Det bæredygtige arbejdsliv

Din Sundhedsfaglige A-kasse
  • 4.7 (15)
  • Mental Health
  • Monthly

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden, så flere stempler ind på arbejdsmarkedet, frem for ud. Men hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?Det undersøger vi i Det bæredygtige arbejdsliv - en podcast fra Din Sundhedsfaglige A-kasse.

  1. 2 Oct

    Hvordan møder sundhedsvæsnet bedst regnbuefamilier?

    Da Mille blev gravid, gik hun som alle andre til lægen. Lægen spurgte, hvem der var far til Milles barn, og Mille svarede, at det var Mads og Teis.  Men i de officielle systemer kan et barn ikke have to fædre, så lægen endte med at skrive ’far ukendt’, selv om det ligger langt fra virkeligheden.  Generelt har sundhedsvæsnet svært ved at håndtere familier og patienter, som har en anden kønsidentitet eller lever i en anden familieform end flertallet.  Flere undersøgelser har i årenes løb peget på, at LGBT+ personer ofte oplever forskelsbehandling. Forskelsbehandlingen skyldes ikke ond vilje, men nok i højere grad at personalet mangler viden eller let snubler i samtalen med deres regnbuepatienter. Og nogle gange ender LGBT+ patienter og -familier med at føle, at de skal uddanne det sundhedspersonale, de opsøger for at få hjælp.  Derfor har Rigshospitalet nu i et år tilbudt fødselsforberedelse for regnbuefamilier.  Hvordan oplever en regnbuefamilie helt konkret forskelsbehandling, når de ønsker et barn?  Hvorfor betyder antallet af stole i konsultationen noget?  Og hvad kan sundhedsprofessionelle i hele landet lære af Rigshospitalets fødselstilbud til regnbuefamilier?  Det taler vi om i dette afsnit af Det Bæredygtige Arbejdsliv.  Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser? Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

    Hvordan møder sundhedsvæsnet bedst regnbuefamilier?

  2. 2 Sept

    Føler du dig anderledes? - Det gjorde Pia, men en ADD-diagnose som 58-årig ændrede alt

    Pia Ingerslev har været jordemoder på Aarhus Universitetshospital i over 20 år og har oplevet overbelastningsreaktioner og udbrændthed. Sidste år fik hun, som 58-årig, en ADD-diagnose. I dette afsnit fortæller hun, hvad diagnosen har lært hende om sig selv – både på jobbet og privat. Hun kommer særligt ind på to udfordringer, der er blevet lettere efter diagnosen. Charlotte Holmer Kaufmanas er konsulent i afdelingen for diversitet og inklusion på Hans Knudsen Instituttet. Hun giver sit bud på, hvordan arbejdspladser bedst kan møde sendiagnosticerede medarbejdere, og hvorfor så mange først bliver udredt som voksne. Lyt med, hvis du selv er blevet diagnosticeret sent, har en kollega, der er det, eller bare er nysgerrig på, hvad en sen diagnose kan betyde for arbejdslivet. Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser? Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

    Føler du dig anderledes? - Det gjorde Pia, men en ADD-diagnose som 58-årig ændrede alt

  3. 23 Jun

    Neurodivergens på jobbet – sådan skaber vi plads til forskellige hjerner

    Forestil dig, at du sidder til en jobsamtale til dit drømmejob. Du matcher stillingen, men du har også ADHD eller autisme. Skal du sige det? Og hvad vil arbejdsgiveren tænke? I denne episode møder du ergoterapeut Johanne Baecher og hendes leder Karen Jørgensen fra hjælpemiddelområdet i Slagelse Kommune. Johanne valgte at være åben om sin neurodivergens allerede til jobsamtalen, og i stedet for skepsis blev hun mødt med nysgerrighed og fokus på sine kompetencer. Sammen fortæller de, hvordan åbenhed, tillid og fleksible rammer kan skabe et arbejdsliv, hvor neurodivergens ikke er en hindring, men en del af det hele menneske på arbejdspladsen. Og hvordan en arbejdsplads – selv uden en særlig politik på området – alligevel kan skabe plads til forskellighed i hverdagen. En episode til dig, der vil blive klogere på neurodivergens i arbejdslivet, og på hvad der sker, når ledere ser mennesket før diagnosen, og medarbejdere tør være ærlige om deres behov. Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser? Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

    Neurodivergens på jobbet – sådan skaber vi plads til forskellige hjerner

  4. 28 Jan

    Tør du sige dine fejl højt? Derfor er psykologisk tryghed afgørende på arbejdspladsen

    I sundhedsvæsenet kan fejl få alvorlige konsekvenser, men fejl er uundgåelige. Spørgsmålet er, hvordan vi taler om dem, så fejl bliver til læring frem for skam. I denne episode sætter vi fokus på psykologisk tryghed som en afgørende forudsætning for patientsikkerhed, trivsel og et sundt psykisk arbejdsmiljø. Psykologisk tryghed handler om modet til at være sårbar og om at kunne sige højt, når noget er gået galt. Med udgangspunkt i konkrete fortællinger fra hospitalsverdenen fortæller sygeplejerske, psykoterapeut og forebyggelseskonsulent Bente Taagholt, hvordan skam, skyld og faglig stolthed kan skabe tavshed, og hvorfor tavshed ofte er farligere end selve fejlen. Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser? Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

    Tør du sige dine fejl højt? Derfor er psykologisk tryghed afgørende på arbejdspladsen

  5. 17/09/2025

    Skæve arbejdstider og familieliv – er fleksible vagtplaner løsningen?

    Hvordan får du arbejde og familieliv til at hænge sammen, når arbejdstiden også ligger om natten, i weekenden eller på helligdage? På Regionshospitalet Horsens har afdelingen for Blodprøver og Biokemi indført fleksible vagtplaner, hvor medarbejderne kan ønske de vagter, der passer bedst til deres liv. Ordningen har sænket sygefraværet fra 13,7% til 3,5%. Men hvad betyder fleksible vagtplaner for trivslen og den enkelte medarbejder – og hvad skal der egentlig til, for at ordningen kan fungere i praksis? Tre gæster deler deres erfaringer og fortæller, hvad den nye måde at planlægge arbejdstiden på har betydet for trivsel, balance og arbejdsglæde i en hverdag, hvor alting skal gå op i en højere enhed. Episodens gæster er bioanalytikere Kathrine Kilstrup Sørensen og Simon Fruerlund Høg samt overbioanalytiker Katrine Bay Steen. Alle tre er fra afdelingen for Blodprøver og Biokemi på Regionshospitalet Horsens. Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser? Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

    Skæve arbejdstider og familieliv – er fleksible vagtplaner løsningen?

  6. 14/08/2025

    Lighed i sundhed for LGBT+ personer – hvordan gør vi det i praksis?

    I forbindelse med årets Pride sætter vi fokus på et vigtigt, men ofte overset emne: den sundhedsulighed, som mange LGBT+ personer stadig oplever i Danmark. Forskning og erfaring viser, at seksuelle og kønsminoriteter har større risiko for både fysisk og psykisk mistrivsel – og samtidig oplever mange, at de ikke bliver mødt med forståelse, åbenhed eller den rette faglige viden i sundhedsvæsenet. Men hvad består den ulighed egentlig i? Hvilke barrierer møder LGBT+ personer i praksis? Og hvordan kan sundhedsprofessionelle være med til at ændre det? I denne episode har vi inviteret Karo Bojsen Træden (de/dem) fra Social Sundhed, der arbejder for at mindske ulighed i sundhed gennem blandt andet undervisning og efteruddannelse af sundhedspersonale. Social Sundhed tilbyder målrettede forløb, der giver sundhedsprofessionelle konkrete redskaber til at møde LGBT+ patienter med større respekt, forståelse og faglighed. Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser? Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

    Lighed i sundhed for LGBT+ personer – hvordan gør vi det i praksis?

  7. 09/04/2025

    Sygeplejerske med ADHD – sådan bruger du det som en styrke

    Hvordan trives og udvikler du dig i et sundhedsfagligt job, når din hjerne fungerer anderledes end de flestes? Det ved Viktoria Bermann, som i denne episode fortæller om at arbejde som sygeplejerske og samtidig være diagnosticeret med ADHD. Hun deler åbent og ærligt, hvordan det har påvirket hendes arbejdsliv på godt og ondt. Viktoria fortæller om, hvordan hendes ADHD ikke bare er en udfordring, men også en styrke, der gør hende nærværende, handlekraftig og intuitiv i sit arbejde. En inspirerende samtale til dig, der selv arbejder i sundhedsvæsenet – med eller uden en anderledes hjerne. Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser? Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

    Sygeplejerske med ADHD – sådan bruger du det som en styrke

  8. 18/03/2025

    Overgangsalder på jobbet - sådan sikrer du din trivsel i denne livsfase

    Hvordan er det at gå på arbejde, når du samtidig døjer med gener fra overgangsalderen, der påvirker både fysisk og mentalt? Det fortæller sygeplejerske Lene Knudsen om i denne episode af Det bæredygtige arbejdsliv. Tine Marie Boysen, socialfaglig konsulent i Din Sundhedsfaglige A-kasse, fortæller, at mange medlemmer deler samme oplevelse med Lene.  Få gode råd til, hvad du kan gøre for at sikre din trivsel på arbejdet, hvis du også er ramt af gener - og hvad kan vi egentlig lære af sundhedsvæsenet i England, som faktisk har arbejdet seriøst med overgangsalder som livsfase i flere år? Læs mere om overgangsalder på arbejdspladsen på dsa.dk/overgangsalder  Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser? Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

    Overgangsalder på jobbet - sådan sikrer du din trivsel i denne livsfase
See All (26)

Ratings & Reviews

4.7
out of 5
15 Ratings

About

Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden, så flere stempler ind på arbejdsmarkedet, frem for ud. Men hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?Det undersøger vi i Det bæredygtige arbejdsliv - en podcast fra Din Sundhedsfaglige A-kasse.

Information

  • Creator
    Din Sundhedsfaglige A-kasse
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    26
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2026 Din Sundhedsfaglige A-kasse
  • Show Website
    Det bæredygtige arbejdsliv
  • Provider

You Might Also Like