人資常情

社團法人中華人力資源管理協會
  • 0.0 (0)
  • Self-Improvement
  • Updated Semimonthly

「人資常情」是社團法人中華人力資源管理協會CHRMA的Podcast頻道，在這裡我們可以聊人資、聽故事、知道人資的疑難雜症，讓「人資常情」解惑您的「人之常情」。 【人資十分鐘】 課堂上常見的問題通通都在這裡告訴你✨ 給講師十分鐘，講師給你100分的解答！ 【人資 是個闢！】 想一聽各個領域的專家獨特見解嗎？ 歡迎光臨人資的精闢世界🌍 KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 接收最新訊息： ✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ ✅https://bit.ly/2ZNKLQ7 Powered by Firstory Hosting

  1. 1d ago

    EP149｜從『公司要我用』到『我想用』：HR如何讓AI成為員工的工作助力？ feat. 104 資訊科技 江錦樺人資長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI工具買了、課也上了，員工真的會用嗎？ 企業推動AI，真正的挑戰不只是「有沒有工具」，而是員工願不願意用、有沒有能力用，以及組織是否支持他們用得好。 本集邀請 104人資長 江錦樺 Sherry，分享104如何從學習、工具、KPI到成果發表，讓AI真正落地工作場景。 📌 本集重點： ✔️ 104如何鼓勵員工把AI用在工作上 ✔️ 員工為什麼不一定願意用AI ✔️ 資深員工如何把經驗變成AI時代的優勢 ✔️ 主管與績效制度如何支持AI應用 AI的成果，不只是多會幾個工具， 而是人與組織一起多了哪些能力。 🎧 歡迎收聽本集 #CHRMA #人資常情 #104 #江錦樺 #AI職場 #AI #HR #人資管理 #數位轉型 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    EP149｜從『公司要我用』到『我想用』：HR如何讓AI成為員工的工作助力？ feat. 104 資訊科技 江錦樺人資長

  2. Sep 21

    EP148｜月來越有辦法＿金融產業與勞動調解 feat.全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🏦 當金融業快速轉型，勞資關係也正在改變。 AI、FinTech、銀行整併與組織轉型，不只改變工作型態，也帶來新的勞資課題。 本集《月來越有辦法》邀請 全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長，從第一線實務經驗聊聊： ✔️ 金融業常見的勞資爭議 ✔️ AI與數位轉型帶來哪些新挑戰 ✔️ 未來HR需要具備哪些勞資協商能力 勞動調解不只是解決爭議，更是讓勞資雙方重新找到溝通的可能。 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #韓仕賢秘書長 #金融業 #勞動調解 #勞資關係 #HR實務 #人資管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    EP148｜月來越有辦法＿金融產業與勞動調解 feat.全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長

  3. Sep 7

    EP147｜ 當心理假與身心狀況，悄悄轉化成離職單：人資如何識別職場隱形成本 feat.振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚠️ 員工不是不努力，可能是壓力早已超載。 在企業裡，HR關心的不只是出勤、績效與離職率，更是數字背後，員工正在承受的壓力與身心負荷。 本集邀請到振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師，從醫學與臨床實務角度，帶我們理解壓力與焦慮如何影響工作表現，也一起思考HR如何更早發現員工身心狀態的警訊。 📌 本集重點： ✔️ 壓力與焦慮如何影響大腦運作 ✔️ 員工一直出錯、提不起勁，可能代表什麼訊號 ✔️ HR如何及早發現壓力與情緒耗竭 ✔️ 提供3種方式建立更具支持性的工作環境 員工心理健康，不只是個人的課題， 也是企業留才、組織健康與長期競爭力的重要關鍵。 🎧 歡迎收聽本集《人資是個闢》 🔗 了解更多企業員工心理健康支持服務：https://www.fundatalk.com/zh-Hant/eap-intro #CHRMA #人資常情 #振芝醫療 #洪敬倫醫師 #員工心理健康 #EAP #員工協助方案 #HR實務 #人資管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    EP147｜ 當心理假與身心狀況，悄悄轉化成離職單：人資如何識別職場隱形成本 feat.振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師

  4. Aug 24

    EP146｜月來越有辦法＿旅宿產業與勞動調解 feat.東京國際飯店及京都商務旅館 徐銀樹董事兼總經理

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 「人來了留不住，人走了又招不到。」 這或許是許多旅宿業者近年最真實的心聲。 本集《月來越有辦法》邀請徐銀樹委員，分享疫後旅遊市場回溫，但缺工、輪班、排班、薪資制度與勞資關係，也成為旅宿產業每天都在面對的管理挑戰。 本集重點： ✔ 旅宿業疫後最大的人力挑戰 ✔ 現代求職者最重視的工作條件 ✔ 排班、工時、加班與薪資最容易踩到的法令風險 ✔ 企業與HR如何從制度、紀錄與溝通預防勞資爭議 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #徐銀樹委員 #旅宿業 #勞動調解 #勞資爭議 #缺工 #HR實務 #人資管理 #勞動法令 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    EP146｜月來越有辦法＿旅宿產業與勞動調解 feat.東京國際飯店及京都商務旅館 徐銀樹董事兼總經理

  5. Aug 17

    EP145｜ AI 時代的智慧招募：讓合適人才更快被看見 feat.叡揚資訊 曾秋萍顧問、黃孝仁經理

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI正在重新定義招募這件事！ 本集《人資是個闢》邀請 🎙️ 叡揚資訊 曾秋萍顧問 🎙️ 叡揚資訊 黃孝仁經理 一起聊聊 AI 時代下的智慧招募，以及全新 AI 招募平台 Vital BOLE，如何協助企業讓合適人才更快被看見👀 📌 本集重點： ✔️ 企業招募現場面臨哪些挑戰 ✔️ AI與HR如何分工合作 ✔️ Vital BOLE如何解決招募流程痛點 ✔️ 未來招募如何找到對的人、在對的時間，放在對的位置 🎧 歡迎收聽本集《人資是個闢》 🔗 叡揚資訊 全新 AI 招募平台，想進一步了解： https://www.gssradar.com/vitalbole #CHRMA #人資常情 #人資是個闢 #叡揚資訊 #AI招募 #智慧招募 #VitalBOLE #HR科技 #人資管理 #HR實務 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    EP145｜ AI 時代的智慧招募：讓合適人才更快被看見 feat.叡揚資訊 曾秋萍顧問、黃孝仁經理

  6. Aug 10

    EP144｜人資常情＿好書分享＿行動式領導_先顧好自己，再拯救團隊 feat.八方整合社企 創辦人朱建平

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這篇貼文要送出一本《行動式領導》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 本集《人資常情好書分享》邀請《行動式領導》作者之一 朱建平老師，聊聊如何從「先顧好自己」開始，建立團隊的心理安全感，讓人願意說真話、敢嘗試，也願意行動。 本集重點： ✔ 領導者為什麼要先穩住自己 ✔ HR如何觀察團隊是否缺乏安全感 ✔ 三階段領導與七工具如何幫助團隊前進 真正的領導，不只是把人推向前， 而是讓人願意自己走出去。 📌 09/03 CHRMA 將舉辦《行動式領導》沉浸式實體分享活動，歡迎關注協會網站。 #人資常情抽好書 🔹抽獎任務三步驟🔹 ✔追蹤人資常情 ✔留言@兩位朋友 ✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時 ⚠請注意一定要滿1個小時喔 ✔將限時動態截圖私訊IG小編 活動即日起至08/21 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~ 📌具CHRMA會員身份，即享單本優惠價，詳細資訊請至 CHRMA 官網查詢。 #好書分享 #HR #CHRMA #人資常情 #人資是個闢 #行動式領導 #朱建平老師 #心理安全感 #領導力 #HR實務 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    EP144｜人資常情＿好書分享＿行動式領導_先顧好自己，再拯救團隊 feat.八方整合社企 創辦人朱建平

  7. Jul 27

    EP143｜月來越有辦法＿南台灣的勞動調解 feat.金律律師事務所 葉進祥主持律師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 南台灣企業的勞資爭議，正在變得更複雜。 本集《月來越有辦法》邀請 金律律師事務所 葉進祥主持律師，從南台灣勞動調解第一線觀察，分享HR最容易踩到的風險地雷。 本集重點： ✔ 南部企業常見的勞動調解爭議類型 ✔ 傳產、中小企業最容易忽略的人資風險，HR該怎麼做 ✔ HR未來最需要升級的風險管理能力 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #葉進祥律師 #勞動調解 #勞資爭議 #HR實務 #人資管理 #南台灣HR #公傷處理 #加班費 #工資認定 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    EP143｜月來越有辦法＿南台灣的勞動調解 feat.金律律師事務所 葉進祥主持律師

  8. Jul 13

    人資常情帶貨中！留才不是加福利：HR如何打造讓人才願意留下的組織？ feat.蔡佳昇老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集以call out的方式訪問蔡佳昇老師，音質較不穩定，敬請見諒！ 新世代人才對工作的期待正在改變，除了薪資福利，更重視職涯發展、主管風格、工作氛圍、企業文化與生活平衡。 企業如果只會招募、不懂留才，人才仍然可能很快流失。 本集《人資是個闢》邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 蔡佳昇老師，一起聊聊企業如何打造真正有吸引力、也留得住人的工作環境。 本集重點： ✔ 企業留才最常遇到哪些挑戰 ✔ 留才問題背後反映出的管理盲點 ✔ HR如何思考關鍵人才、員工體驗與激勵制度 ✔ 提升留任率，不只是多給福利，而是做好人才管理 留才不是單一政策，而是整體人才管理思維的展現。 HR做好留才，不只是降低流動率，更是在幫企業穩定關鍵戰力。 🎧 歡迎收聽本集 📢 【課程快訊】 老師親授「策略性人才吸引與留任管理師認證班」 📅 開課日期：2026/08/30 🔗 詳情請見 CHRMA 官網 #CHRMA #人資是個闢 #人資常情 #留才策略 #人才管理 #員工體驗 #關鍵人才 #人資管理 #HR實務 #人才留任 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

See All (225)

About

「人資常情」是社團法人中華人力資源管理協會CHRMA的Podcast頻道，在這裡我們可以聊人資、聽故事、知道人資的疑難雜症，讓「人資常情」解惑您的「人之常情」。 【人資十分鐘】 課堂上常見的問題通通都在這裡告訴你✨ 給講師十分鐘，講師給你100分的解答！ 【人資 是個闢！】 想一聽各個領域的專家獨特見解嗎？ 歡迎光臨人資的精闢世界🌍 KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 接收最新訊息： ✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ ✅https://bit.ly/2ZNKLQ7 Powered by Firstory Hosting

Information

  • Creator
    社團法人中華人力資源管理協會
  • Years Active
    2021 - 2026
  • Episodes
    225
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 社團法人中華人力資源管理協會
  • Show Website
    人資常情

You Might Also Like