#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED SEMIWEEKLY

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. Inclusie. Het is 2025. Het mag wat meer zijn! #444

    2D AGO

    Inclusie. Het is 2025. Het mag wat meer zijn! #444

    Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk staat. Terwijl sommige stemmen DEI als polariserend bestempelen, wordt het net zo fel verdedigd door wie wél de waarde ervan inziet. Goede intenties stranden vaak op een gebrek aan kennis, strategie of durf. Er is ongemak, er is terughoudendheid, en er is verwarring: wat betekent inclusie écht? Wat doe je als het schuurt? En wie neemt verantwoordelijkheid wanneer het spannend wordt? Over die vragen buigt Hanan Challouki zich al jaren. Na 10 jaar werken rond inclusie krijgt ze nog heel vaak dezelfde vragen. Organisaties, HR-professionals en leiders lopen vast op oude kaders in een wereld die nieuwe antwoorden vraagt. Daarom heeft Hanan het Trendrapport Inclusie 2025 geschreven: een stevig kompas met nieuwe standaarden en opportuniteiten voor een inclusieve toekomst. Je kan het aankopen via haar webshop. Ik heb het gelezen en ga daarover vandaag met haar in gesprek. Veel kijk- en luisterplezier! MEER OVER HET TRENDRAPPORT: https://shop.inclusified.be/product/trendrapport-inclusie-2025/ +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUAABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    38 min
  2. #ZigZagHR Actua Podcast oktober 2025

    3D AGO

    #ZigZagHR Actua Podcast oktober 2025

    Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent.  Onderwijs is de belangrijkste hefboom voor productiviteitLoontransparantie, het paard van Troje?Loopbaan(in)activiteitDe meerwaarde van consultancy voor bedrijvenHet belang van een slimme werkomgeving (onderzoek Securex & UGent)Why workplace wellbeing matters (Jean-Emmanuel De Neve & George Ward) Uitspraak van de maand (Luc Sels): ´Onderwijs is het kantelpunt waarop we kiezen of we de wereld genoeg liefhebben om er verantwoordelijkheid voor te dragen, en haar zo te behoeden voor de ondergang die zonder vernieuwing en zonder de komst van nieuwe generaties onvermijdelijk zou zijn.´Veel kijk- en luisterplezier! MEER LEZEN: België na Luxemburg het Europese land met de kleinste loonkloofLoontransparantie cruciaal (onderzoek Securex)Opiniestuk Cecilia Lahaye en Pieter De Koster (De Tijd)Belgen zijn eerder kampeerders dan bergbeklimmersHoe nuttig zijn consultantsOnderzoek van de maandHet welzijn van medewerkers draagt rechtstreeks bij tot de economische prestaties van een bedrijfHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    37 min
  3. Leren en ontwikkelen op de vloer | Qastan

    4D AGO

    Leren en ontwikkelen op de vloer | Qastan

    Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang.  In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.  In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie?  Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? Is leren geïntegreerd in alle HR-processen?  En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven?  En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Vincent De Caluwé, COO en Thomas Cappelle, Project Manager.   Veel kijk- en luisterplezier! Opgenomen bij Lifeworx, de winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award - Learnatic of the Year Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    31 min
  4. Leren en ontwikkelen op de vloer | Collectief

    5D AGO

    Leren en ontwikkelen op de vloer | Collectief

    Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang.  In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.  In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie?  Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? Is leren geïntegreerd in alle HR-processen?  En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven?  En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Marjolein Huygels, Oprichter & Community Builder en Lynn Deschuymer, Talent & Wellbeing Coach bij collectief.  Veel kijk- en luisterplezier! Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    42 min
  5. Leren en ontwikkelen op de vloer | Aquafin

    SEP 26

    Leren en ontwikkelen op de vloer | Aquafin

    Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang.  In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.  In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie?  Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? Is leren geïntegreerd in alle HR-processen?  En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven?  En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Min Huet (Aquafin).  Bij Aquafin krijgen medewerkers leerautonomie, maar ook het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun impact te vergroten op hun team, de organisatie én de samenleving. Hun visie op leren is nauw verbonden met hun maatschappelijke missie: propere waterlopen en een leefomgeving in harmonie met water. Die missie vertalen ze via drie duurzaamheidsambities, waarvan 'Mensen laten groeien' ook de kern vormt van hun HR-beleid. Leren is er niet alleen iets van HR, het maakt deel uit van het Aquafin-DNA. We hadden het ook over hun Impactmakers-platform; over kennisdeling Veel kijk- en luisterplezier! Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    37 min
  6. Leren en ontwikkelen op de vloer | Telenet

    SEP 25

    Leren en ontwikkelen op de vloer | Telenet

    Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang.  In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer.  In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie?  Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers? Is leren geïntegreerd in alle HR-processen?  En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven?  En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Elke Vleeracker, L&D trainer bij Telenet. Over het belang van netwerken om inspiratie te tanken; over hun 'geel DNA'; over learning agilty als wervingscriterium; over hun uitgebreid onboardingtraject; over Flex Authoring, hun interne tool waarmee medewerkers zélf leercontent kunnen aanmaken; over hun GROW-visie en hoe ze de toekomst van leren en ontwikkelen ziet ontwikkelen.  Veel kijk- en luisterplezier! Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    33 min
  7. Leren en ontwikkelen op de vloer | Lifeworx

    SEP 24

    Leren en ontwikkelen op de vloer | Lifeworx

    Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang.  In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 4 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie?  Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?  Is leren geïntegreerd in alle HR-processen?  En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven?  En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. En we bijten de spits af met Lifeworx, die met de felbegeerde award naar huis mocht gaan. Bij mij zit Laurens Brams, co-founder en Head of People.  We hadden het over de fundamenten van hun leercultuur en hoe leren en ontwikkelen volledig geïntegreerd wordt in hun bedrijf en dienstverlening naar hun klanten. Laurens vertelt in deze podcast over hun ecosysteem, hun innovation board, hun learning academy en hun leerplatform dat ze volledig zelf aan het bouwen zijn. Medewerkers krijgen bij Lifeworx op basis van hun competentieprofiel een budget waarmee ze opleidingen kunnen volgen zowel inhouse als extern. Het aanbod is heel breed en bestrijkt zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Dat leren bij Lifeworx ingebakken zit, mag blijken uit deze eerste aflevering in een reeks van 5 lerende organisaties. Veel kijk- en luisterplezier! Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    31 min
  8. De Toekomst van Werk met Top Employers België: Start People #443

    SEP 23

    De Toekomst van Werk met Top Employers België: Start People #443

    Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land.  We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends. En omdat ik natuurlijk benieuwd ben hoe die trends zich vertalen op de werkvloer, schuift Ann Martens mee aan. Ann is Algemeen Directeur bij Start People, een van de 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mag noemen. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! Opgenomen bij The Hub Mechelen - The Tipping Point Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    31 min
See All (601)

About

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Information

  • Creator
    Lesley Arens
  • Years Active
    2020 - 2025
  • Episodes
    601
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2025 #ZigZagHR Brainpickings
  • Show Website
    #ZigZagHR Brainpickings

You Might Also Like