《三杯半》Three and a Half

小樹 安娜 KB一樹

一杯咖啡、一杯茶、一杯水,還有半杯靈感?三個人坐在桌邊,就成了一集 podcast 的開始。我們是 KB一樹、小樹與ANNA,不同專業、不同性格,卻都相信聊天的魔法:有些話一開口就開始發酵,有些問題越聊越能看清自己。 《三杯半》是一檔在深夜播出的慢節奏談話節目,不追熱門新聞,也不急著給答案。我們像在一間燈光昏黃的小酒館,用聲音細細泡出一杯夜裡的對話。從日常觀察到社會現象,從人際互動到數位焦慮,我們聊關係、聊文化、聊情感,輕聲問出那些藏在生活縫隙裡的大哉問。 這裡沒有快速解方,只有慢慢攪拌、慢慢沉澱。讓三杯半的聲音陪你一起,在夜深人靜時,好好聽見世界的不同故事。 -- Hosting provided by SoundOn

  1. Jul 16

    EP38|一杯75元燕麥奶拿鐵引來的糾紛:遲來的法律正義?

    在台灣,24 小時亮著燈的便利商店是文明的象徵,但這份便利背後,往往隱藏著基層勞工生理與心理的雙重透支。 本集《三杯半》帶領聽眾深入剖析近期引發法律界與社會熱議的 75 元燕麥奶拿鐵案。這起案件從一樁小額侵占的法庭攻防,發展成勞資關係中關於照顧義務與管理風險的深層次矛盾。本案最具爭議的點在於,該員工白天也在另一家同品牌超商工作。高院法官認為兩家店同屬一個品牌,雇主應有管理責任;但從產權來看,加盟店屬於獨立法人。這種品牌一致性與加盟權利義務的對撞,正是現代服務業最深沉的結構困局。 「當法官以職安法判決超商員工無罪,這份遲來的法律正義究竟是勞權的曙光,還是加盟體系無法承受的重擔?」 核心提問在於,管理權的邊界在哪裡? 當員工因下班後兼差(甚至在同品牌不同分店)導致身心俱疲時,雇主是否有權干預其私人生活?而當員工狀態不佳,雇主未及時要求其停工,這份「人情味」的包容,究竟是管理的溫情,還是在法庭上會反噬雇主的未盡義務?本集將從這場判決出發,透視隱藏在爭議下的勞動底色。 #三杯半 #燕麥奶拿鐵案 #勞資關係 #職安法 #便利商店 #品牌連帶責任 #加盟主 #勞權保障 #過勞 #社會心理學 #法律正義 #便利暗黑成本 -- Hosting provided by SoundOn

  2. May 25

    EP31|如何與期望落差共存?薩提爾冰山理論

    你是不是也常常覺得,不論在職場還是關係裡,自己總是陷入「真心換絕情」的失望循環?當你的期待落空,你感受到的是對方的敷衍,還是自己靈魂裡那顆缺乏維生素的渴望在隱隱作痛? 本集節目我們要聊聊心理學大師維吉尼亞·薩提爾非常經典的「冰山理論」。我們往往只看見水面上顯露的行為,卻忽略了水平面下波濤洶湧的內在層次。本集將特別聚焦在冰山底層最容易被混淆的兩個概念:「期待」與「渴望」。理解這兩者的差異,是我們停止內耗、找回心理健康與主導權的關鍵鑰匙。 節目中我們會剖析,為什麼「期待」通常是具體且缺乏彈性的執行方案,只要特定的人沒在特定的時間做特定的事,期待就會瞬間落空,隨之而來的就是嚴重的匱乏與失落。相反地,「渴望」則是普世人類與生俱來的精神需求,被喻為「靈魂的維生素」,像是渴望被愛、被認同、或是追求安全感。渴望具有高度的彈性,滿足的方式其實千變萬化。 我們透過三個極具共鳴的日常案例來拆解,從職場管理中主管與員工因為安全感引發的防衛,到伴侶之間因為一個出門前的親吻沒達成而判定「不被愛」的感情危機。你會發現,許多衝突的本質並非對錯,而是雙方用了僵化的期待去碰撞彼此深層的渴望。 -- Hosting provided by SoundOn

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一杯咖啡、一杯茶、一杯水,還有半杯靈感?三個人坐在桌邊,就成了一集 podcast 的開始。我們是 KB一樹、小樹與ANNA,不同專業、不同性格,卻都相信聊天的魔法:有些話一開口就開始發酵,有些問題越聊越能看清自己。 《三杯半》是一檔在深夜播出的慢節奏談話節目,不追熱門新聞,也不急著給答案。我們像在一間燈光昏黃的小酒館,用聲音細細泡出一杯夜裡的對話。從日常觀察到社會現象,從人際互動到數位焦慮,我們聊關係、聊文化、聊情感,輕聲問出那些藏在生活縫隙裡的大哉問。 這裡沒有快速解方,只有慢慢攪拌、慢慢沉澱。讓三杯半的聲音陪你一起,在夜深人靜時,好好聽見世界的不同故事。 -- Hosting provided by SoundOn