In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch.

Stefan Brandt
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Im Podcast „In Führung gehen“ von Dipl.-Psych. Stefan Brandt bekommst du genau das, was sich neue Führungskräfte insgeheim wünschen: klare Orientierung, psychologisches Know-how und konkrete Tipps, die wirklich funktionieren. Hier geht es um die Themen, die in keinem Führungshandbuch wirklich erklärt werden: Erste 100 Tage meistern, Motivation, Erwartungsklärung, Delegation, Konflikte, Teamdynamiken und dein eigenes Stressmanagement. Kurz: alles, was du brauchst, um den Schritt vom Kollegen zur Führungskraft souverän zu meistern - und dabei gesund zu bleiben.

  1. 4d ago

    Die unbequeme Wahrheit über Karriere

    Es gibt Meetings, die über deine Karriere entscheiden. Und du sitzt nicht drin. Dort wird entschieden, wer Potenzial hat.Wer mehr Verantwortung bekommt.Wer das nächste spannende Projekt übernimmt. Und oft entsteht dort ein Bild von dir, ohne dass du etwas davon mitbekommst. Die unbequeme Wahrheit: Gute Arbeit allein reicht oft nicht aus. Denn ab einer bestimmten Ebene geht es nicht mehr nur darum, was du leistest. Sondern auch darum, ob andere deine Leistung überhaupt wahrnehmen. In dieser Folge erfährst du, warum viele gute Führungskräfte übersehen werden, weshalb Sichtbarkeit nichts mit Selbstdarstellung zu tun hat und wie du lernst, nach oben zu führen, ohne dich zu verbiegen. 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook:„17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 🔑 Das nimmst du mit Warum gute Arbeit allein oft nicht genügtDer gefährliche Glaubenssatz: „Leistung setzt sich schon durch“Warum Unternehmen über Wahrnehmung funktionierDer Unterschied zwischen Sichtbarkeit und SelbstdarstellungWeshalb viele gute Führungskräfte unsichtbar bleibenWie du nach oben führst, ohne politisch zu werdenWarum Vertrauen die eigentliche Währung von Führung istWie du deine Arbeit sichtbar machst, ohne laut zu werdenWarum Wirkung ab einer bestimmten Ebene entscheidend wirdWie du authentisch sichtbar wirst und dabei du selbst bleibstLinks & Ressourcen 🌐 Website:👉 https://www.stefanbrandt.de 📅 Kostenloses Strategiegespräch:👉 https://kalender.stefanbrandt.de/strategiegespraech Wenn dir die Folge geholfen hat: 👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn mit einer Führungskraft, die mehr Einfluss entwickeln möchte👉 Oder schreib mir, was du für dich mitgenommen hast. Ich lese das wirklich – und nehme viel davon in die nächsten Folgen mit.

    23 min
  2. Kündigen oder durchziehen? Die ehrliche Antwort (Interview mit Anja Worm)

    May 28

    Kündigen oder durchziehen? Die ehrliche Antwort (Interview mit Anja Worm)

    „Ich will hier einfach nur noch raus.“Kennst du diesen Gedanken?Aber was, wenn das Problem gar nicht (nur) dein Job ist?Sondern dein Umgang damit?In dieser Folge erfährst du, wie du wirklich herausfindest, ob du bleiben, dich verändern – oder gehen solltest. Hol dir mein kostenloses Ebook:„17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft ZusammenfassungViele Menschen spüren irgendwann diesen Punkt:Frust. Unzufriedenheit. Der Wunsch, einfach nur noch raus zu wollen. Doch genau hier machen viele einen entscheidenden Fehler:Sie springen zu schnell zur Lösung – ohne das eigentliche Problem wirklich verstanden zu haben. In dieser Folge spreche ich mit Anja Worm darüber,warum Job-Unzufriedenheit so oft diffus ist,welche Rolle deine eigenen Muster dabei spielenund wie du klarer unterscheiden kannst, ob es wirklich der Job ist – oder etwas anderes. Gerade für neue Führungskräfte ist das entscheidend:Denn in der neuen Rolle fühlt sich vieles erstmal falsch an –ohne dass es wirklich falsch ist. Du bekommst konkrete Impulse, wie du wieder Klarheit gewinnstund bessere Entscheidungen für deinen nächsten Schritt triffst. Das nimmst du mit Warum Unzufriedenheit im Job oft diffus ist – und was wirklich dahinter stecktDer Unterschied zwischen „falscher Job“ und „Wachstumsphase“Warum du dich selbst immer mitnimmst – egal wohin du wechselstWie du Klarheit bekommst, bevor du vorschnell kündigstWas Selbstwirksamkeit mit deiner Zufriedenheit zu tun hatWarum neue Führungskräfte besonders anfällig für Zweifel sindWie du erkennst, ob du bleiben, verändern oder gehen solltestLinks & Ressourcen🎁 Kostenloses Ebook:„17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 🎙️ Podcast von Anja Worm:👉 „Montags gerne aufstehen“ – wenn du das Thema Jobzufriedenheit und berufliche Neuorientierung vertiefen willst: https://montagsgerneaufstehen.de/podcast 🌐 Website:👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge geholfen hat:👉 Abonnier den Podcast👉 Teile ihn mit jemandem, der gerade Führung übernimmt👉 Oder schreib mir, was du für dich mitgenommen hastIch lese das wirklich – und nehme viel daraus für die nächsten Folgen mit.

    35 min

  3. May 21

    Vom Kollegen zur Führungskraft: Der Fehler, der dich Respekt kostet

    Vom Kollegen zur Führungskraft – und plötzlich hört dirkeiner richtig zu?Du wirst unterbrochen, nicht ernst genommen oder alles bleibt irgendwie „wiefrüher“? Dann ist diese Folge für dich. Hol dir mein kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Zusammenfassung Der Wechsel zur Führungskraft ist kein Titel-Thema – sondernein Verhaltens-Thema. Viele neue Führungskräfte machen den gleichen Fehler: Sie bleiben im alten Verhalten – erwarten aber neue Wirkung. In dieser Folge erfährst du, warum dein Team dich nichternst nimmt, was dein eigener Anteil daran ist und wie du Klarheit entwickelst, ohne hart zu werden. 🔑 Das nimmst du mit Warum dein Rollenwechsel erstmal nur in deinem Kopf passiertWieso dein Team dich spiegelt – statt dich zu „testen“Der häufigste Denkfehler: gemocht werden vs. führenWarum Klarheit wichtiger ist als HärteKonkrete Alltagssituationen, in denen Führung sichtbar wirdWarum sich echte Veränderung erstmal unangenehm anfühltWie du Respekt aufbaust, ohne dich zu verbiegenLinks & Ressourcen 🌐 Website:👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge geholfen hat:👉Abonnier den Podcast👉Teile ihn mit jemandem, der gerade in Führung geht👉Oder schreib mir, was du für dich mitgenommen hast Ich lese das wirklich – und nehme viel davon in die nächstenFolgen mit.

    23 min

  4. May 14

    Mitarbeiter weint im Gespräch – DAS solltest du tun!

    Was machst du, wenn ein Gespräch plötzlich emotional wird? Wenn dein Gegenüber weint, wütend wird oder komplett dichtmacht? In dieser Folge erfährst du, wie du genau in solchen Momenten souverän bleibst. Zusammenfassung: Emotionale Mitarbeitergespräche gehören zum Führungsalltag – auch wenn kaum jemand darüber spricht. Gerade neue Führungskräfte geraten hier schnell ins Straucheln, weil sie glauben, sie müssten die Situation sofort lösen oder „retten“. In dieser Episode zeige ich dir, warum genau das der größte Denkfehler ist. Du erfährst, welche Rolle du in solchen Momenten wirklich hast, warum Emotionen kein Problem, sondern ein Signal sind – und wie du den schmalen Grat zwischen Empathie und Klarheit meisterst. Der Schlüssel liegt dabei nicht in der perfekten Formulierung, sondern in deiner inneren Stabilität. Wenn du lernst, in schwierigen Momenten bei dir zu bleiben, verändert sich deine Wirkung als Führungskraft grundlegend. In dieser Folge erfährst du: Warum dich emotionale Gespräche so schnell verunsichernDen größten Denkfehler im Umgang mit EmotionenWas deine eigentliche Rolle als Führungskraft istWarum Emotionen im Gespräch sogar hilfreich sein könnenWie du Empathie und Klarheit gleichzeitig lebstWarum deine innere Stabilität entscheidend istRessourcen & Links: Kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Weitere Inhalte: 👉 https://www.stefanbrandt.deWenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und hinterlasse eine Bewertung. Teile die Folge auch mit anderen neuen Führungskräften – vielleicht genau das, was sie gerade brauchen.

    23 min

  5. May 7

    Keine Antwort? So wirkst du trotzdem souverän als Führungskraft (3/3)

    Führen ohne Antworten: So sprichst du über Unsicherheit, ohne Autorität zu verlieren Du hast keine Antwort – und genau dann musst du führen? Das ist kein Problem. Wenn du weißt, wie du darüber sprichst. Worum es in dieser Folge geht Viele Führungskräfte glauben, sie müssten immer eine klare Antwort haben. Doch genau dieser Anspruch führt oft dazu, dass sie sich verstellen, Unsicherheit überdecken oder vorschnelle Entscheidungen treffen. Das Problem ist nicht die Unsicherheit – sondern der Umgang damit. In dieser Folge erfährst du, wie du Unsicherheit klar benennst, ohne an Autorität zu verlieren, wie du Orientierung gibst, ohne alles vorzugeben, und wie du Gespräche führst, die Vertrauen schaffen statt Verunsicherung. Das erwartet dich in dieser Episode Warum Unsicherheit kein Problem für deine Führung istDer größte Kommunikationsfehler in unsicheren SituationenWarum dein Team spürt, wenn du etwas „vorspielst“Wie du Unsicherheit klar und souverän ansprichstKonkrete Formulierungen für deinen FührungsalltagWie du Vertrauen aufbaust, ohne perfekte Antworten zu haben Ressourcen & Links 🌐 Website: https://www.stefanbrandt.de 📘 Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/ Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und lass eine Bewertung da. Und wenn du tiefer einsteigen willst: Hol dir mein kostenloses Ebook oder schau auf meiner Website vorbei.

    13 min

  6. Apr 30

    Warum dein Team plötzlich unsicher ist (und es nicht an ihnen liegt) (2/3)

    Dein Team wirkt unsicher, stellt mehr Fragen oder reagiert sensibler als früher? Dann liegt das nicht an fehlender Motivation. Sondern an etwas ganz anderem. Worum es in dieser Folge geht Viele Führungskräfte erleben aktuell, dass ihre Teams sich verändert haben: mehr Rückfragen, mehr Unsicherheit, stärkere emotionale Reaktionen. Schnell entsteht der Eindruck: „Die sind einfach schwieriger geworden.“ Doch genau hier liegt ein entscheidender Denkfehler. In einer Arbeitswelt, die durch Unsicherheit, Komplexität und ständige Veränderung geprägt ist (Stichwort BANI), reagieren Menschen ganz natürlich anders. In dieser Folge erfährst du, warum dieses Verhalten völlig logisch ist, wie du es besser einordnen kannst und was dein Team jetzt wirklich von dir braucht. Das erwartet dich in dieser Episode Warum dein Team heute anders reagiert als früherDer größte Denkfehler im Umgang mit Unsicherheit im TeamWas BANI konkret für deinen Führungsalltag bedeutetWarum mehr Druck und Kontrolle die Situation verschärfenWas dein Team wirklich braucht, um wieder handlungsfähig zu werdenWie du Orientierung gibst, ohne alles vorzugeben Ressourcen & Links Website: https://www.stefanbrandt.de Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/ Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und lass eine Bewertung da. Und wenn du tiefer einsteigen willst: Hol dir mein kostenloses Ebook oder schau auf meiner Website vorbei.

    16 min

  7. Apr 23

    VUCA, BANI – und du mittendrin: Warum Unsicherheit deine Stärke als Führungskraft ist (1/3)

    Führen in VUCA- und BANI-Zeiten: Warum du nicht mehr alles wissen musst Du denkst, du musst als Führungskraft alles wissen? Dann solltest du diese Folge hören. Denn genau dieser Gedanke könnte dich gerade ausbremsen. Worum es in dieser Folge geht Viele neue Führungskräfte stehen unter enormem Druck: Sie wollen Sicherheit geben, Klarheit ausstrahlen und die richtigen Entscheidungen treffen – auch dann, wenn sie selbst unsicher sind. Doch genau hier liegt ein entscheidender Denkfehler. In einer Welt, die durch VUCA und BANI geprägt ist – also durch ständige Veränderung, Unsicherheit und steigende Komplexität – funktioniert das klassische Führungsbild nicht mehr. In dieser Folge erfährst du, warum du nicht alle Antworten haben musst, warum Unsicherheit kein Zeichen von Schwäche ist und wie du stattdessen echte Orientierung gibst. Das erwartet dich in dieser Episode Warum sich Führung heute oft so anstrengend anfühltWas VUCA und BANI wirklich für deinen Alltag bedeutenDer größte Denkfehler neuer FührungskräfteWarum „Sicherheit vorspielen“ langfristig Vertrauen zerstörtWas deine eigentliche Aufgabe als Führungskraft istWie du dein Team stärker einbindest und Verantwortung förderst Ressourcen & Links 🌐 Website: https://www.stefanbrandt.de 📘 Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/ Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und lass eine Bewertung da – so hilfst du auch anderen neuen Führungskräften, ihren Weg zu finden. Und wenn du tiefer einsteigen willst: Hol dir mein kostenloses Ebook oder schau auf meiner Website vorbei.

    22 min
  8. Warum so viele neue Führungskräfte am Anfang scheitern – obwohl sie gut sind (mit Antonia Käßmeyer)

    Apr 16

    Warum so viele neue Führungskräfte am Anfang scheitern – obwohl sie gut sind (mit Antonia Käßmeyer)

    Gestern noch Teil des Teams – heute verantwortlich. Warum sich dieser Schritt für viele anfühlt wie „komplett lost“ – und woran das wirklich liegt. Zusammenfassung: Der interne Aufstieg zur Führungskraft gilt oft als logischer nächster Schritt. Du kennst das Unternehmen. Du kennst die Menschen. Du bist fachlich stark. Und trotzdem wird genau dieser Übergang für viele zur echten Herausforderung. In dieser Folge spreche ich mit Antonia Käßmeyer, Talent Acquisition Managerin, die sich in ihrer Masterarbeit intensiv mit genau diesem Thema beschäftigt hat. Sie hat sowohl Führungskräfte als auch Expert:innen interviewt – und dabei einen spannenden Unterschied herausgearbeitet: Während viele Führungskräfte denken, sie müssten einfach „besser klarkommen“, sehen Expert:innen die Ursachen oft ganz woanders. Nämlich im System. In fehlender Vorbereitung. In unklaren Erwartungen. Und in mangelnder Unterstützung beim Rollenwechsel. Diese Folge hilft dir zu verstehen, warum sich der Start in Führung oft so schwierig anfühlt – und warum das nicht einfach dein persönliches Problem ist. In dieser Folge erfährst du: Warum sich der Rollenwechsel zur Führungskraft oft so überfordernd anfühltWelche inneren Zweifel und Gedanken viele neue Führungskräfte erlebenWarum Beziehungen im Team plötzlich kompliziert werdenWas Expert:innen anders sehen als die Betroffenen selbstWarum „learning by doing“ beim Start in Führung oft nicht funktioniertWeshalb unklare Erwartungen ein zentraler Stressfaktor sindWarum das Problem häufig nicht bei dir liegt, sondern im SystemWelche Faktoren wirklich helfen, gut in die Führungsrolle zu startenLinks & Ressourcen: • 🌐 Website: https://www.stefanbrandt.de • 📘 Kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/ Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und teile sie mit jemandem, der gerade neu in Führung ist.

    38 min
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Im Podcast „In Führung gehen“ von Dipl.-Psych. Stefan Brandt bekommst du genau das, was sich neue Führungskräfte insgeheim wünschen: klare Orientierung, psychologisches Know-how und konkrete Tipps, die wirklich funktionieren. Hier geht es um die Themen, die in keinem Führungshandbuch wirklich erklärt werden: Erste 100 Tage meistern, Motivation, Erwartungsklärung, Delegation, Konflikte, Teamdynamiken und dein eigenes Stressmanagement. Kurz: alles, was du brauchst, um den Schritt vom Kollegen zur Führungskraft souverän zu meistern - und dabei gesund zu bleiben.

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