![](/assets/artwork/1x1-42817eea7ade52607a760cbee00d1495.gif)
12 episodes
![](/assets/artwork/1x1-42817eea7ade52607a760cbee00d1495.gif)
Optimera Patrik Nyström
-
- Business
OPTIMERA är en podd om psykologi på jobbet, forskning och metoder för utveckling. Patrik Nyström är arbetspsykolog, med fokus på att hjälpa ledningsgrupper och team att få ut så mycket som möjligt av sin potential. Att ta nästa steg.I den här podden bjuder han in gäster, både praktiker och forskare, som har en sak gemensamt – de brinner för sitt ämne. Blogg: Psykologi för chefer och team https://www.nystrompsykologi.com/blogg Nyhetsbrev: Arbetslivets psykologi https://www.linkedin.com/newsletters/arbetslivets-psykologi-6894210654878736384 Hemsida: www.nystrompsykologi.com Har du förslag på gäster som brinner för teamutveckling eller ledarskap i någon form? Maila gärna info@nystrompsykologi.com
-
11. Maria Fors Brandebo - Om destruktivt ledarskap och den giftiga triangeln
Maria är lektor och docent i ledarskap under påfrestande förhållanden. Vårt samtal berör varför det kan vara konstruktivt att fokusera mer på destruktiva beteenden än destruktiva chefer. Vi pratar också om chefskombinationen snäll och destruktiv.
-
10. Louise Bringselius - Det tillitsbaserade ledarskapets tre huvudroller; kompass, coach och vägröjare
Louise är docent och forskare inom organisation och ledning. Hon blev Myspeaker of the year i kategorin ledarskap.
Louise pratar i detta avsnitt om räddhågsna förvaltningar, omställningen från detaljstyrning till ett tillitbaserat ledarskap. Hon beskriver dess uppkomst och tar upp andra relaterade begrepp som distribuerat ledarskap och organisatoriskt medborgarskap. -
9. Peder Söderlind - Hur kan nyfikenhet "den tredje pelaren för framgång", stärka våra organisationer?
Gäst i det här avsnittet är Peder Söderlind, entreprenör och författare, som under många år intresserat sig för nyfikenhetens roll för organisationers framgång och konkurrenskraft.
Varför är det så viktigt för organisationer och individer att lära sig mer om nyfikenhet?
Hur påverkar nyfikenheten vilka val vi gör? Hur kan nyfikenhet leda oss till handling? -
8. Tor Wennerberg - Psykologisk trygghet och mentalisering, nycklar för gruppens samarbete
Tor Wennerberg är organisationspsykolog och författare som nyligen släppt sin tredje bok "Rädda organisationen".
Vi pratar skillnaderna mellan människobarn och schimpanser, hur viktigt mentalisering är för samarbeten, mellanmänskliga risker och varför det blir bättre med fler kvinnor i arbetsgrupper. -
7. Johanna Rådeström & Annika Gistvall - Den nya ledaren är mindre ledarhund och mer vallhund
Johanna, specialistpsykolog arbetslivets psykologi och Annika, organisationspsykolog, beskriver medledarskap - ett begrepp som fångar den moderna organisationens behov. De pratar om tillit, psykologisk trygghet och delar med sig av välbeprövade chefstips på involverande gruppövningar.
-
6. Hilmar Thór Hilmarsson - Empatin som gör skillnad i samtalet och ledarskapet
Hilmar använder biologiska markörer för att beskriva hur vi påverkas i möten med människor. Han pratar känslosmitta och hur vi kan ta medveten kontroll när negativa känslor riskerar att ta överhanden.