Let's get you hired

Capgemini
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • SERIES

Aby pomóc Ci z większą pewnością siebie wejść w proces rekrutacji do Capgemini, przygotowaliśmy podcast Let’s Get You Hired – czyli serię spotkań z naszymi ekspertami i ekspertkami, którzy temat rozmów kwalifikacyjnych znają od podszewki. Dopiero zaczynasz swoją karierę i stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy? A może posiadasz wieloletnie doświadczenie i nie wiesz, jak zwięźle ująć je w CV? Marzysz o pracy w konsultingu, a może szukasz czegoś dla siebie w obszarze IT? Albo po prostu… chcesz dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej i uniknąć „wpadek”? To tylko kilka tematów, jakie poruszamy w serii dwunastu rozmów z ekspertami i ekspertkami Capgemini, zebranych pod jednym tytułem Let’s Get You Hired. Zapraszamy do słuchania! Jeśli chcesz zobaczyć nagrania w formie filmów – zachęcamy do odwiedzenia strony Capgemini: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/twoja-kariera/porady-rekrutacyjne/ Prowadzące: Beata Kobucka - Trenerka biznesowa, z ponad 24-letnim doświadczeniem w obszarze L&D, które skutecznie łączy z wiedzą i praktyką w zakresie sprzedaży oraz obsługi klienta. Od ponad 7 lat tworzy i wdraża strategie rozwojowe w Capgemini – początkowo dla kilku wybranych działów, a od lipca 2023 roku dla wszystkich linii biznesowych. Jako Country Head of L&D w Capgemini odpowiadała za proces transformacji w obszarze wewnętrznych szkoleń i rozwoju. Prywatnie miłośniczka książek i aktywnego spędzania czasu na świeżym powietrzu z rodziną. Karolina Prasałek - Jako Learning Business Partner wspólnie z zespołami z Polski i Rumunii projektuje i wdraża strategie rozwojowe, które wspierają cele biznesowe Capgemini i potrzeby pracujących tu osób. W obszarze L&D działa od 7 lat. Pełna pozytywnej energii – prywatnie pasjonatka koncertów na żywo, spontanicznych wyjazdów i inspirujących rozmów. Wierzy, że warto być ciekawym świata, podejmować odważne decyzje i czasem zrobić coś, co na początku budzi nasz strach – bo właśnie wtedy dzieją się najciekawsze rzeczy.

Episodes

  1. EPISODE 1

    Rozmowa o pracę w konsultingu – wszystko co musisz wiedzieć zanim wyślesz CV

    Szukasz pracy w konsultingu biznesowym? Czy wiesz, co powinno znaleźć się w Twoim CV i czego możesz spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej? Rozmowa o pracę do konsultingu w Capgemini wymaga zaprezentowania nie tylko specjalistycznej wiedzy branżowej, ale też umiejętności analitycznych, czy biegłej znajomości języka obcego. Z kole sama praca w tym obszarze wiąże się z nastawieniem na ciągły rozwój czy umiejętnością pracy z klientem z wykorzystaniem konkretnych technologii. Jest też kilka innych aspektów, jakie warto wziąć pod uwagę, kiedy ubiegamy się o rolę w tym obszarze, ale… o nich dowiesz się z kolejnego odcinka naszego videocastu, w którym rozmawiamy z Martyną Kowalską- Piedo, Recruitment and Business Relation Process Lead w Capgemini Polska, dla której temat rozmów o pracę do konsultingu to już codzienność. O czym rozmawiamy w tym odcinku? Jak wygląda proces rektutacyjny na stanowiska w konsultingu biznesowym w Capgemini?W jaki sposób dobrze przygotować się do rozmowy o pracę w konsultingu?Jakich osób poszukujemy i jakie możliwości rozwoju w konsultingu możemy Ci zaoferować w Capgemini?Jakie kompetencje są kluczowe i co pomoże Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów_ek?EKSPERTKA ODCINKA: Martyna Kowalska-Piedo Martyna posiada ponad 10-letnie doświadczenie w zakresie HR, w tym w temacie rekrutacji oraz szeroko rozumianego wsparcia dla biznesu. Ponadto, prowadzi szkolenia z zakresu kompetencji miękkich oraz aktywnie uczestniczy w projektach employer brandingowych. W Capgemini od ponad 5 lat.

    12 min

  2. EPISODE 2

    Personal branding – klucz do kariery, czy “buzzword”?

    Czym jest personal branding i czy faktycznie ma znaczenie, kiedy szukamy pracy? Czy to, co publikujemy w sieci może zaważyć na tym, czy dostaniemy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Według osób zajmujących się rekrutacją, nie tylko nasze CV, ale i to, co publikujemy w social mediach, mówi o tym, kim jesteśmy zawodowo. Niezależnie od etapu naszej kariery – marka osobista ma znaczenie. Mimo to, dla wielu osób publikowanie w social mediach treści o tematyce biznesowej, może wiązać się z pewnymi obawami, choćby przed oceną innych. Często też po prostu nie wiemy, jak się do tego „zabrać”, albo zadajemy sobie pytanie: czy warto? Aby rozwiać szereg wątpliwości w temacie personal brandingu, porozmawialiśmy z Weroniką Roman, Senior Recruitment & Initiatives Specialist, która w Capgemini zajmuje się inicjatywami brandingowymi skierowanymi do osób będących na początku swojej ścieżki kariery.  O czym rozmawiamy w tym odcinku: Czym jest personal branding i na ile może wpłynąć na decyzje rekruterów_ek?Dlaczego silny profil na LinkedIn może zrobić różnicę?Jakich błędów unikać, kiedy zaczynamy budować swoją markę osobistą w sieci?Dla kogo i po co? Czy marka własna to coś, o czym powinien myśleć tylko menedżer_ka, czy może też specjalista_ka na niższym szczeblu?Ekspertka odcinka: Weronika Roman - Weronika rozpoczynała swoją przygodę w Capgemini prowadząc działania rekrutacyjne end-to-end na wszelakie role IT. Obecnie jako Senior Recruitment & Initiatives Specialist zajmuje się działaniami brandingowymi skierowanymi do osób dopiero rozpoczynających swoją karierę (early careers), łącząc doświadczenie rekrutacyjne z pasją do Employer Brandingu.

    9 min

  3. EPISODE 3

    O powrotach na rynek pracy – jak z sukcesem znaleźć pracę po przerwie?

    Szukasz pracy po dłuższej przerwie? Twoja współpraca z jednym pracodawcą zakończyła się po wielu latach? A może przerwa związana była z urlopem macierzyńskim lub opieką nad bliską Ci osobą? Bez względu na powód, poszukiwanie pracy po przerwie to wyzwanie – nie tylko zawodowe, ale też emocjonalne i często związane z dużymi zmianami w naszym życiu. Z odrobiną przygotowania możesz wrócić z większą siłą i świadomością niż kiedykolwiek wcześniej! W tym odcinku rozmawiamy z ekspertką Martą Kicińską, Recruitment Director w Capgemini Polska, o tym, jak poradzić sobie z emocjami, które towarzyszą poszukiwaniom nowej pracy, jak odzyskać zawodową pewność siebie i wreszcie o tym, jak odpowiednio napisać CV po przerwie i skutecznie przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. O czym rozmawiamy w tym odcinku? Od czego zacząć, kiedy szukamy nowej pracy po przerwie?Co warto podkreślić w CV po długiej przerwie zawodowej? Na jakie kursy i szkolenia postawić chcąć znaleźć pracę po przerwie?Jakie sektory oferują elastyczne godziny pracy lub możliwości pracy hybrydowej?Ekspertka odcinka: Marta Kicińska is a Recruitment Director with 13 years of experience in the IT sector. She specializes in managing recruitment and onboarding processes, as well as developing talent programs for graduates and young people. In her daily work, Marta focuses on a creative approach, striving to create an atmosphere in which her colleagues feel joy and satisfaction from their work, while also having the opportunity to implement creative solutions.

    16 min

  4. EPISODE 4

    Rekrutacja bez “wpadek” – jak dobrze wypaść na rozmowie o pracę?

    Rozmowy kwalifikacyjne potrafią stresować nawet najbardziej doświadczonych kandydatów_ki. To zupełnie naturalne! Pamiętaj jednak, że to nie „sprawdzian”, ale okazja do pokazania Twoich umiejętności, wiedzy i osobowości od jak najlepszej strony. W osiągnięciu tego celu na pewno pomoże odpowiednie przygotowanie i wiedza na temat procesu rekrutacyjnego w danej firmie. O tym, czego można spodziewać się na rozmowach o pracę w Capgemini i co zrobić, by uniknąć popularnych „wpadek”, opowiada Weronika Roman, Senior Recruitment & Initiatives Specialist, która ma za sobą wiele przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych. O czym rozmawiamy w tym odcinku: Co to znaczy „dobrze wypaść” i co może zadecydować o sukcesie rozmowy o pracę?Jak powinno wyglądać dobre przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej?Jakie są typowe etapy rozmowy rekrutacyjnej w Capgemini?Jakie są najpopularniejsze pytania, które mogą paść na rozmowie kwalifikacyjnej i jak na nie odpowiadać?Jak się przygotować do rozmowy online, a jak kiedy spotkanie odbywa się “na żywo”?Ekspertka odcinka: Weronika Roman - Weronika rozpoczynała swoją przygodę w Capgemini prowadząc działania rekrutacyjne end-to-end na wszelakie role IT. Obecnie jako Senior Recruitment & Initiatives Specialist zajmuje się działaniami brandingowymi skierowanymi do osób dopiero rozpoczynających swoją karierę (early careers), łącząc doświadczenie rekrutacyjne z pasją do Employer Brandingu.

    7 min

  5. EPISODE 5

    „Opowiedz o sobie… dobrze!” – jak mądrze odpowiadać na pytania behawioralne na rozmowie o pracę?

    Pytania behawioralne to jeden z najczęstszych i najbardziej wymagających elementów rozmów kwalifikacyjnych. Niezależnie od stanowiska na, jakie aplikujesz, jest duże prawdopodobieństwo, że rekruter bądź rekruterka użyje ich, by sprawdzić czy warto zarekomendować Cię do dalszych etapów rozmowy o pracę. Zamiast zapytać np. Czy jesteś odporny na stres, rekruterzy zapytają: „Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś pracować pod dużą presją”. Dlaczego? Bo to właśnie konkretne historie z przeszłości najlepiej pokazują, jak zachowasz się w przyszłości. W tym odcinku nasza eksprtka Zuzanna Geske, Recruitment Business Partner w Capgemini Polska rozkłada pytania behawioralne na czynniki pierwsze, wyjaśniając czym dokładnie są, jakie kompetencje można dzięki nimi zweryfikować i dlaczego są tak skuteczne w ocenie osób starających się o daną rolę w firmie. O czym rozmawiamy w tym odcinku? Co to są pytania behawioralne i dlaczego są tak często zadawane na rozmowach o pracę?Co wyróżnia takie pytania od innych zadawanych w czasie rozmowy rekrutacyjnej?Jakie kompetencje są weryfikowane za pomocą pytań behawioralnych?Czy kandydat_ka może skutecznie przygotować się do odpowiedzi? Czy metoda STAR faktycznie jest pomocna?Ekspertka odcinka: Zuzanna Geske - Rekruterka z kilkuletnim doświadczeniem w branżach IT oraz finansów, absolwentka psychologii ze specjalizacją biznesową, a prywatnie fanka podróży, dobrej kawy i dystansu do siebie – także w pracy. Specjalizuje się w prowadzeniu procesów end-to-end oraz budowaniu partnerskich relacji z biznesem łącząc podejście analityczne z otwartością na drugiego człowieka. Działa z ludźmi, ale przede wszystkim dla ludzi.

    10 min

  6. EPISODE 6

    „Jakie było Twoje największe wyzwanie…?” Co to pytanie oznacza na rozmowie kwalifikacyjnej?

    Pytanie o największe wyzwanie w pracy to jedno z tych, które na rozmowie kwalifikacyjnej pojawia się niemal zawsze – i to z bardzo konkretnego powodu. Jest to specyficzny typ pytania behawioralnego, który ma na celu sprawdzić Twoją zdolność do radzenia sobie z trudnościami czy stresującymi sytuacjami.  Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, zachęcamy do obejrzenia kolejnego odcinka videocastu Let’s Get You Hired, w którym spotykamy się z Zuzą Geske, Recruitment Business Partnerką z Capgemini Polska, która opowiada o tym, jak w spójny i przekonujący sposób przytoczyć swoją historię o “największym wyzwaniu”, która udowodni, że potrafisz nie tylko rozwiązywać problemy, ale i wyciągać z nich cenne wnioski.  O czym rozmawiamy w tym odcinku? Jak w praktyce zastosować metodę STAR i opowiedzieć o swoich doświadczeniach tak, aby pokazać swoje mocne strony?Co konkretnie weryfikuje ten typ pytania behawioralnego i dlaczego jest tak ważny?Na co osoby rekrutujące zwracają uwagę słuchając odpowiedzi na pytania o największe wyzwania w pracy?Czy warto przytaczać przykłady z poprzedniego stanowiska, nawet jeśli jest to mało związane z rolą, na jaką aplikujemy?Ekspertka odcinka Zuzanna Geske - rekruterka z kilkuletnim doświadczeniem w branżach IT oraz finansów, absolwentka psychologii ze specjalizacją biznesową, a prywatnie fanka podróży, dobrej kawy i dystansu do siebie – także w pracy. Specjalizuje się w prowadzeniu procesów end-to-end oraz budowaniu partnerskich relacji z biznesem łącząc podejście analityczne z otwartością na drugiego człowieka. Działam z ludźmi, ale przede wszystkim dla ludzi.

    10 min

  7. EPISODE 7

    Długa kariera, krótki przekaz – czyli jak opowiadać o swoim doświadczeniu zwięźle i konkretnie?

    Masz 10, 15, a może 20 lat doświadczenia zawodowego? Świetnie, ale czy wiesz jak zmieścić je w CV i przekuć w przewagę na rozmowie o pracę? Dla osób poszukujących pracy, wieloletnie doświadczenie w danym obszarze, związane z długą, niejednokrotnie pełną osiągnięć karierą, z jednej strony jest ogromnym plusem, ale z drugiej może być wyzwaniem… O tym, jak “z głową” podjąć to wyzwanie, przekuć w dobrze napisane CV i w sukces na rozmowie o pracę, rozmawiamy z Marcinem Kamińskim, Recruitment Business Partnerem w Capgemini Polska, który ma za sobą setki przeanalizowanych CV i mnóstwo przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych. O czym rozmawiamy w tym odcinku? Na czym powinni skupić się doświadczeni specjaliści i specjalistki podczas szukania wymarzonego stanowiska?Jak napisać skuteczne CV, które w zwięzły sposób pokaże Twoją eksperckość?Jakie błędy w CV najczęściej popełniają kandydaci i kandydatki z długim stażem i jak ich unikać?Jak przygotować się do rozmowy o pracę i na czym się skupić by dobrze zaprezentować swoje wieloletnie doświadczenie – bez zbędnego “lania wody”?  Ekspert odcinka  Marcin Kamiński - Recruitment Business Partner z sześcioletnim doświadczeniem w kompleksowej realizacji projektów rekrutacyjnych w branży IT, skupiający się głównie na obszarach project management, infrastructure services oraz presales – łączy strategiczne podejście z efektywnym budowaniem zespołów i wspieraniem rozwoju organizacji.

    9 min

  8. EPISODE 8

    „Pierwsze wrażenie” na rozmowie o pracę – fakty i mity.

    Pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej jest niezwykle ważne, jednocześnie wokół tego tematu narosło wiele mitów… ale są też i fakty.  Co tak na prawdę liczy się dla osób prowadzących spotkania rekrutacyjne, a co nie ma dla nich większego znaczenia? W tym odcinku podcastu rozmawiamy z Natalią Drohobycką – Recruitment Business Partnerką z Capgemini Polska i sprawdzamy, co może mieć wpływ na to, jak postrzega nas druga osoba w czasie rozmowy o pracę. O czym rozmawiamy w tym odcinku? • Jakie zachowania i postawy pomagają zrobić dobre pierwsze wrażenie? • Czy dziś elegancki strój to nadal coś czego oczekuje się na rozmowach o pracę, a może jest już passe? • Jaką wiedzą warto się pochwalić w rozmowie z rekruterem_ką, by pokazać się od jak najlepszej strony? Ekspertka odcinka Natalia Drohobycka - Natalia od ponad 3 lat w Capgemini, od samego początku związana z zespołem rekrutacji. Posiada doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska ze znajomością Java oraz SAP. Obecnie rekrutuje głównie w obszarach testerskich. Absolwentka Zarządzania na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu oraz studiów magisterskich z HR & Coachingu na Uniwersytecie Dolnośląskim.  Rekruterka z misji i powołania - pomysłowa, energiczna i zawsze chętna do pomocy.

    6 min

  9. EPISODE 9

    Tajniki skutecznej prezentacji – jak efektywnie podkreślić swoje sukcesy na rozmowie o pracę?

    Skuteczna prezentacja sukcesów na rozmowie rekrutacyjnej może być nie lada wyzwaniem. Jak stawić mu czoła i pokazać się od jak najlepszej strony? W tym odcinku podcastu Let’s Get You Hired spotykamy się z Natalią Drohobycką, doświadczoną Recruitment Business Partnerką, zdradza, co może zadecydować o pozytywnym przebiegu rozmowy o pracę w Capgemini. Ten odcinek będzie doskonałym przewodnikiem dla każdej osoby, która chce odpowiednio przygotować się do spotkania rekrutacyjnego, bez względu na to, na jakim etapie kariery się znajduje. O czym rozmawiamy w tym odcinku? Jakie elementy prezentacji sukcesów naprawdę mają znaczenie?Dlaczego szczerość i autentyczność zawsze się opłaca?Czy zawsze musisz mieć doświadczenie w konkretnej dziedzinie, by zdobyć wymarzoną pracę?W jaki sposób można ocenić wiarygodność kandydatów_ek do pracy w IT, a jak wygląda to w przypadku ról „nietechnicznych”?Ekspertka odcinka Natalia Drohobycka - Natalia od ponad 3 lat w Capgemini, od samego początku związana z zespołem rekrutacji. Posiada doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska ze znajomością Java oraz SAP. Obecnie rekrutuje głównie w obszarach testerskich. Absolwentka Zarządzania na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu oraz studiów magisterskich z HR & Coachingu na Uniwersytecie Dolnośląskim.  Rekruterka z misji i powołania - pomysłowa, energiczna i zawsze chętna do pomocy.

    11 min

  10. EPISODE 10

    Zdobądź pracę w IT – jak wyróżnić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    W świecie, w którym technologia rozwija się błyskawicznie, firmy szukają nie tylko świetnych kandydatów technicznych, ale też osób, które potrafią dobrze się komunikować, rozwiązywać problemy, uczyć się na bieżąco i działać zespołowo. Co naprawdę liczy się na rozmowie kwalifikacyjnej w IT? Jak opowiadać o sukcesach? Jak mówić o projektach, by pokazać nie tylko efekt, ale też proces? W kolejnym odcinku video podcastu Let’s Get You Hired, nasz ekspert Michał Pietrzak, Practicing Solution/Delivery Architect w Capgemini Polska zdradza, jakich pytań można się spodziewać na rozmowie o pracę w Capgemini i dlaczego warto znać zarówno teorię, jak i praktyczne zastosowania technologii.  O czym rozmawiamy w tym odcinku? Jakie są kluczowe umiejętności sprawdzane podczas rozmowy kwalifikacyjnej do IT w Capgemini? Co może Cię wyróżnić?Co z umiejętnościami miękkimi, takimi które nie są stricte techniczne? Czy one także liczą się dla rekrutera?Czy są sposoby, które pomogą skutecznie zaprezentować doświadczenie w pracy z technologiami?Jakie pytania dotyczące IT są bardziej popularne: związane z teorią, czy z praktycznym zastosowaniem technologii? A może i jedno i drugie?Michał Pietrzak - Od 10 lat projektuje i dostarcza aplikacje webowe oparte na rozwiazaniach chmurowych dla wiodących instytucji z sektora finansowego. Jako Practicing Solution/Delivery Architect dba o to, żeby rozwiązania technologiczne były nie tylko nowoczesne, ale przede wszystkim dopasowane do realnych potrzeb biznesu – od koncepcji, przez architekturę, aż po wdrożenie.

    16 min

  11. EPISODE 11

    Tip-y na techniczną część rozmowy o pracę w IT – jak dobrze się przygotować?

    Rozmowa techniczna dla wielu osób szukających pracy w IT to najbardziej stresujący etap rekrutacji. Jak się do niej przygotować, by nie tylko wypaść dobrze, ale też pokazać swój potencjał? Niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko juniora, mida czy seniora – techniczna część rozmowy o pracę może zadecydować o Twoim sukcesie w procesie rekrutacyjnym. To właśnie wtedy sprawdzane są nie tylko umiejętności programistyczne i analityczne, ale też sposób myślenia, komunikacji oraz podejście do problemów. W tym odcinku razem z naszym ekspertem Michałem Pietrzakiem, który na co dzień pracuje w Capgemni jako Practicing Solution/Delivery Architect, zaglądamy za kulisy technicznych rozmów rekrutacyjnych.  O czym rozmawiamy w tym odcinku? Jak wygląda techniczna rozmowa rekrutacyjna do Capgemini?Jakie techniki mogą pomóc w radzeniu sobie z pytaniami w trakcie technicznej rozmowy rekrutacyjnej? Na co zwracają uwagę rekruterzy podczas udzielania odpowiedzi?Jakie błędy są najczęściej popełniane w trakcie live codingu?Jakie są różnice w wymaganiach rekruterów dla juniorów, midów i seniorów?W jaki sposób można przygotować się do technicznej rozmowy rekrutacyjnej?Ekspert odcinka Michał Pietrzak - od 10 lat projektuje i dostarcza aplikacje webowe oparte na rozwiazaniach chmurowych dla wiodących instytucji z sektora finansowego. Aktualnie, jako jako Practicing Solution/Delivery Architect dba o to, żeby rozwiązania technologiczne były nie tylko nowoczesne, ale przede wszystkim dopasowane do realnych potrzeb biznesu – od koncepcji, przez architekturę, aż po wdrożenie.

    16 min

  12. EPISODE 12

    Your Guide to Working in Poland: Tips for Foreign Job Seekers

    Thousands of professionals from abroad are exploring career opportunities in Poland – a growing European job market full of potential.  Relocating to a new country is exciting, but it can also feel overwhelming. From legal paperwork and housing to language barriers and cultural differences, there’s a lot to navigate before you can truly feel at home. So, how can foreigners get everything sorted without too much stress? How do they actually land a job, understand legal requirements, and adapt to local expectations? Our guest, Agnieszka Kaliszewska, International Mobility Junior Manager at Capgemini Poland explains what formalities foreigners need to finalise, how to avoid common pitfalls, and where to find support in order to make the most of the move. In this episode: Is the recruitment process at Capgemini Poland the same for foreigners and Polish candidates?How does Capgemini Poland support international candidates during the recruitment process?Do you need Polish to work in Capgemini Poland?Are there any initiatives or organizations supporting foreigners in finding jobs in Poland? What about Capgemini Poland?Our expert: Agnieszka Kaliszewska - Responsible for the employment of foreigners in Poland, and workers abroad: immigration, relocation, international tax. Manages the International Mobility Center of Completence in Poland – a small team of experts. Has 13 years of experience in global mobility, and 7 years of experience in people leadership.

    10 min
  • 12 Episodes

About

Aby pomóc Ci z większą pewnością siebie wejść w proces rekrutacji do Capgemini, przygotowaliśmy podcast Let’s Get You Hired – czyli serię spotkań z naszymi ekspertami i ekspertkami, którzy temat rozmów kwalifikacyjnych znają od podszewki. Dopiero zaczynasz swoją karierę i stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy? A może posiadasz wieloletnie doświadczenie i nie wiesz, jak zwięźle ująć je w CV? Marzysz o pracy w konsultingu, a może szukasz czegoś dla siebie w obszarze IT? Albo po prostu… chcesz dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej i uniknąć „wpadek”? To tylko kilka tematów, jakie poruszamy w serii dwunastu rozmów z ekspertami i ekspertkami Capgemini, zebranych pod jednym tytułem Let’s Get You Hired. Zapraszamy do słuchania! Jeśli chcesz zobaczyć nagrania w formie filmów – zachęcamy do odwiedzenia strony Capgemini: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/twoja-kariera/porady-rekrutacyjne/ Prowadzące: Beata Kobucka - Trenerka biznesowa, z ponad 24-letnim doświadczeniem w obszarze L&D, które skutecznie łączy z wiedzą i praktyką w zakresie sprzedaży oraz obsługi klienta. Od ponad 7 lat tworzy i wdraża strategie rozwojowe w Capgemini – początkowo dla kilku wybranych działów, a od lipca 2023 roku dla wszystkich linii biznesowych. Jako Country Head of L&D w Capgemini odpowiadała za proces transformacji w obszarze wewnętrznych szkoleń i rozwoju. Prywatnie miłośniczka książek i aktywnego spędzania czasu na świeżym powietrzu z rodziną. Karolina Prasałek - Jako Learning Business Partner wspólnie z zespołami z Polski i Rumunii projektuje i wdraża strategie rozwojowe, które wspierają cele biznesowe Capgemini i potrzeby pracujących tu osób. W obszarze L&D działa od 7 lat. Pełna pozytywnej energii – prywatnie pasjonatka koncertów na żywo, spontanicznych wyjazdów i inspirujących rozmów. Wierzy, że warto być ciekawym świata, podejmować odważne decyzje i czasem zrobić coś, co na początku budzi nasz strach – bo właśnie wtedy dzieją się najciekawsze rzeczy.

Information

  • Creator
    Capgemini
  • Episodes
    12
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Capgemini 2026