邀請 AI 一起協作， 透過「肯定式探詢」回顧這三年的旅程。 從一開始每一句話都要寫逐字稿、戰戰兢兢錄節目， 到今天只用提問、沒有腳本、真實的對話。 我們聊到那些讓我們感受到影響力的時刻， 當聽眾因為節目開始學習與改變， 當彼此在不同場域中產生真實的連結。 我們也重新看見， Podcast 不只是分享內容， 而是一種把人與人連結在一起的方式。 在資訊與 AI 越來越普及的時代， 真實的傾聽與連結，反而變得更珍貴。 謝謝每一位來賓與聽友， 讓這段旅程成為我們一起共創的過程。 讓我們一起共創更美好的職場環境。 本集精華： 💡 回溯式問題（Backward）：有沒有一個時刻，讓你覺得「啊，這個節目真的開始有影響力了」？ 💡內省式問題（Inward）：撇除數據與流量不談，你認為《Hey Coach!》這個團隊最獨特的價值是什麼？ 💡展望式問題（Forward)：如果沒有任何限制，你會想做一個什麼樣的特別企劃？你最想嘗試哪一種從未做過的內容形式或互動方式？ 💡連接式問題（Transitional）：想像你有一根仙女棒，可以許任何三個願望，幫我們創造機會達成上述的夢想，你會許什麼願？ 留言告訴我你對這一集的想法： 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    37 min
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《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。 在職場上遇到帶人的挑戰嗎？要如何激勵團隊，提升向心力？ 有什麼你想問，不知道要問誰的，都歡迎跟我們說。 我們會提供實用的領導方法和技巧，也會透過與創業家、經理人、各界專家的對談，了解領導者如何養成，從他們的故事中拓展學習。 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤FB, IG ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews ◼︎合作邀約，歡迎來信：heycoach@letsleadnow.com Powered by Firstory Hosting

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