人資常情

社團法人中華人力資源管理協會
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「人資常情」是社團法人中華人力資源管理協會CHRMA的Podcast頻道，在這裡我們可以聊人資、聽故事、知道人資的疑難雜症，讓「人資常情」解惑您的「人之常情」。 【人資十分鐘】 課堂上常見的問題通通都在這裡告訴你✨ 給講師十分鐘，講師給你100分的解答！ 【人資 是個闢！】 想一聽各個領域的專家獨特見解嗎？ 歡迎光臨人資的精闢世界🌍 KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 接收最新訊息： ✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ ✅https://bit.ly/2ZNKLQ7 Powered by Firstory Hosting

  1. EP140｜人資常情＿好書分享＿勞動基準法解釋令暨判決彙編第二版 feat.睿哲顧問管理有限公司 周昌湘總經理

    3D AGO

    EP140｜人資常情＿好書分享＿勞動基準法解釋令暨判決彙編第二版 feat.睿哲顧問管理有限公司 周昌湘總經理

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這篇貼文要送出一本《勞動基準法解釋令暨判決彙編（二版）》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 🎧 本集必聽重點： 為什麼需要第二版？ 掌握更新的法令與判決動向。 跨角色應用指南：法務如何進行風險控管？HR 如何調整日常管理互動？ 實務趨勢大解析：現在法官的判決，是不是真的越來越「保護勞工」？ 給老闆的提醒：老闆們注意！未來的負責人可能也要上勞動法課程了？ 🎧 更多周昌湘老師的分享 → 點上方資訊欄收聽完整 podcast！ #人資常情抽好書 🔹抽獎任務三步驟🔹 ✔追蹤人資常情 ✔留言@兩位朋友 ✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時 ⚠請注意一定要滿1個小時喔 ✔將限時動態截圖私訊IG小編 活動即日起至05/22 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~ #好書分享 #HR #CHRMA #人資常情 #人資是個闢 #周昌湘 #勞基法 #勞資爭議 #勞基法解釋令暨判決彙編 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    20 min
  2. EP139｜月來越有辦法＿「企業說「業務緊縮」，真的可以解僱嗎？—從勞動調解案例看企業用人風險」 feat.詠峰法律事務所 華奕超所長

    APR 27

    EP139｜月來越有辦法＿「企業說「業務緊縮」，真的可以解僱嗎？—從勞動調解案例看企業用人風險」 feat.詠峰法律事務所 華奕超所長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 業績下滑就能裁員？HR 必懂的「業務緊縮」避雷手冊 ⚖️💡 「公司最近生意不好，我想資遣員工可以嗎？」 「公司說要轉型裁員，這樣真的合法嗎？」 ✨針對聽眾朋友許願、留言最多次的勞資難題，我們特別邀請到詠峰法律事務所所長 華奕超律師，來幫大家找出「辦法」！ 身為 HR 或主管，在面臨組織調整前，一定要先掌握這三個實戰思維： 📍 【本集重點】 1️⃣ 什麼才叫業務緊縮？ 不是虧損就能裁員！法律看的是「合理的經營事實」與「完整的程序」。 2️⃣ 最容易踩的地雷是什麼？ 勞動調解中，勞資雙方爭議最大的點往往是：你有沒有先嘗試過「安置」？ 3️⃣ HR 的風控角色： HR 絕不只是執行裁員的工具人，更是幫企業在變動中建立「人力資源治理」與「信任」的關鍵。 面對景氣起伏與 AI 轉型，這是一集不論勞資雙方都必備的職場生存手冊。 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #人資常情 #月來越有辦法 #業務緊縮 #資遣爭議 #CHRMA Powered by Firstory Hosting

    28 min
  3. EP138｜中高齡，您準備好了嗎？進入人生下一階段：退休 feat.中華民國退休基金協會 巫慧燕理事長

    APR 13

    EP138｜中高齡，您準備好了嗎？進入人生下一階段：退休 feat.中華民國退休基金協會 巫慧燕理事長

    留言告訴我你對這一集的想法： 退休不是終點，而是「人生下半場」的重新設計！🏃‍♂️台灣邁入超高齡社會，退休不再只是「不工作」，而是一門需要系統性規劃的學問。本集邀請到 中華民國退休基金會巫慧燕理事長，帶你破除退休四大迷思！ 📍 本集精華：現在的退休跟過去有什麼不同？「高齡共存」是關鍵！只存錢就夠了嗎？揭秘中高齡族群最常忽略的「隱形成本」。規劃退休的最佳時機點？建議從這三件事開始動手。 別讓退休變成「孤獨老人」，提早準備，讓轉場更從容。#CHRMA #人資是個闢 #退休 #高齡化 #人資常情 #心理調適 #職涯轉場 #Podcast推薦----------------接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    20 min
  4. EP137｜月來越有辦法＿「從懷孕到育兒性別平權，看職場友善度的真實溫度」 feat.黃琦雅司長

    MAR 23

    EP137｜月來越有辦法＿「從懷孕到育兒性別平權，看職場友善度的真實溫度」 feat.黃琦雅司長

    留言告訴我你對這一集的想法： 企業是否真的重視人才，其實有一個很誠實的指標—— 就是當員工懷孕、生產、育兒時，公司如何因應？ 這集《月來越有辦法》，我們邀請勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅司長，一起聊聊： ▪ 《性別平等工作法》從懷孕到育兒，提供哪些保障？ ▪ 企業最常踩到哪些盲點？ ▪ 真正友善的職場，該怎麼做？ 💡 少子化時代，友善育兒不是加分題，而是企業競爭力。 如果企業只做到「不違法」，那只是基本分； 真正留得住人的，是讓員工在人生不同階段都能安心工作。 強化企業托育補助新制5月1日上路，擴大支持企業打造友善托育職場環境：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88331/post 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #人資常情 #月來越有辦法 #性別平等工作法 #育嬰假 #職場友善 #CHRMA ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    28 min
  5. EP136｜從補人力到補制度：Worky 如何用獎金與專業訓練，回應 HR 最棘手的缺工問題 feat.Worky 許書綺創辦人

    MAR 9

    EP136｜從補人力到補制度：Worky 如何用獎金與專業訓練，回應 HR 最棘手的缺工問題 feat.Worky 許書綺創辦人

    留言告訴我你對這一集的想法： 缺工真的只是薪水不夠高嗎？很多 HR 的真實困境是： 👉 人不是找不到， 👉 而是「找來了卻不穩定、也不好用」。 本集《人資是個闢》，我們再次邀請 Worky 創辦人 許書綺 米姐， 從制度設計出發，拆解 HR 現場最痛的兩件事： 💰 獎金機制怎麼改變行為？ 不是單純拉高底薪，而是讓打工者 平均時薪拉高到 293 元， 同時大幅降低 遲到與 No Show。 🧹 高度缺工、卻需要專業的工作，怎麼解？ Worky 在旅宿房務清潔導入「先訓練、再上工」的模式， 把 HR 長期承受的培訓與穩定壓力，轉化為制度解方。 🔥當制度能對齊現場行為，人力才會從不確定，變成可預期。 #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #Worky ----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    26 min

  6. FEB 23

    【2025年精選回顧】跨世代管理：激盪多元人才發揮價值 feat. LINE台灣人力資源部李詩敏副總經理

    留言告訴我你對這一集的想法： 本次的精選集，我們將帶各位聽眾朋友回顧： 不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交流站？🔍 想讓團隊更共融，企業可以從哪裡開始做起？  #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA ----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    20 min

  7. FEB 9

    【2025年精選回顧】企業應該塑造健康職場環境 feat. CHRMA 陶尊芷老師

    留言告訴我你對這一集的想法： 預祝各位人資常情的聽眾朋友們，新年快樂！🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!!員工不再隱忍、社群不再沉默、法律不再模糊。HR 若沒有事前設計機制，往往只剩事後處理危機。2026年，我們帶各位聽眾朋友回顧：前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施?陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境：☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計✌️訂定組織價值觀及行為準則👌開放安全的溝通管道(為了讓員工勇於發言的免死金牌)🗣一起收聽陶老師最寶貴的實務分享!!員工關係管理師認證班報名中：https://chrma003.pse.is/8p8v8v Powered by Firstory Hosting

    25 min
  8. EP135｜月來越有辦法＿「複雜身分交織下的勞動關係與勞資爭議」 feat.明宇法律事務所所長林世民律師

    JAN 26

    EP135｜月來越有辦法＿「複雜身分交織下的勞動關係與勞資爭議」 feat.明宇法律事務所所長林世民律師

    留言告訴我你對這一集的想法： ⚖️ 你以為勞資關係，只有老闆 vs 員工嗎？ 在實務現場，很多勞動爭議其實更複雜—— 有人同時是員工也是股東，有的是朋友一起創業，甚至是 夫妻、家人一起工作。 這樣，還算不算勞動關係？ 🎙️ 這集《人資常情》， 邀請 明宇法律事務所所長林世民律師 從法律實務出發， 帶 HR 拆解👇 ▪ 身分複雜的勞資爭議，常見在哪些情境 ▪ 股東、朋友、家人一起工作時，法律怎麼看 ▪ HR 可以如何提前設下界線，降低爭議風險 💡 關係越親近，法律界線反而越需要被說清楚。 這不是傷感情，而是避免未來傷得更深。 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #HR #勞資爭議 #勞動關係 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

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