In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch.

Stefan Brandt
  • 0.0 (0)
  • Careers
  • Updated Biweekly

Im Podcast „In Führung gehen“ von Dipl.-Psych. Stefan Brandt bekommst du genau das, was sich neue Führungskräfte insgeheim wünschen: klare Orientierung, psychologisches Know-how und konkrete Tipps, die wirklich funktionieren. Hier geht es um die Themen, die in keinem Führungshandbuch wirklich erklärt werden: Erste 100 Tage meistern, Motivation, Erwartungsklärung, Delegation, Konflikte, Teamdynamiken und dein eigenes Stressmanagement. Kurz: alles, was du brauchst, um den Schritt vom Kollegen zur Führungskraft souverän zu meistern - und dabei gesund zu bleiben.

  1. 4d ago

    Du magst deinen Mitarbeiter nicht? DAS ist gefährlich!

    Du musst nicht jeden in deinem Team mögen. Aber was passiert, wenn aus „Ich mag dich nicht“ langsam „Ich halte nicht viel von dir“ wird? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen stimmt die Chemie sofort. Und dann gibt es Menschen, bei denen du innerlich schon die Augen verdrehst, bevor sie im Meeting überhaupt ihren Satz beendet haben. Das ist menschlich. Gefährlich wird es erst, wenn deine Sympathie oder Antipathie unbemerkt deine Führungsentscheidungen beeinflusst. Denn plötzlich bekommt die Lieblingsmitarbeiterin mehr Verständnis, während beim unsympathischen Mitarbeiter derselbe Fehler zum Beweis für ein längst gefälltes Urteil wird. In dieser Folge schauen wir darauf, warum du als Führungskraft nicht jeden mögen musst – aber sehr genau wissen solltest, wann persönliche Gefühle deine professionelle Wahrnehmung beeinflussen. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit: Warum du als gute Führungskraft nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mögen musstWie Sympathie und Antipathie deine Wahrnehmung unbewusst verzerren könnenWarum aus „Ich mag dich nicht“ schnell „Ich halte nicht viel von dir“ werden kannWie dein Team Bevorzugung und Benachteiligung wahrnimmtWarum fair führen nicht bedeutet, alle gleich zu behandelnWie professionelle Distanz dir hilft, auch schwierige Menschen differenziert zu sehen 🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenlos: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Meine Website für Coaching & Leadership-Impulse: 👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich.

  2. Sep 3

    Der Karrierefehler guter Führungskräfte

    🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Vielleicht kennst du diese kleinen Restaurants irgendwo im Hinterhof: fantastisches Essen, keine Leuchtreklame – und kaum jemand kennt sie. Nicht weil sie schlecht sind. Sondern weil sie niemand sieht. Genau das kann dir als Führungskraft passieren. Du entwickelst dein Team, löst Konflikte, triffst Entscheidungen und sorgst dafür, dass der Laden läuft. Doch gerade gute Führung ist von außen oft erstaunlich unspektakulär. In dieser Folge geht es deshalb darum, warum Sichtbarkeit nichts mit Selbstdarstellung zu tun haben muss, weshalb Leistung allein nicht reicht und wie du als Führungskraft ein klares Profil entwickelst, ohne dich aufzublasen oder zu deinem eigenen Pressesprecher zu werden. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit: Warum gute Führungsarbeit häufig unsichtbar bleibtWeshalb sich deine Leistung mit dem Wechsel in die Führungsrolle verändertWarum Bescheidenheit zur Karrierebremse werden kannWas echte Sichtbarkeit von bloßer Lautstärke unterscheidetWie Verlässlichkeit und ein eigener Standpunkt dein Führungsprofil prägenWarum Sichtbarkeit auch gegenüber deiner eigenen Führungskraft und wichtigen Stakeholdern entscheidend ist🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenlos: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftMeine Website für Coaching & Leadership-Impulse: 👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich.

  3. Aug 27

    Gehalt, Fairness, Flurfunk: Was Führungskräfte über faire Bezahlung wissen müssen

    „Moment mal – der verdient WAS?“ Was antwortest du als Führungskraft, wenn plötzlich Gehälter verglichen werden und dein Team wissen will, warum jemand mehr bekommt? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Gehälter sind so lange erstaunlich unkompliziert, bis Mitarbeitende anfangen, miteinander darüber zu sprechen. Dann wird aus einer Zahl auf der Gehaltsabrechnung plötzlich eine Frage nach Fairness, Anerkennung und Vertrauen. In dieser Folge geht es deshalb nicht darum, dass alle dasselbe verdienen müssen. Es geht um eine viel wichtigere Führungsfrage: Kannst du nachvollziehbar erklären, warum es Unterschiede gibt? Denn wenn Gehälter vor allem „historisch gewachsen“ sind oder derjenige gewinnt, der am härtesten verhandelt, lernt dein Team möglicherweise ganz andere Spielregeln, als du vermitteln möchtest. Du erfährst, warum fehlende Klarheit den Flurfunk befeuert, was Gehaltsunterschiede mit deiner Glaubwürdigkeit als Führungskraft machen und warum die Frage „Was muss ich tun, um mich auch beim Gehalt weiterzuentwickeln?“ eine große Chance für gute Führung ist. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit: Warum faire Bezahlung nicht bedeutet, dass alle dasselbe verdienenWeshalb nachvollziehbare Gehaltsunterschiede völlig in Ordnung sein könnenWarum „historisch gewachsen“ auf Dauer kein überzeugendes Vergütungssystem istWelche gefährliche Botschaft entsteht, wenn vor allem hartes Verhandeln belohnt wirdWie fehlende Klarheit Flurfunk und Misstrauen im Team verstärktWarum klare Kriterien Mitarbeitern Orientierung für ihre Entwicklung geben🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenlos: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Strategiesitzung „Lass uns reden“ 👉 https://kalender.stefanbrandt.de/strategiegespraech Meine Website für Coaching & Leadership-Impulse: 👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge gehelfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich.

    Gehalt, Fairness, Flurfunk: Was Führungskräfte über faire Bezahlung wissen müssen

  4. Aug 20

    Die gefährlichste Führungskraft? Die, die Konflikten aus dem Weg geht

    Was passiert, wenn du als Führungskraft Konflikte vermeidest, weil du menschlich und verständnisvoll führen willst? Genau dann kann Nettsein zum Problem werden. 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Viele neue Führungskräfte wollen wertschätzend, kooperativ und auf Augenhöhe führen. Das ist gut – bis aus Empathie Konfliktvermeidung wird. In dieser Folge geht es darum, warum nicht angesprochene Konflikte selten von alleine verschwinden, welche Botschaft dein Schweigen an dein Team sendet und weshalb Klarheit nichts mit Härte zu tun hat. Du erfährst außerdem, warum hinter Konfliktscheu oft die Angst steckt, nicht mehr gemocht zu werden – und wie du eine Haltung entwickelst, mit der du schwierige Gespräche führen kannst, ohne dich zu verbiegen. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit: Warum Nettsein allein noch keine gute Führung istWeshalb Konflikte größer werden können, wenn du sie ignorierstWas hinter deinem Harmoniebedürfnis als Führungskraft stecken kannWarum dein Schweigen ebenfalls eine Führungsentscheidung istWeshalb Klarheit eine Form von Respekt sein kannWie du mutiger in schwierige Gespräche gehst, ohne härter werden zu müssen🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenlos: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftMeine Website für Coaching & Leadership-Impulse: 👉 https://www.stefanbrandt.deWenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich.

  5. Jul 30

    Diese 6 Aufgaben würde ich als Führungskraft sofort an KI abgeben (5/5)

    Folge 5: So nutzt du KI als Führungskraft – ohne deine Führung aus der Hand zu geben KI ist in aller Munde. Doch wie nutzt du sie als Führungskraft sinnvoll – ohne Verantwortung abzugeben oder deine Kommunikation künstlich wirken zu lassen? In dieser Folge zeige ich dir sechs ganz konkrete Einsatzmöglichkeiten, mit denen KI dich im Führungsalltag unterstützen kann. Nicht als Ersatz für Führung, sondern als Werkzeug, das dir Zeit spart, neue Perspektiven eröffnet und dir hilft, dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: deine Mitarbeitenden. Du erfährst unter anderem: wie du schwierige Mitarbeitergespräche besser vorbereitest,wie KI dir hilft, klarer und wertschätzender zu kommunizieren,wie du Entscheidungen aus verschiedenen Perspektiven reflektierst,warum die Nachbereitung von Gesprächen ein echter Entwicklungsturbo sein kann,und weshalb das Üben von Führungsgesprächen oft wichtiger ist als noch mehr Theorie.Mein Ziel ist es, dir einen anderen Blick auf KI zu geben: weg vom Hype, hin zu einem Werkzeug, das gute Führung unterstützt. Das Wichtigste aus dieser Folge ✅ KI unterstützt – sie ersetzt keine Führung. ✅ Nutze KI als Sparringspartner, nicht als Entscheider. ✅ Gute Vorbereitung schafft bessere Gespräche. ✅ Reflexion macht aus Erfahrung echte Führungskompetenz. ✅ Schwierige Gespräche werden nicht durch Wissen leichter, sondern durch Übung. Mehr für deine Führung Wenn du schwierige Mitarbeitergespräche nicht nur vorbereiten, sondern in einem geschützten Raum trainieren möchtest, dann ist LeaderTalk – Der KI-Gesprächstrainer für Führungskräfte genau das Richtige für dich. Mit LeaderTalk trainierst du realistische Führungsgespräche mit virtuellen Mitarbeitenden, probierst unterschiedliche Gesprächsverläufe aus und gewinnst Schritt für Schritt mehr Sicherheit für deinen Führungsalltag – wie in einem Flugsimulator für Führung. 🎉 Einführungspreis zum Launch: 39 € statt 59 € ✔ Einmalzahlung – kein Abo ✔ Der Einführungspreis gilt bis Montag, 03.08.2026, 23:59 Uhr. Danach kostet LeaderTalk dauerhaft 59 €. 👉 Alle Informationen und den direkten Zugang findest du hier: LeaderTalk – Der KI-Gesprächstrainer für Führungskräfte Wenn dir die Folge gefallen hat … Dann freue ich mich sehr über eine Bewertung des Podcasts und natürlich darüber, wenn du die Folge mit anderen Führungskräften teilst. So hilfst du mit, dass noch mehr Menschen ihren Weg in eine klare und wirksame Führung finden.

  6. Jul 23

    Die meisten Führungskräfte machen bei KI DIESEN Fehler (4/5)

    Warum die meisten Führungskräfte KI komplett falsch angehen Viele Führungskräfte starten beim Thema KI mit der falschen Frage: „Welchen Prompt brauche ich?“ Dabei beginnt gute KI-Nutzung nicht mit der Technik, sondern mit guter Führung. 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 🎙 Teil 4 von 5 unserer Podcastserie „Führen mit KI“. Bisher erschienen: ✅ Teil 1: KI im Team – Warum psychologische Sicherheit jetzt wichtiger ist als jedes KI-Tool ✅ Teil 2: KI und Führung – Warum dein wichtigster Job erst jetzt beginnt ✅ Teil 3: Wo KI Führungskräfte heute schon wirklich unterstützt Nächste Woche: ➡️ Teil 5: So bringst du KI sinnvoll in deinen Führungsalltag In dieser Folge erfährst du, warum viele Führungskräfte beim Thema KI am falschen Ende beginnen. Es geht nicht um die perfekte Eingabe oder die längste Prompt-Sammlung, sondern um die entscheidende Frage: Für welche Führungsaufgaben lohnt sich KI überhaupt? Du lernst, warum KI ein Werkzeug ist – und kein Ersatz für Führung. Außerdem zeige ich dir, weshalb ein klares System langfristig wertvoller ist als einzelne Tricks. Das nimmst du aus dieser Folge mit: Warum Prompts nicht der eigentliche Schlüssel sind.Welche Führungsaufgaben sich für KI eignen – und welche bewusst nicht.Weshalb gute Führung immer bei der Aufgabe beginnt, nicht beim Tool.Warum ein System nachhaltiger ist als einzelne KI-Hacks.Wie du KI gezielt einsetzt, um Zeit und mentale Energie zu gewinnen.🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenloses Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWebsite mit Coaching & Leadership-Impulsen 👉 https://www.stefanbrandt.deWenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über ein Abo, eine Bewertung und wenn du die Episode mit einer Führungskraft teilst, die gerade beginnt, sich mit KI auseinanderzusetzen.

  7. Jul 16

    Diese KI-Möglichkeiten übersehen fast alle Führungskräfte (3/5)

    Was wäre, wenn KI dir nicht mehr Arbeit macht – sondern dir endlich Zeit für echte Führung zurückgibt? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 🎙 Teil 3 von 5 unserer Podcastserie „Führen mit KI“. Bisher erschienen: ✅ Teil 1: KI im Team – Warum psychologische Sicherheit jetzt wichtiger ist als jedes KI-Tool ✅ Teil 2: KI und Führung – Warum dein wichtigster Job erst jetzt beginnt Nächste Woche: ➡️ Teil 4: Warum die meisten Führungskräfte KI falsch angehen Ich habe in den letzten Wochen etwas Spannendes beobachtet: Wenn Führungskräfte sehen, wie KI sie bei ganz konkreten Führungsaufgaben unterstützen kann, verändert sich ihr Blick auf das Thema oft innerhalb weniger Minuten. In dieser Folge geht es um Mitarbeitergespräche, Workshops, Feedback, Kommunikation und Stellenprofile. Nicht um Prompts oder technische Anleitungen, sondern um die Frage, wo KI im Führungsalltag heute schon einen echten Unterschied machen kann. Und vielleicht ist der größte Gewinn dabei gar nicht nur die gesparte Zeit. Sondern die Entlastung im Kopf. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit: Wie KI bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen unterstützen kann.Warum Workshops schneller von der Idee zur ersten Struktur kommen.Wie KI dabei hilft, Feedback und Kommunikation klarer zu formulieren.Weshalb Stellenprofile und andere Führungsaufgaben leichter werden können.Warum mentale Entlastung oft wertvoller ist als reine Zeitersparnis.Weshalb die Suche nach dem perfekten Prompt vermutlich der falsche Einstieg ist.🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenlos: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftMeine Website für Coaching & Leadership-Impulse: 👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge gehelfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich.

  8. Jul 9

    KI ersetzt Führungskräfte? Die Wahrheit überrascht die meisten. (2/5)

    Kann KI eine Führungskraft ersetzen? Oder beginnt gute Führung jetzt erst richtig? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 🎙 Teil 2 von 5 unserer Podcastserie „Führen mit KI“. Bisher erschienen: ✅ Teil 1: KI im Team – Warum psychologische Sicherheit jetzt wichtiger ist als jedes KI-Tool Nächste Woche: ➡️ Teil 3: Ich habe in den letzten Wochen etwas Spannendes beobachtet … Viele Führungskräfte fragen sich gerade, ob KI ihren Job irgendwann überflüssig macht. Ich glaube, wir stellen die falsche Frage. In dieser Folge geht es darum, warum KI keine gute Führungskraft ersetzt – sondern sichtbar macht, worauf es in Führung wirklich ankommt. Du erfährst, warum Administration nicht dasselbe ist wie Führung, weshalb gute Führungskräfte durch KI sogar wirksamer werden und warum die eigentliche Herausforderung nicht die Technologie ist, sondern der bewusste Umgang mit der gewonnenen Zeit. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit: Warum KI nicht Führung ersetzt, sondern Routinearbeit.Weshalb Führung schon immer mehr war als Organisation und Administration.Warum KI gute Führung sichtbar macht.Weshalb die gewonnene Zeit zur größten Chance – oder zur größten Falle – werden kann.Warum die entscheidende Frage lautet: Wofür möchtest du als Führungskraft wieder Zeit haben? 🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenlos: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftMeine Website für Coaching & Leadership-Impulse: 👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo. Und wenn du Führungskräfte kennst, die sich gerade fragen, welche Rolle KI künftig in ihrem Führungsalltag spielen wird, dann teile diese Episode gerne mit ihnen. Ich freue mich, wenn du auch beim nächsten Teil unserer Serie wieder dabei bist.

See All (108)

About

Im Podcast „In Führung gehen“ von Dipl.-Psych. Stefan Brandt bekommst du genau das, was sich neue Führungskräfte insgeheim wünschen: klare Orientierung, psychologisches Know-how und konkrete Tipps, die wirklich funktionieren. Hier geht es um die Themen, die in keinem Führungshandbuch wirklich erklärt werden: Erste 100 Tage meistern, Motivation, Erwartungsklärung, Delegation, Konflikte, Teamdynamiken und dein eigenes Stressmanagement. Kurz: alles, was du brauchst, um den Schritt vom Kollegen zur Führungskraft souverän zu meistern - und dabei gesund zu bleiben.

Information

You Might Also Like