Gjør det snakkbart

Avonova
  • 5.0 (10)
  • Management
  • Updated twice weekly

En podcast om samtalene vi trenger, men som vi ofte unngår.

  1. 27 Aug

    s4ep1 – Ingvill Kvernmo og Tor Erik Danielsen: Å bryte arbeidsmiljøloven er kortsiktig!

    I sesongpremieren møter vi Ingvill Kvernmo, direktør i Arbeidstilsynet, og Tor Erik Danielsen, fagsjef og spesialrådgiver innen bedriftshelsetjeneste. Fra Arendalsuka diskuterer de hva som skaper et godt arbeidsmiljø – og hvem som egentlig har ansvaret.

    s4ep1 – Ingvill Kvernmo og Tor Erik Danielsen: Å bryte arbeidsmiljøloven er kortsiktig!

  2. 17 Jun

    s3ep8 - Fredrik Fornes og Sisilie Lustrup om ledere som gjør vondt verre og de absurde historiene

    I denne episoden møter vi gründer, foredragsholder og sosiale medier-profil Fredrik Fornes, som hver uke får hundrevis av historier fra mennesker som sliter i norsk arbeidsliv. Mange handler om skam, dårlig tilrettelegging, utrygge ledere og ansatte som egentlig vil bidra, men som ikke får muligheten. Med oss er også psykolog Sisilie Lustrup fra Avonova, som setter historiene inn i et faglig og menneskelig perspektiv. Hun forklarer hvorfor skam får oss til å trekke oss unna, hvorfor tilhørighet på jobb kan være helende, og hvorfor dialog, trygghet og reell tilrettelegging er avgjørende hvis folk skal komme tilbake på en god måte. Samtalen handler om nærværsbonus, leder før lege, psykologisk trygghet, dårlige ledere, gode kollegaer, mellomlederens vanskelige rolle og hvorfor sykefravær sjelden kan løses med enkle tiltak alene. For kanskje handler ikke spørsmålet bare om hvordan vi får folk raskere tilbake på jobb. Kanskje handler det like mye om hva slags jobb de kommer tilbake til.

  3. 10 Jun

    s3ep7 - Gravide på jobb med Charlotte Wilskow og Linda Hansen fra Sykehuset Østfold og Sigrid Buck

    Hva skjer når graviditet gjør arbeidshverdagen mer sårbar, men også åpner for bedre samtaler? I denne episoden møter vi Charlotte Ødemark-Wilskow, operasjonssykepleier ved Sykehuset Østfold, som selv er gravid og fortsatt står i jobb. Hun forteller om betydningen av å få beholde rutinene, faget, kollegaene og følelsen av å være en del av teamet – så lenge kroppen tillater det. Vi møter også seksjonsleder Linda Christin Hansen, som må balansere hensynet til den gravide, kollegaene, driften og pasientsikkerheten i en travel operasjonsavdeling. For god tilrettelegging handler ikke bare om å ta bort oppgaver. Det handler om å finne ut hva som faktisk er trygt, hva som må justeres og hva som fortsatt kan fungere. Med i samtalen er også Sigrid Buck, lege med spesialisering i arbeidsmedisin. Hun forklarer hvordan arbeidsgivere kan bruke risikovurdering, dialog og strukturerte rutiner til å skape trygghet – uten å overbeskytte. Dette er episoden for deg som er leder, jobber med HR eller HMS, eller står i en arbeidshverdag der mennesker, drift og livsfaser må gå opp samtidig. For noen ganger handler ikke omsorg om å skåne folk bort fra jobben. Det handler om å gjøre det trygt nok til at de kan få bli.

  4. 20 May

    s3ep6 – Kaveh Rashidi og Tor Erik Danielsen: Er sykemelding alltid riktig behandling?

    Sykemelding handler ikke bare om hvor syk du er.Det handler også om hva jobben faktisk krever av deg.I denne episoden møter vi fastlege, forfatter og samfunnsdebattant Kaveh Rashidi i samtale med Tor Erik Danielsen, fagsjef i arbeidsmedisin i Avonova.Sammen utforsker de et av de mest betente temaene i norsk arbeidsliv: sykefravær. For hva skjer egentlig når et menneske går til fastlegen og sier: «Jeg klarer ikke mer. Jeg trenger en sykemelding»? Vet fastlegen nok om arbeidshverdagen til å vurdere arbeidsevne? Er sykemelding alltid det som hjelper mest? Og hvorfor er det fortsatt så vanskelig å få til en god dialog mellom lege, arbeidsgiver, arbeidstaker og bedriftshelsetjeneste?Dette er en episode om arbeidsevne, tillit, tilrettelegging og de viktige samtalene som ofte kommer for sent. Men også om arbeidsplassen som helsefremmende arena – og hvorfor veien tilbake til jobb ikke bare handler om prosenter, diagnoser og skjemaer, men om mennesker som trenger å bli sett før de faller ut.

  5. 12 May

    s3ep5 – Utne Transport: Når sykefravær setter hele driften på spill

    Hva skjer når sykefraværet ikke bare handler om den som er borte, men om hele bedriftens evne til å levere? I denne episoden besøker vi Utne Transport i Sarpsborg, en tradisjonsrik transportbedrift med røtter tilbake til 1963. Hver dag fordeles gods til over 90 biler, med tidsvinduer, klokkeleveringer, små marginer og høye krav fra kundene. Når én sjåfør blir syk, kan konsekvensene derfor bli langt større enn ett fravær. En bil blir stående. Andre må løpe fortere. Presset øker. Og til slutt kan hele regnestykket begynne å rakne. Du møter daglig leder Kjell Utne og personalleder Jon Arneberg i en ærlig samtale om hvordan høyt sykefravær, rekrutteringsutfordringer og økende arbeidspress traff bedriften på samme tid. De beskriver en hverdag der det ble stadig vanskeligere å bemanne bilene, følge opp sykemeldte og samtidig sikre kvaliteten kundene forventet. Samtalen handler også om transportbransjen slik den faktisk er i dag. Om sjåfører som sitter mye alene. Om tidspress, kjøre- og hviletid, kostnadsjag, små marginer og en bransje der det ikke alltid finnes en ekstra vikar å ringe når noen blir borte. For Utne Transport ble situasjonen etter hvert så krevende at de innså at de trengte hjelp utenfra. Ikke fordi de manglet vilje, men fordi hverdagen var blitt for kompleks til å løse alene. Sammen med Avonova startet de et mer systematisk arbeid med sykefravær, oppfølging, struktur og arbeidsmiljø. Dette er episoden for deg som er leder, jobber med HR eller HMS, eller kjenner på hvor krevende det kan være når sykefravær, drift og mennesker henger tett sammen. For sykefravær handler sjelden bare om enkeltpersoner. Det handler også om systemene rundt, arbeidsmiljøet folk står i – og om hvor tidlig vi klarer å ta tak før belastningen blir for stor.

  6. 28 Apr

    s3ep4 – Agnes Viljugrein og Tor Erik Danielsen: Har vi glemt at arbeid også er helse?

    Vi snakker ofte om arbeid som noe som krever helse. Men kanskje har vi glemt den andre siden av regnestykket: at arbeid også kan gi helse, mening, tilhørighet og mestring – når arbeidsmiljøet fungerer. I denne episoden møter du stortingsrepresentant Agnes Viljugrein fra Arbeiderpartiet og Tor Erik Danielsen, fagsjef i arbeidsmedisin i Avonova, til en samtale om hvorfor psykososialt arbeidsmiljø ikke kan behandles som noe mykt, diffust eller valgfritt. For hvordan vi har det på jobb, påvirker ikke bare trivsel. Det påvirker helse, sykefravær, prestasjon, sikkerhet og hvor lenge folk faktisk klarer å stå i arbeidslivet. Du får høre hvordan unge arbeidstakere møter arbeidslivet med høye forventninger, stor motivasjon og et tydeligere språk for helse enn tidligere generasjoner. Samtidig løfter samtalen fram hvordan teknologi, hjemmekontor, skjermbruk kan gjøre noe med relasjonene våre, tilbakemeldingskulturen og evnen til å ta ned konfliktnivået før det går for langt. Samtidig stilles et viktig spørsmål: Har egentlig norske virksomheter sterke nok insentiver til å investere i arbeidshelse – før problemene blir til sykefravær, utenforskap og store kostnader for samfunnet? Dette er episoden for deg som er leder, jobber med HR eller HMS, eller er opptatt av hvordan vi bygger et arbeidsliv som faktisk tåler hele mennesker. For kanskje handler ikke framtidens arbeidshelse bare om å beskytte folk mot det som kan skade dem på jobb, men også om å ta vare på det som gjør at arbeid kan være en av de viktigste helsefremmende arenaene vi har.

  7. 9 Apr

    s3ep3 – Solveig Skjerven og Kjersti Fagerholt: Hvorfor snakker vi fortsatt for lite om økonomisk helse på jobb?

    Økonomiske bekymringer behandles ofte som noe privat. Men hva skjer når ubetalte regninger, søvnløse netter og skamfølelse begynner å påvirke både arbeidshverdagen, helse og evnen til å fungere på jobb? I denne episoden møter du Solveig Skjerven fra Alle Kan og Kjersti Fagerholt fra Servicegrossisten Øst til en åpen og innsiktsfull samtale om økonomisk helse i arbeidslivet. Sammen setter de ord på hvorfor økonomi er en langt større del av totalhelsa enn mange arbeidsgivere fortsatt tar inn over seg, og hvorfor det å se hele mennesket også må inkludere den økonomiske situasjonen. Du får høre hvordan økonomiske problemer ofte viser seg som uro, søvnmangel, endret adferd, forsinkelser, fravær og redusert konsentrasjon, lenge før noen faktisk sier høyt hva det handler om. Episoden løfter også fram hvorfor ledere og HR ikke trenger å løse alt selv, men må tørre å spørre, fange opp signaler tidlig og gjøre det lettere for ansatte å ta imot hjelp. Dette er episoden for deg som er leder, jobber med HR, eller bare er opptatt av hva som faktisk skal til for å skape mer stabile, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. For kanskje handler ikke god oppfølging bare om det som skjer på jobb, men også om det folk bærer med seg inn i arbeidsdagen.

  8. 25 Mar

    s3ep2 – Margret Hagerup (H) og Tor Erik Danielsen: Trenger vi færre folk enn vi tror for å løse mangelen på arbeidskraft?

    Mangel på arbeidskraft omtales ofte som et spørsmål om å skaffe flere folk. Men hva om en stor del av løsningen egentlig er å ta bedre vare på dem vi allerede har i arbeid? I denne episoden møter du stortingspolitiker Margret Hagerup (Høyre) og Tor Erik Danielsen, fagsjef i arbeidsmedisin i Avonova, til en samtale om arbeidsliv, ledelse og hvorfor arbeid i seg selv kan være helsefremmende. Sammen løtfer de nærvær, mestring og tilhørighet – og hvorfor sykefravær ofte først snakkes om når problemene allerede har vokst seg store. Du får høre hvorfor god ledelse kan være noe av det viktigste vi har i møte med sykefravær, utenforskap og pressede arbeidsmiljøer. Episoden løfter også fram hvordan livsfaser, fleksibilitet, økonomiske bekymringer, overgangsalder, ungdommers møte med arbeidslivet og behovet for mer inkluderende arbeidsplasser henger tettere sammen enn vi ofte tenker. Dette er episoden for deg som vil forstå hvorfor løsningen på arbeidskraftsutfordringen ikke bare handler om rekruttering, men om arbeidsmiljø, tillit, tilrettelegging og et arbeidsliv som fungerer for flere. For kanskje er ikke spørsmålet bare hvordan vi får flere inn i jobb, men hvordan vi gjør det mulig for flere å bli der.

See All (33)

Ratings & Reviews

5
out of 5
10 Ratings

About

En podcast om samtalene vi trenger, men som vi ofte unngår.

Information

  • Creator
    Avonova
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    33
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Avonova
  • Show Website
    Gjør det snakkbart