人才發展Good Timing

太毅國際
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「傾聽觀點，人才發展」 人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。 節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。 【顧問營業中｜每月10號】透過顧問專業洞察，幫助企業覺察組織運營挑戰與解方 【聽見趨勢｜每月30號】邀約各大人資社群專家，捕捉人資趨勢議題 【欸你哪位｜每月15號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師 【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例，搞懂培訓設計成功關鍵 ===================== ✨企業培訓需求填寫：http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

  1. EP168 | 留不住、選不準、養不成、退不了？破解接班人計畫的執行痛點！Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃

    2D AGO

    EP168 | 留不住、選不準、養不成、退不了？破解接班人計畫的執行痛點！Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃

    留不住、選不準、養不成、退不了？接班人計畫的痛點破解！ 你是否也遇過這些困境？ ❌ 留不住：好不容易培養的 A 級人才，培訓一結束就被競爭對手挖角 ❌ 選不準：主管推薦的都是自己人，真正有潛力的被埋沒 ❌ 養不成：花大錢送外訓、辦課程，學員聽完還是做不好 ❌ 退不了：發現接班人不適任，卻不知如何優雅退場，搞得雙方都尷尬 本集邀請甲賢顧問深入分享企業接班人計畫的實務操作，涵蓋留才策略、退場機制、接班人遴選流程等： 接班人才留才關鍵接班人實務養成關鍵「輪調」退場機制的人性化設計 接班人遴選的系統化流程培訓計畫的深度設計 📣來賓檔案​：認識張甲賢顧問 👉議題洞察：企業接班人計劃 📍近期活動分享： i-change 講堂-台北場《建立高績效業務團隊》 💡留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    40 min
  2. EP167 | 打造「企業內部講師」全攻略：從選、育、用、留系統化養成【AI代班現場】 #內部講師 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM #培訓設計

    12/30/2025

    EP167 | 打造「企業內部講師」全攻略：從選、育、用、留系統化養成【AI代班現場】 #內部講師 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM #培訓設計

    員工不想教、不敢教、不會開發課程，給的激勵又不到位，這是否是你正面臨的內部講師「四不一沒有」困境？ 本集《AI 代班現場》為你完整拆解內部講師制度的「選、育、用、留」4大關鍵環節，透過系統化內部講師養成機制，將組織的隱性知識轉化為可複製的智慧資產！ 📍分享大綱 選-精準選才：找到真正願意分享的人育-從讀稿機到引導者：打造人課合一的教學能力用-成長階梯：從初級到專家顧問的晉升之路留-雙軌激勵：讓制度永續運作的核心關鍵 💡分享案例 內部講師激勵的N種方法！內部講師訓練再進化，AI陪練工具創造刻意練習情境建立高效內部講師管理制度，啟動講師階段升級！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    17 min
  3. EP166 | 老臣怕被取代，新人不願接棒？打造共贏接班人計畫的3大關鍵 Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃

    12/20/2025

    EP166 | 老臣怕被取代，新人不願接棒？打造共贏接班人計畫的3大關鍵 Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃

    「我們公司真的需要接班人計畫嗎？」 這是許多管理者的共同疑問，但現實是當你發現沒人能接手時，往往已經面臨組織老化、核心幹部被挖角，甚至被迫讓老臣一人身兼數職。 本集內容邀請張甲賢顧問，彙整多年輔導企業二代、三代接班的血淚經驗，與您分享： 如何化解老臣被取代的威脅感？為什麼職位說明書對接班訓練來說遠遠不夠？設計讓優秀人才想加入的「有感」制度 📣來賓檔案​：認識張甲賢顧問 👉議題洞察：企業接班人計劃 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    32 min
  4. EP165 | 從課堂到專案經驗傳承，解密標竿企業的專案管理人才養成【AI代班現場】 #專案管理 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM #培訓設計

    12/10/2025

    EP165 | 從課堂到專案經驗傳承，解密標竿企業的專案管理人才養成【AI代班現場】 #專案管理 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM #培訓設計

    您是否也有這樣的困擾？砸下重金送團隊成員去上專案管理認證課程，學了甘特圖、WBS等一堆工具，結果回到工作現場，專案照樣延遲、跨部門溝通依然一團亂。 本集Podcast 帶您一起從標竿企業專案管理人才培育案例，看見四大底層邏輯： 精準角色定義 清楚專案執行者與管理者的養成重點行動學習與情境演練 透過沙盤模擬和實作，將培訓轉化為真實問題解決力HR平台化賦能 運用S2B2C模式有效助力人才養成雙庫聯動機制 讓培訓成果既成為組織知識資產，又連結晉升機制，形成正向循環。 本集 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    17 min
  5. EP164 | AI時代HR進化關鍵：人機協作×計算社會科學×組織架構 Ft. 臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 孫弘岳Collin 教授【聽見趨勢】#人機協作 #AI代理人

    11/30/2025

    EP164 | AI時代HR進化關鍵：人機協作×計算社會科學×組織架構 Ft. 臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 孫弘岳Collin 教授【聽見趨勢】#人機協作 #AI代理人

    面對AI浪潮來襲、組織架構重組、人才定義改寫，除了傳統的人資專業技能，未來組織發展與人才管理還需要掌握哪些關鍵能力？ 本集特別邀請國立師範大學科技應用與人力發展學系 孫弘岳 教授，以跨界視角彙整AI科技趨勢對人資領域的顛覆性影響，與我們分享人機協作時代的HR轉型策略！ 孫教授曾任金控公司人資主管，擁有豐富的業界實戰經驗與學術研究成果。教授結合多年對組織人資管理與人資科技的實務研究與觀察，完整揭示HR如何從被取代的危機中，轉型為企業數位轉型的戰略領航者，讓台灣企業的組織發展能與全球AI趨勢同步接軌。 🎯內容綱要 ChatGPT只是開始!AI代理人能幫你做決策、執行完整專案的時代來了白領工作90%將被取代，你在安全區還是危險區？未來HR不只管人，還要管「機器員工」想成為頂尖10%？這 3 種能力是關鍵為什麼台灣AI導入這麼慢？AI教練24小時陪你練簡報、面試、銷售話術 👉關注：孫弘岳-人力資源管理的世界 https://www.facebook.com/HungYue.Suen 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    57 min
  6. EP163 | 接班人培育計畫設計3大關鍵，關鍵崗位盤點×實戰培育×動態評估【AI代班現場】 #接班計畫 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    11/20/2025

    EP163 | 接班人培育計畫設計3大關鍵，關鍵崗位盤點×實戰培育×動態評估【AI代班現場】 #接班計畫 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    當關鍵崗位突然出現空缺，您的企業準備好了嗎？ 超過60%的台灣企業沒有完整的接班人計畫，更多企業雖有計畫卻流於形式。問題不在於不想做，而是不知道如何系統化地做。 本集《AI代班現場》為您拆解接班人培育計畫的完整設計藍圖，以「盤點、培育、評估」3大階段為核心，從理論到實務、從挑戰到解方！ 📍分享綱要 接班人計畫是什麼？先找對位置再找對人：關鍵崗位識別法在挑戰中成長：多元化的人才培育策略持續追蹤而非一次定生死：建立動態評估系統從理論到實踐：企業常見的3大挑戰案例啟發「接班人計畫的成功要素」 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    16 min
  7. EP162 | AI自動化不是來搶飯碗！人機協作是企業未來競爭力關鍵 Ft.丁禹勝Vincent顧問【顧問營業中】 #自動化 #丁禹勝 #Vincent

    11/10/2025

    EP162 | AI自動化不是來搶飯碗！人機協作是企業未來競爭力關鍵 Ft.丁禹勝Vincent顧問【顧問營業中】 #自動化 #丁禹勝 #Vincent

    全球66%企業已啟動自動化，預計2029年將達85%。當徵才困難、員工流動率高、團隊深陷重複性工作無法創新時，自動化不再是選項而是必然。 本集邀請智慧流程自動化專家丁禹勝 Vincent 老師，老師擅長結合AI、API與流程自動化，協助企業從痛點出發、循序漸進建立人機協作模式！ 「自動化不是為了取代人，而是讓人做更有價值的事」 🎯內容綱要 企業為何需要自動化流程盤點的盲點與解決之道自動化導入前的準備工作人機協作實例——社群小編的工作流程改造自動化導入過程的人資角色資安考量與風險管理 👉留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    52 min
  8. EP161 | 高階主管養成設計完全指南，一次搞懂培育底層邏輯【AI代班現場】 #高階主管 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    10/30/2025

    EP161 | 高階主管養成設計完全指南，一次搞懂培育底層邏輯【AI代班現場】 #高階主管 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    斥資送未來接班人去上課，回來後卻發現，理論框架和實際每天面對的市場競爭、團隊管理難題難以快速應用。 面臨數位轉型、AI浪潮來襲的關鍵時刻，高階主管似乎還停留在過去的成功經驗裡，無法帶領組織突圍，問題到底出在哪？ 本集《AI代班現場》為你揭開高階主管培育的關鍵。我們從多家企業的實際案例出發，包括傳統製造業轉型服務商、金融集團應對fintech衝擊的真實故事。 📍分享綱要 高階主管3大轉型困境培育的戰略價值 ，不是成本而是投資5大核心能力：打造新時代領導者的能力地圖3大培育模式從實戰到系統成效3評估與4大陷阱 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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