LIFESTYLE by BUSINESS

Michael 'Mike' Bissig

Design a Business & Life you Love. Inspirierende Gespräche mit Unternehmerinnen und Unternehmern über ihre Geschichten, Visionen und ganz persönlichen Learnings sowie praxisnahe Impulse von Expert:innen aus den Bereichen Digitalisierung, New Work, Marketing, KI und Mitarbeitergewinnung, aber auch zu Mindset, guten Routinen sowie körperlicher und mentaler Gesundheit. Im Fokus stehen konkrete Tools und bewährte Frameworks für mehr Zeit, Spass und Erfolg - beruflich wie privat.

  1. 30. Okt. ·  Video

    Von der Lehrerin zur Airbnb-Unternehmerin. Marie Murer

    Folge 24 von LIFESTYLE by BUSINESS. Wie wird aus einer Lehrerin eine Airbnb-Unternehmerin mit 18 Ferienwohnungen? Marie Murer erzählt, wie sie ihr Ferienwohnungs-Business in der Schweiz aufgebaut hat, warum ein Airbnb-Business nur semi-passiv ist und wie sie Selbstständigkeit und Familie mit zwei kleinen Kindern unter einen Hut bringt. — Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Marie Murer, Unternehmerin und Mama – Ferienwohnungen vermieten, Mama und Business. — Marie Murer ist ausgebildete Lehrerin, Mama von zwei kleinen Kindern und lebt am Vierwaldstättersee. In drei Jahren hat sie drei Geschäfte aufgebaut: ein Ferienwohnungs-Business mit 18 Einheiten, eine Online-Ausbildung für angehende Airbnb-Gastgeber und mit «Born for More» eine Community für finanzielle Bildung und Persönlichkeitsentwicklung. Von aussen war ihr Leben perfekt. Partner, zwei gesunde Kinder, ein sicherer Job. Trotzdem fehlte etwas, nämlich Flexibilität, Selbstbestimmung und finanzieller Spielraum. Dann schickte ihr Partner ein Video über Ferienwohnungen. Einen Monat später war die erste Wohnung am Start, ein Jahr später waren es 18. Wir sprechen darüber, wie Marie ohne Businessplan und ohne Unternehmerfamilie im Rücken gestartet ist, warum ihre Kinder sie gezwungen haben, früh zu automatisieren und auszulagern, und wie sie heute mit rund drei Stunden pro Woche 18 Wohnungen führt. Gleichzeitig geht es um die Frage, wie passiv passives Einkommen wirklich ist. Marie unterscheidet klar zwischen aktivem, semi-passivem und passivem Einkommen und erklärt, warum ein Airbnb Business immer einen Start-Invest an Zeit und Energie braucht. Wir sprechen auch über den Alltag als Mama und Unternehmerin. Meetings mit dem Laptop auf der Küchenabdeckung, fünf Stunden Schlaf und ein Satz, den ihr Team gut kennt: «Ich will nicht entweder oder. Bei mir gibt es und.» Im zweiten Teil wird es persönlicher. Marie erzählt vom Moment in Portugal, als sie alle Jahresziele erreicht hatte und trotzdem dachte «Okay, und jetzt?». Seither lernt sie, im Hier und Jetzt anzukommen, mit einer festen Stunde für sich am Morgen und dem Fokus auf inneren statt nur äusseren Reichtum. Ein ehrliches Gespräch über Selbstständigkeit, Familie und die Frage, wie viel Erfolg im Aussen es braucht, wenn innen keine Ruhe ist. — Chapters 00:00:00 Einführung: Von der Lehrerin zur Airbnb-Unternehmerin 00:01:53 Der Wendepunkt: Unflexibilität und der Wunsch nach mehr 00:05:21 Die Geschäftsidee: Ferienwohnungen als Weg zur Freiheit 00:07:09 Der Sprung in die Selbstständigkeit: Naiv und intuitiv 00:09:45 Von 1 auf 18 Wohnungen in einem Jahr: Automatisierung von Anfang an 00:11:51 Drei Geschäfte in drei Jahren: Online-Business und Community 00:13:58 Risiko und Sicherheit: Der Worst Case ist nicht so schlimm 00:15:59 Passives Einkommen: Semi-passiv statt wirklich passiv 00:17:59 Social Media als Tool: Storytelling und Inspiration 00:22:15 Mama und Unternehmerin: Multitasking als Alltag 00:24:45 Have it all: Nicht entweder oder, sondern und 00:26:45 Die perfekte Woche: 60 Prozent Arbeit, Zeit für Familie und Freunde 00:34:16 Rituale und Routinen: Die erste Stunde des Tages 00:47:25 Der Wendepunkt: Alle Ziele erreicht und trotzdem leer 00:49:12 Innerer Frieden statt äusserem Erfolg: Die neue Priorität 00:50:53 Geld als Tool: Freiheit und Möglichkeiten schaffen 00:52:51 Erfolg neu definiert: Selbstbestimmung und Präsenz für die Kinder 00:56:22 Der Weg ist das Ziel: Lernen aus Herausforderungen 00:57:35 Schlussfragen: Lieblings-Gadgets, Buchempfehlungen und Ratschläge — Follow Marie: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-murer-3b587a2b1/ Instagram: https://www.instagram.com/itsmariemurer/ Web: https://itsmariemurer.com/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Von der Lehrerin zur Airbnb-Unternehmerin. Marie Murer

  2. 16. Okt. ·  Video

    Mentale Stärke, Emotionen und Gewohnheiten. Paddy Kälin

    Folge 23 von LIFESTYLE by BUSINESS. Wie du mentale Stärke trainierst, Nervosität nutzt und neue Gewohnheiten aufbaust. Mentalcoach und SRF-Sportmoderator Paddy Kälin erklärt, warum Disziplin allein nicht reicht und wie du deine Emotionen im Alltag besser steuerst. — Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Paddy Kälin, SRF-Sportmoderator und Mentalcoach – Nervosität, Disziplin und Identität. — Paddy Kälin ist seit 26 Jahren beim SRF und vielen als Sportmoderator bekannt. Er ist studierter Sportwissenschaftler an der ETH, war Sportlehrer und Schulleiter einer Sportschule. Heute arbeitet er neben dem Fernsehen als Mentalcoach. Zwei Welten, die auf den ersten Blick nicht zusammenpassen, haben für ihn denselben Kern. In beiden stellt er Fragen und hört zu. Zum Mentaltraining kam er aus purer Neugier, weil der «Teil zwischen den Ohren» im Sportstudium nur gestreift wurde. Aus einer Weiterbildung für sich selbst wurde mit der Zeit sein Coaching. Wir sprechen darüber, was mentale Stärke wirklich bedeutet. Für Paddy heisst das, sein Potenzial dann abrufen zu können, wenn es zählt. Er erklärt, warum du Nervosität nicht bekämpfen musst und wie du sie stattdessen akzeptierst, ja sogar umarmst. Du erfährst, was «abregulieren statt verdrängen» heisst und warum ein längeres Ausatmen schon Wirkung zeigt. Mentales Training funktioniert wie Krafttraining. Niemand startet mit 200 Kilo in der Kniebeuge, du fängst klein an und bleibst dran. Gleichzeitig geht es um Emotionen und darum, warum alle ihre Funktion haben, auch die unangenehmen. Paddy unterscheidet zwischen Emotion und Gefühl und vergleicht Emotionen mit einem Werkzeugkoffer. Ein Satz wie «Ein Bub weint nicht» nimmt einem Kind ein Werkzeug aus der Kiste. Dazu gehört auch, wie du als Elternteil Raum für Gefühle gibst und trotzdem Leitplanken setzt, und wie du im Ärger mit einem Perspektivenwechsel Druck rausnimmst. Wir sprechen auch über Gewohnheiten. Paddy empfiehlt die vier Gesetze aus «Atomic Habits» von James Clear. Eine neue Gewohnheit machst du offensichtlich, attraktiv, einfach und befriedigend. Mit Disziplin allein kommst du dabei nicht weit. «Wenn du viel davon brauchst, ist möglicherweise dein Setting noch nicht gut», sagt Paddy. Für den Start hilft die Zwei-Minuten-Regel. Und er zeigt, warum die Frage «Wer will ich sein?» mehr bewirkt als ein reines Ziel. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Paddy beschreibt sich als grossen Fan des Zufalls und erklärt, warum er seine Zukunft nie geplant hat. Als Student bewarb er sich beim SRF, obwohl er keinen journalistischen Hintergrund hatte. Seine eigene Weiterbildung begann am Esstisch, wo das Lehrmittel seiner Frau lag. Er spricht über seine Töchter, über kleine Routinen wie das Klavier im Wohnzimmer und über die Tada-Liste (alles, was gelungen ist). Ein ehrliches Gespräch über mentale Stärke und Gewohnheiten. Was wäre möglich, wenn du Nervosität nicht mehr bekämpfst, sondern umarmst? — Chapters 00:00:00 Einführung: Mentale Stärke, Emotionen und Gewohnheiten 00:01:21 Vom Sportmoderator zum Mentalcoach: Paddys Weg 00:04:04 Was ist mentale Stärke wirklich? 00:08:42 Mentale Stärke trainieren: Tools und Methoden 00:11:36 Nervosität verstehen und nutzen 00:19:20 Atemtechnik und Regulation im Moment 00:25:28 Emotionen bei Kindern: Raum geben statt unterdrücken 00:33:57 Emotionen im Alltag regulieren 00:40:16 Gewohnheiten aufbauen: Die vier Gesetze nach James Clear 00:49:26 Disziplin versus Leichtigkeit 00:50:58 Identität als Schlüssel zu nachhaltigem Verhalten 00:52:55 Die vier Grundbedürfnisse des Menschen 00:55:42 Selbstbewusstsein und Selbstwert entwickeln 01:01:58 Paddys Lebensphilosophie: Zufall und Offenheit 01:10:48 Routinen ohne Druck: Bewegung, Musik und Alltag 01:15:19 Im Hier und Jetzt leben 01:17:34 Was wirklich zählt: Familie und Lebensqualität 01:23:04 Erfolg neu definiert: Zufriedenheit und Wertschätzung 01:25:36 Abschluss: Ratschläge und Lebenslektionen — Follow Paddy: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paddy-k%C3%A4lin-6b637b72/ Instagram: https://www.instagram.com/paddykaelin/ Web: https://performancekey.ch/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Mentale Stärke, Emotionen und Gewohnheiten. Paddy Kälin

  3. 2. Okt. ·  Video

    Mitarbeitende finden trotz Fachkräftemangel. Patrick Mollet.

    Folge 22 von LIFESTYLE by BUSINESS. Wie du als Unternehmer gute Mitarbeitende findest, auch mitten im Fachkräftemangel. Patrick Mollet, Mitinhaber von Great Place to Work Switzerland, erklärt, warum Unternehmenskultur, Werte und Employer Branding mehr bewirken als jeder Benefit. — Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Patrick Mollet, Unternehmer, Investor und Mitinhaber von Great Place to Work Switzerland – Unternehmenskultur, Mitarbeitende finden und Selbstorganisation. — Patrick Mollet ist Gründer, Unternehmer und Investor. Sein Tech-Startup im HR-Bereich hat er an Xing verkauft, heute ist er Mitinhaber von Great Place to Work Switzerland und beschäftigt sich mit der Zukunft der Arbeitswelt. Vielen ist er zudem aus «Die Höhle der Löwen» bekannt, wo er als Investor auf dem Sofa Platz genommen hat. Früher hatten Arbeitgeber 100 Bewerbungen auf eine Stelle und konnten die Konditionen diktieren. Heute überlegt sich der Bewerber, ob er zu dir oder zu deinem Konkurrenten geht. Patrick erklärt, warum du als Unternehmer heute einen guten Pitch brauchst und welche Fragen du dir dafür stellen musst. Wir sprechen darüber, warum Unternehmenskultur kein Wohlfühl-Thema ist, sondern wirtschaftlich zählt. Jede Firma hat eine Kultur, die Frage ist nur, ob bewusst oder unbewusst. Patrick erzählt, wie Werte bei Great Place to Work in mehreren Workshops entstanden sind, warum der Prozess wichtiger ist als das Wort auf dem Plakat und wie klare Werte im Alltag sichtbar gemachtwerden. Dazu gehört auch sein Rat beim Recruiting: «Geht keine Kompromisse für die Kultur ein.» Gleichzeitig geht es um Employer Branding und Benefits. Patrick hält es für übertrieben, wie sich Firmen mit immer neuen Extras überbieten, denn Geld zahlen kann jede Firma. Stark wird es, wenn ein Benefit nur zu dir passt, wie das Beispiel von Hilti zeigt, die ihren Mitarbeitenden Werkzeuge und Werkstatt auch privat zur Verfügung stellen. Wir sprechen ausserdem über Stelleninserate, die eierlegende Wollmilchsau suchen, und über die Viertagewoche, die im Handwerk manchmal erstaunlich gut funktioniert. Ein zentrales Thema ist die Frage, wie Führung heute aussieht. Patricks Plädoyer: «Mitarbeitende wie erwachsene Menschen behandeln.» Bei Great Place to Work gibt es seit 8 Jahren keine Geschäftsleitung und keine Manager mehr, die Teams organisieren sich in Circles. Patrick erklärt, was das im Alltag heisst, wo es an seine Grenzen kommt und warum es trotzdem keine hierarchiefreie Firma ist. Wir sprechen auch über den Fachkräftemangel 2026 und über KI im Arbeitsalltag. Patrick setzt KI bewusst ein, etwa für Meeting-Protokolle, und warnt gleichzeitig vor Texten, die auf den ersten Blick gut aussehen und keine Substanz haben. Seine Frage an Führungskräfte: Ist ein Mitarbeitender noch gut in seinem Job oder nur noch gut im Prompten? Im zweiten Teil wird es persönlicher. Patrick erzählt, warum er sich nie Ziele gesetzt hat, was ihm «Every day a little better than yesterday» bedeutet und warum sich sein Leben nach dem Exit weniger verändert hat, als man denkt. Es geht um Crossfit um 6 Uhr, um Schlaf und Regeneration, um den Abschied von FOMO (Fear Of Missing Out) bei Events und um seinen Tipp an sein 20-jähriges Ich. Ein ehrliches Gespräch über Unternehmenskultur, Mitarbeitende finden und die Frage: Was würde sich in deiner Firma ändern, wenn du deine Leute konsequent wie Erwachsene behandelst? — Chapters 00:00:00 Einführung: Mitarbeitende finden trotz Fachkräftemangel 00:01:12 Von der Startup-Welt zu Great Place to Work 00:02:09 Was ist New Work und warum jetzt? 00:03:38 Vom Hierarchiegefälle zur Augenhöhe 00:05:50 Der moderne Employer Pitch: Mission und Sinnhaftigkeit 00:08:43 Unternehmenskultur verstehen und gestalten 00:12:49 Fachkompetenz vs. Cultural Fit 00:21:56 Selbstorganisation statt Hierarchie 00:28:16 Werte definieren und leben 00:33:25 Employer Branding: Authentisch nach aussen kommunizieren 00:37:18 Benefits und Vier-Tage-Woche: Was wirklich zählt 00:42:30 Fachkräftemangel und die Rolle von KI 00:46:15 KI im Arbeitsalltag: Chancen und Risiken 00:53:08 Work-Life-Integration und die Bedeutung von Regeneration 00:54:43 Persönlicher Lifestyle: Abwechslung und Sport 00:57:54 Der Firmenverkauf an Xing: Was wirklich passiert 01:02:13 Leben ohne Ziele: Better than yesterday 01:10:49 Schlaf und Routinen für mehr Energie 01:19:59 Erfolg neu definiert: Zufriedenheit im Hier und Jetzt 01:25:01 Lebenslektionen: Nimm das Leben locker — Follow Patrick: Web: https://patrickmollet.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrickmollet/ Instagram: https://www.instagram.com/patrickmolletzg/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Mitarbeitende finden trotz Fachkräftemangel. Patrick Mollet.

  4. 18. Sept. ·  Video

    Besser schlafen, weniger Stress, mehr Fokus. Karin Andrea Stephan.

    Folge 21 von LIFESTYLE by BUSINESS. Wie du als Unternehmer besser schläfst, Stress abbaust und mehr Fokus gewinnst. Wirtschaftspsychologin Karin Andrea Stephan erklärt, warum jede zweite Führungskraft mit Schlafproblemen kämpft und was guter Schlaf mit Kreativität, klaren Entscheidungen und Resilienz zu tun hat. — Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Karin Andrea Stephan, Wirtschaftspsychologin und Unternehmerin – Schlaf, Stress und Selbstführung. — Karin Andrea Stephan ist Wirtschaftspsychologin und Unternehmerin, leitete den Impact Hub Zürich und ist heute Mitgründerin von Earkick, einer KI-Plattform für mentale Gesundheit. Zusammen mit Herbert Bay hat sie das Buch «Overnight Power» geschrieben, ein gelebtes Feldexperiment über besseren Schlaf, weniger Stress und mehr Fokus. Seit 2021 schläft Karin fast jede Nacht unter freiem Himmel auf ihrem Balkon. Angefangen hat es mit einer Matratze, die sie im April kurzerhand nach draussen gezogen hat. Was als Experiment begann, ist heute ihre wichtigste Routine. Wir sprechen darüber, warum wir Schlaf komplett falsch verstehen. Die meisten sehen ihn als etwas Lästiges zwischen zwei wichtigen Terminen oder als Belohnung am Ende eines harten Tages. Karin dreht das um: Schlaf ist die Voraussetzung dafür, dass wir überhaupt leistungsfähig sind. Studien zeigen, dass jede zweite Führungskraft mit stressbedingten Schlafproblemen kämpft und rund 80 Prozent der Belegschaft ebenfalls. Gleichzeitig geht es um Stress und was er im Körper anrichtet. Karin erklärt den Unterschied zwischen gutem und schlechtem Stress, warum man sich an Stress gewöhnen und sogar süchtig danach werden kann und wie Cortisol und Melatonin zusammenspielen. Ein Satz aus ihrem Buch bleibt besonders hängen: Führung ist Hochleistungssport ohne Schlusspfiff. Wer keinen Schlusspfiff bekommt, muss ihn sich selbst setzen. Wir sprechen auch über Sternbaden, ihren Begriff für das Schlafen unter freiem Himmel. Es geht um den Kontrast zwischen hell und dunkel, um das Mikroklima unter der Decke und darum, warum der Körper deutlich mehr aushält, als wir ihm zutrauen. Karin zeigt, wie erste kleine Schritte aussehen können, vom Telefon aus dem Schlafzimmer bis zum kurzen Gang nach draussen vor dem Einschlafen. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Karin erzählt von ihrem Nordstern, der inneren Ausrichtung, die ihr in unsicheren Zeiten Halt gibt. Sie spricht über ihre Kindheit, in der sie lange krank war und einen grossen Teil der Primarschulzeit im Bett verbrachte, über ihr erstes Leben als Berufsmusikerin und darüber, wie sie mit ihren Kindern umgeht, wenn die eigene Unterstützung mehr schadet als hilft. Ein ehrliches Gespräch über Schlaf, Selbstführung und die Frage: Was könntest du alles schaffen, wenn du wirklich ausgeschlafen wärst? — Chapters 00:00:00 Einführung: Besser schlafen, weniger Stress, mehr Fokus 00:01:14 Warum ein Buch über Schlaf für Führungskräfte? 00:06:45 Was wir über Schlaf nicht verstehen 00:08:46 50% der Führungskräfte kämpfen mit Schlafproblemen 00:10:17 Führung als Hochleistungssport ohne Schlusspfiff 00:17:21 REM-Schlaf und Kreativität: Warum Aufräumen im Gehirn wichtig ist 00:35:09 Stress verstehen: Der Unterschied zwischen gutem und schlechtem Stress 00:39:58 Cortisol und Melatonin: Die Hormone des Schlafs 00:43:04 Sternbaden: Schlafen unter freiem Himmel 00:44:42 Die erste Nacht draussen: Ein Feldexperiment beginnt 00:51:48 Praktische Tipps: Erste Schritte zu besserem Schlaf 00:55:11 Der Nordstern: Orientierung im Leben finden 01:00:32 Karins persönlicher Nordstern: Verbindung schaffen 01:04:57 Kindheit und Prägung: Resilienz durch Herausforderungen 01:10:56 Erziehung und Resilienz: Kinder durch Schwierigkeiten begleiten 01:23:02 Balance zwischen Konsumieren und Kreieren 01:23:51 Erfolg neu definiert: Der Weg ist das Ziel 01:28:25 Rat an das 20-jährige Ich: Nicht hetzen, fokussieren — Follow Karin: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karinstephan/ Instagram: https://www.instagram.com/overnight_power/ Web: https://overnightpower.net/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Besser schlafen, weniger Stress, mehr Fokus. Karin Andrea Stephan.

  5. 4. Sept. ·  Video

    Von 0 auf 150 Mitarbeitende in 7 Jahren. Handwerksbetrieb skalieren mit Ramon Hampel.

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Ramon Hampel – Unternehmertum, Systeme und Mitarbeitergewinnung im Handwerk. — In dieser Folge spreche ich mit Ramon Hampel, Gründer und Verwaltungsrat der Hampel Gruppe. Mit 23 hat er sich als Maler selbstständig gemacht. Sieben Jahre später gehören über 150 Mitarbeitende zur Gruppe, mit eigenen Betrieben für Maler, Gipser, Bodenbeläge und Gebäudehülle. Sein erster Arbeitstag als Selbstständiger sah anders aus, als man sich das vorstellt. Er sass allein am kleinen Pult im Kinderzimmer bei seinen Eltern, während alle anderen zur Arbeit fuhren. Wie man eine Firma gründet, wie man Rechnungen stellt, wie man Kunden findet, das wusste er alles nicht. Also googelte er «Businesskontakte Schweiz», landete bei LinkedIn und wurde einer der ersten Handwerker auf der Plattform. Wir sprechen darüber, wo für Ramon der Unterschied zwischen Selbständigkeit und Unternehmertum liegt. Seine erste Regel lautet: Egal, was du machst, mach es nicht selbst. Nach drei bis vier Jahren gab er genau das ab, was er am besten konnte. Dass die meisten daran scheitern, hat für ihn zwei Gründe. Das Ego, und die Tatsache, dass du deine eigene Identität aus der Hand gibst. Ein zentrales Thema ist Wachstum ohne Pause. Jeder Franken Gewinn ging über Jahre komplett zurück in die Firma. «Die Pain-Phase haben wir einfach nie verlassen.» Parallel wuchs die Struktur mit, bis irgendwann nicht mehr der Chef geführt hat, sondern das System. Und ein System skaliert, egal ob zehn oder zweitausend Leute daran hängen. Wir sprechen auch über Mitarbeitergewinnung. Ramon hat nach eigener Aussage noch nie eine Bewerbung gelesen. «Viele Unternehmen suchen Bewerbungen und keine Menschen.» Bei der Hampel Gruppe gibt es keinen Anforderungskatalog, entscheidend ist der Charakter. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Ramon erzählt vom Moment, als er mit 25 sein Traumauto abgeholt hat und beim Wegfahren nur Leere spürte. Es geht um Minimalismus, um Geld als Energie statt als Statussymbol, um die Meditation um fünf Uhr morgens und darum, warum er sich als Unternehmer wie einen Profisportler behandelt. Und warum Einsamkeit, für ihn zum Visionär dazugehört. Ein ehrliches Gespräch über Wachstum, Verantwortung und die Frage: Was bleibt, wenn du mit 30 alles erreicht hast, was du dir mit 23 vorgenommen hast? — Chapters 00:00:00 Einführung: Von 0 auf 150 Mitarbeitende in 7 Jahren 00:02:26 Schule, Lehre und die Suche nach dem eigenen Weg 00:09:34 Network Marketing und die ersten Ziele 00:11:38 Der Sprung in die Selbstständigkeit mit 23 00:14:10 Die ersten Monate: Arbeit suchen und Kunden gewinnen 00:23:42 Vom Einzelkämpfer zum Unternehmer: Der Mindset-Shift 00:26:55 Wachstum durch Schnittstellen: Die Hampel Gruppe entsteht 00:34:47 Learning by Doing: Strukturen und Systeme aufbauen 00:39:56 Mitarbeitergewinnung: Menschen statt Bewerbungen suchen 00:46:44 Führungsphilosophie: Unternehmer im Unternehmen 00:49:05 Vision und Wachstum: Was der Markt verlangt 00:53:53 Das Ziel mit 30 erreicht: Finanzielle Unabhängigkeit 01:02:37 Vaterschaft und Beziehungen: Neue Prioritäten 01:08:45 Minimalismus und Materialismus: Die Beziehung zu Geld 01:16:00 Erfolg neu definiert: Ganzheitliche Perspektive 01:18:23 Routinen und Rituale: Der Profisportler-Ansatz 01:18:52 Meditation und Visualisierung: Die Welt im Kopf bauen 01:23:45 Gesundheit als Priorität: Supplements und Sport 01:29:08 Glück als Entscheidung: Die wichtigste Erkenntnis 01:35:29 Schlusswort: Die meisten Menschen leiden nur unter sich selbst — Follow Ramon: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ramon-hampel-20b240135/ Insta: https://www.instagram.com/ramon_hampel/ Web: https://www.beruf-berufung.ch/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Von 0 auf 150 Mitarbeitende in 7 Jahren. Handwerksbetrieb skalieren mit Ramon Hampel.

  6. 21. Aug. ·  Video

    Beruf & Berufung – wenn Arbeit keine Arbeit ist. Mathias Morgenthaler | #019

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Mathias Morgenthaler – Beruf, Berufung und Lebensentwürfe — In dieser Folge spreche ich mit Mathias Morgenthaler, Journalist, Autor und Coach. Über 25 Jahre hat er beim Bund und beim Tages-Anzeiger mehr als 1000 Interviews zum Thema Beruf und Berufung geführt. Heute begleitet er Menschen in beruflichen Umbruchphasen und arbeitet unter anderem mit Spitzensportlerinnen und Spitzensportlern von Swiss Olympic. Berufung ist für ihn nichts Religiöses und auch kein Zustand, den man einmal findet und dann nie mehr hinterfragt. Es geht um Lebendigkeit, um Sinn und um die Frage, wie viel von dir als Person eigentlich in dem steckt, was du jeden Tag tust. Wir sprechen darüber, was Mathias die Anpassungskarriere nennt. Also die Phase, in der man vor allem Erwartungen erfüllt, gute Noten holt, Ziele erreicht und Anerkennung sammelt. Und dann irgendwann merkt, dass die Rechnung nicht aufgeht. Er erzählt, warum genau diese Krisenmomente oft die fruchtbarsten sind und weshalb die zwei stärksten Antriebe für Veränderung Leidensdruck und Sehnsucht heissen. Ein zentrales Thema ist Sicherheit. Mathias ist überzeugt, dass alle Sicherheitsversprechen letztlich Illusionen sind, weil das Leben genau in den wichtigen Dingen unsicher bleibt. Daraus entstand einer seiner bekanntesten Sätze: Werde nicht zum Verwalter des eigenen Lebens. Wir reden darüber, was es kostet, wenn man Lebensqualität immer auf später verschiebt. Wir sprechen auch über sein Modell: Sein, Tun, Haben, also die bewusste Umkehrung der üblichen Reihenfolge. Und darüber, wie Veränderung realistisch funktioniert. Nicht mit dem grossen Schnitt, dem gekündigten Job und dem Jakobsweg, sondern mit kleinen Experimenten, tiefen Hürden und echten Erfahrungen statt Konzepten im Kopf. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Mathias erzählt von seinem Vater, der eine starke künstlerische Veranlagung hatte und in einem Bundesamt landete, und was dieses ungelebte Leben mit der ganzen Familie gemacht hat. Wir sprechen über seine eigene Harmoniesucht, über das Ende seiner Ehe als Wendepunkt, über Freiraum und bedingungslose Liebe in der Erziehung seiner Tochter und über seine Routinen: sanfter Start in den Tag, kein Bildschirm in der letzten Stunde und persönliche Notizen von Hand. Ein ehrliches Gespräch über Beruf, Berufung und die Frage: Wie viel von dir bleibt auf der Strecke, wenn du dein Leben nur noch verwaltest? — Chapters 00:00:00 Einführung: Beruf und Berufung – wenn Arbeit keine Arbeit ist 00:01:55 Von der Anpassungskarriere zur Selbstverwirklichung 00:09:08 Leidensdruck und Sehnsucht: Die zwei Kräfte der Veränderung 00:17:18 Das Konzept Arbeit: Muss es immer mühsam sein? 00:19:17 Schulsystem und Anpassung: Wo bleibt die Individualität? 00:36:10 Sein, Tun, Haben: Die richtige Reihenfolge im Leben 00:39:40 Kleine Schritte statt grosser Sprünge: Prototyping fürs Leben 00:44:58 Unsicherheit als Chance: Mut zur Veränderung 00:47:37 Väter, Prägung und eigene Wege: Persönliche Einblicke 00:57:24 Routinen und Rituale: Sanft in den Tag, sanft in die Nacht 01:00:57 Schreiben als Selbstvergewisserung: Zurück zur eigenen Stimme 01:03:06 Erziehung mit Freiraum: Was Matthias seiner Tochter mitgibt 01:04:35 Schlussfragen: Gadgets, Buchtipps und Ratschläge ans jüngere Ich — Follow Mathias: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mathias-morgenthaler/ Web: https://www.beruf-berufung.ch/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Beruf & Berufung – wenn Arbeit keine Arbeit ist. Mathias Morgenthaler | #019

  7. 7. Aug. ·  Video

    Marke und Vertrauen - das unterschätzte Kapital. Tanja Zimmermann-Burgerstein | #018

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Tanja Zimmermann-Burgerstein – Markenaufbau, Familienunternehmen und Vertrauen — In dieser Folge spreche ich mit Tanja Zimmermann-Burgerstein, Geschäftsführerin und Inhaberin der Antistress AG, besser bekannt als Burgerstein Vitamine, der führenden Schweizer Marke für Mikronährstoffe. Tanja führt das Familienunternehmen bereits in dritter Generation und hat es über die letzten 30 Jahre massgeblich mitgeprägt. Wir sprechen über die zwei Themen, die sie seit ihrem ersten Tag im Unternehmen begeistern: Marke und Führung. Tanja erzählt, wie sie über die Werbebranche in Zürich und vier Jahre in den USA den Weg zurück in den Familienbetrieb gefunden hat, und weshalb dieser Einstieg bewusst organisch und nie erzwungen war. Wir sprechen darüber, warum eine starke Marke für sie mehr ist als ein gutes Produkt. Tanja erklärt, weshalb Vertrauen gerade bei einem Gesundheitsprodukt entscheidend ist, wieso sie die Marke wie ein drittes Kind behandelt, und warum Kontinuität in der Markenpflege wichtiger ist als ständige Veränderung. Ein zentrales Thema ist die Nachfolge im Familienunternehmen. Tanja erzählt offen von einem Konflikt mit ihrem Vater, als ihr eine branchenfremde Person als Vorgesetzte vor die Nase gesetzt wurde, obwohl sie längst die Marketingleitung innehatte. Sie schildert, wie sie sich damals bewusst für Klarheit und einen fachlich korrekten Platz im Unternehmen eingesetzt hat, statt sich mit ihrer Rolle als Tochter des Inhabers zufriedenzugeben. Wir sprechen auch über Führung nach ihrer eigenen Übernahme als CEO. Tanja erklärt, warum sie bewusst eine breite Geschäftsleitung statt einer Zweier-Spitze aufgebaut hat, weshalb Vertrauen und Verantwortung teilen für sie zusammengehören, und was Mikronährstoffe eigentlich sind und wann eine Nahrungsergänzung überhaupt sinnvoll ist. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Tanja erzählt von der Gründungsgeschichte der Firma nach einem Autounfall ihres Grossvaters, von ihren eigenen Gesundheitsroutinen, von Töpfern und Stricken als Ausgleich zum Unternehmeralltag, und davon, wie sie Karriere und die Erziehung ihrer heute erwachsenen Kinder miteinander vereinbart hat. Ein ehrliches Gespräch über Marke, Vertrauen und die Frage: Wie viel Kontrolle muss man abgeben, damit ein Familienunternehmen wirklich wachsen kann? — Chapters 00:00:00 Einführung: Marke und Vertrauen als unterschätztes Kapital 00:07:27 Von New York über die Werbung ins Familienunternehmen 00:18:58 Konfrontation und Klarheit: Der Wendepunkt mit dem Vater 00:29:32 Acht Jahre Vorbereitung: Der Weg zur Geschäftsführung 00:34:15 Führungsphilosophie: Vertrauen schenken statt kontrollieren 00:48:12 Sorgfalt braucht Zeit: Professionalisierung und Wachstum 00:53:07 Schweizer Wurzeln: Warum Burgerstein bewusst regional blieb 00:57:00 Die Gründungsgeschichte: Gesundheit statt Krankheit pflegen 01:05:25 Mikronährstoffe verstehen: Was der Körper wirklich braucht 01:18:54 Gesunder Lebensstil: Balance zwischen Arbeit und Ausgleich 01:27:36 Familie und Beruf: Ehrlichkeit als Erfolgsfaktor 01:32:21 Erfolg neu definiert: Beziehungen als größter Gewinn 01:37:44 Abschluss: Buchtipp und letzte Gedanken — Follow Tanja: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tanja-zimmermann-burgerstein/ Web: https://www.burgerstein.ch/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Marke und Vertrauen - das unterschätzte Kapital. Tanja Zimmermann-Burgerstein | #018

  8. 24. Juli ·  Video

    100% Sicherheit gibt es nicht. Dani Arnold | #017

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Dani Arnold – Risiko, mentale Stärke, Erwartungshaltung — Dani Arnold hat an allen sechs grossen Nordwänden der Alpen Speedrekorde aufgestellt. Aufgewachsen im Kanton Uri, ist er heute Autor, Keynote-Speaker und Familienvater. Im Gespräch erklärt Dani, wie er sich mental auf seine Projekte vorbereitet, und warum für ihn gilt: Je einfacher eine Aufgabe aussieht, desto gefährlicher kann sie werden. Wir sprechen darüber, wie Atmung und Rhythmus ihm helfen, in extremen Situationen ruhig zu bleiben, warum seine Sinne beim freien Klettern hochsensibilisiert sind und weshalb er nach der Eiger Nordwand monatelang keine Lust mehr aufs Bergsteigen hatte. Ein zentrales Thema ist Risikomanagement. Dani erklärt, warum weniger Sicherheitsmaterial mehr Können verlangt, und erzählt offen vom Beinaheunglück am Latok in Pakistan, das seinen Umgang mit Risiko bis heute prägt. Wir sprechen auch über die steigende Erwartungshaltung nach seinen Rekorden, über Selbstkritik und seine eigene Zufriedenheit. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Dani erzählt, wie ihn das Vatersein im Umgang mit Risiko verändert hat und weshalb ihm das gemeinsame Frühstück mit seiner Familie genauso wichtig ist wie seine Projekte. Ein ehrliches Gespräch über Risiko, Selbstkritik und die Frage: Wie viel Kontrolle brauchst du, um dich wirklich frei zu fühlen? — Chapters 00:00:00 Einführung: 100% Sicherheit gibt es nicht 00:03:43 Mentale Vorbereitung: 80% Kopfsache 00:06:35 Selbstkritik als Erfolgsfaktor 00:12:43 Umgang mit Erwartungsdruck und Zufriedenheit 00:18:14 Mentale Stärke trainieren: Atmung und Fokus 00:27:32 Motivation finden: Neue Ziele und Herausforderungen 00:33:33 Vom Traum zur Realität: Ins Handeln kommen 00:35:45 Risikomanagement: Entscheiden mit unvollständigen Daten 00:41:38 Zukunftspläne: Familie, Freiheit und neue Projekte 00:55:30 Alltag und Routinen: Zufriedenheit im Leben finden — Follow Dani: Web: https://www.daniarnold.ch/ Instagram: https://www.instagram.com/daniarnold_alpinist/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/climbhighwithdani/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

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Design a Business & Life you Love. Inspirierende Gespräche mit Unternehmerinnen und Unternehmern über ihre Geschichten, Visionen und ganz persönlichen Learnings sowie praxisnahe Impulse von Expert:innen aus den Bereichen Digitalisierung, New Work, Marketing, KI und Mitarbeitergewinnung, aber auch zu Mindset, guten Routinen sowie körperlicher und mentaler Gesundheit. Im Fokus stehen konkrete Tools und bewährte Frameworks für mehr Zeit, Spass und Erfolg - beruflich wie privat.

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  • Erstellt von
    Michael 'Mike' Bissig
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    2025 - 2026
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