人才發展Good Timing

太毅國際
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「傾聽觀點，人才發展」 人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。 節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。 【顧問營業中｜每月10號】透過顧問專業洞察，幫助企業覺察組織運營挑戰與解方 【聽見趨勢｜每月30號】邀約各大人資社群專家，捕捉人資趨勢議題 【欸你哪位｜每月15號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師 【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例，搞懂培訓設計成功關鍵 ===================== ✨企業培訓需求填寫：http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

  1. 4d ago

    EP195 | 為什麼 Team Building 回到辦公室就失效？解析體驗教育的學習設計關鍵 Ft.台師大公民教育與活動領導學系 吳崇旗教授【聽見趨勢】#體驗教育

    許多企業每年投入預算舉辦 Team Building，活動當下熱鬧非凡，回到辦公室卻迅速打回原形。問題出在哪？ 答案是：缺乏以效益為導向的課程設計與「學習轉移」機制。 本集《聽見趨勢》邀請到國立臺灣師範大學 吳崇旗教授，從 20 年的教學與實證研究出發，剖析體驗教育如何從「表面娛樂」轉化為「組織當責與高心理安全感」的實務心法。 教授將在節目中與您分享： 解析傳統 Team Building 與專業「戶外冒險教育」的本質差異以終為始的效益導向：不把體驗教育當成萬靈丹建立心理安全感與 challeng by choice 原則實體體驗的不可替代性👉認識吳崇旗教授：https://pse.is/9kk7u4👉了解更多「國立臺灣師範大學探索體育園區」https://pse.is/9kk7vd 加入會員，支持節目： https://timing.firstory.cc/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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  2. Sep 20

    EP194 | 霸凌新制上路，如何劃清「合理管理」與「職場霸凌」的風險紅線？ft.金融壽險業人資長 高丹琳【顧問營業中】

    在 2026 年職場霸凌防治新制上路後，許多企業 HR 與管理者面臨前所未有的處置壓力。然而，真正的霸凌防治，往往卡在「風險判斷模糊」與「缺乏實務處置流程」，導致 HR 陷入「不敢處理」或「過早定論」的雙重困境。 本集《顧問營業中》特別邀請金融保險業人資長 丹琳老師，深入拆解 HR 在面對職場霸凌與不法侵害申訴時的真實痛點。霸凌防治不再只是私下勸和的人際溝通，而是攸關企業誠信與心理安全的「組織治理」議題。讓我們一起學習如何從情緒焦慮中解放，建立標準化流程與合規界線，成為組織最堅實的信任防線！ 🎯 節目大綱 霸凌新制下的思維轉變：從「人際衝突」上升至「組織治理」HR 不是裁判！申訴處置的 4 大關鍵步驟（接住情緒、控管風險、公正調查、案後修復）當同仁反映「我被針對了」：HR 如何做事實記錄與情緒接助？合理管理 vs. 職場霸凌：調查團隊檢視主管行為的 3 大客觀標準結案不等於結束！四大維度重塑團隊信任與 HR 自我照顧機制📍《好球帶管理課：不踩霸凌紅線，照樣帶領好團隊》最新線上課試閱申請 https://www.timingasia.com/anti-bullying-management/📍《管理不越線，申訴不失控》線上講座報名：https://www.timingasia.com/1022-anti-workplace-bullying/📍加入會員，支持節目： https://timing.firstory.cc/join💬留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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  3. Sep 10

    EP193 | 打造線上與線下有機結合！解析混合式學習設計在人才養成的應用【AI代班現場】#教育訓練 #混合式培訓

    面對員工忙於輪班抽不出時間、線上課程完課率低迷，或是花費巨大心力辦完培訓後「員工行為完全沒改變」的困境，人才發展與 HRD 夥伴該如何打破這場「對空氣揮拳」的低效培訓？ 本集節目將從人才發展與學習設計的專業視角出發，拆解混合式學習的核心設計原理，並透過金融、科技、汽車等標竿企業的實戰案例，探討如何透過「線上裝備、線下練功」的巧妙分工，讓培訓真正在工作場景中轉化為真實績效！ 🎧 收聽大綱 破解培訓迷思：為何把講義影片放上平台不叫混合式學習？CIPD 的 FACTS 原則如何打造全流程體驗？告別認知超載與工作學習衝突：從 1-2 分鐘手機微課到實務演練，如何驅動業務行為的實質改變？三維落地思考法：串聯「時間、空間、關係」三大維度，結合 IDP 與主管輔導，讓員工成為知識共創者加入會員，支持節目： https://timing.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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  4. Aug 30

    EP192 | 變動時代的領導難題，善用冒險體驗鍛鍊復原力 Ft.台師大公民教育與活動領導學系 吳崇旗教授【聽見趨勢】#體驗教育

    身為人才發展或組織發展工作者，你是否也正面臨這樣的培訓瓶頸：課堂上講授了100條黃金領導法則，但在快速變動、標準答案失效的今天，同仁依然害怕失敗、不敢跨出第一步？ 本期節目我們邀請到台師大公民教育與活動領導學系 吳崇旗教授，從學術研究與豐富的戶外實務出發，為你解密「體驗式冒險教育」的底層心智邏輯！ 教授將在節目中與您分享： 為什麼要將「突破舒適圈」升級為「擴展舒適圈」？用「失衡情境」激發成長從登山的抗拒、抱怨到攻頂，如何獲得金錢買不到的「非即時成就感」？經理人挑戰鐵人三項、馬拉松，背後能帶來什麼樣的「小巧空白（Me-Time）」與釋壓價值？最難修煉的一課：領導者如何學會「退下來被領導」並建立共識？透過運動與冒險為組織注射「心理韌性（Resilience）」疫苗？告別指責文化！主管如何以身作則、提供組織「情緒價值」，打造安全試錯的革命情感？👉認識吳崇旗教授：https://pse.is/9kk7u4👉了解更多「國立臺灣師範大學探索體育園區」https://pse.is/9kk7vd📍加入會員，支持節目： https://timing.firstory.io/join💬留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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  5. Aug 20

    EP191 | 部屬問 AI 比問你還快？用「變速領導力」打破管理者危機！ ft.郭憲誌Andy 顧問【顧問營業中】#AI領導

    在 AI 浪潮下，許多企業管理者、人才發展夥伴以為引入了 AI 工具、教團隊下好 Prompt，就是完成了數位轉型。然而，真正的 AI 落地，往往卡在「管理思維與組織文化的升級」，而非「科技的難易度」。 本集《顧問營業中》特別邀請擁有超過 30 年科技與電信產業的 郭憲誌 Andy 顧問，與您分享主管在 AI 時代的定位與管理觀點。AI 不會決定我們的未來，但懂得「變速領導力」將是管理者帶好團隊的關鍵！ 🎯節目大綱 主管如何重新調適心態，從「監工」轉型為「教練」？如何運用「AIR-E」心法做好上下對齊與下屬激勵？從韓國星巴克公關浩劫，看懂 AI 產出背後的「決策品質」與「思辨力」破除組織變革阻力的 3 大關鍵變速領導力實踐： 掌握「先慢後快」節奏與第一步行動📍查看更多郭憲誌Andy顧問的精采洞察：https://bossthinking101.com/blog/📍郭憲誌Andy顧問精采著作：《實戰高效主管學：培養AI也無法取代的八大軟實力》https://bookstw.link/9hh3ap、《總經理解密主管學：全方位主管職場實戰》https://bookstw.link/9hh3cq👉加入會員，支持節目： https://timing.firstory.io/join💬留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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  6. Aug 10

    EP 190 | 44% 的跨國整合敗於「文化不相容」！L&D 如何系統化落地「跨文化人才養成」計畫？【AI代班現場】#教育訓練

    面對全球化佈局與海外市場拓展的變局，企業紛紛跨出國界，多元背景的跨國團隊，卻時常面臨文化摩擦、溝通「雞同鴨講」或管理水土不服的困境，如何為團隊人才建立靈活的跨文化適應力？ 本集節目將從人才發展與培訓設計的專業視角出發，彙整全球化標竿實戰經驗，探討如何篩選人才，並透過培訓設計等機制，讓企業文化與業務動能真正在海外市場生根發芽！ 🎧 收聽大綱 全球化整合的成敗，為什麼高達 44% 的失敗原因在「文化不相容」？跨國管理人才，不能只看外語與業績！促發行為改變的跨文化培訓：從 5-10 分鐘微課預習、實戰模擬艙角色扮演，到雙輪驅動的「四階段文化融合」機制📍查看經典培訓案例 突破文化障礙！企業跨文化管理人才系統化培育策略 https://timingasia.pse.is/9fxsgt打造跨文化溝通團隊，從理解開始讓對話不再「雞同鴨講」https://timingasia.pse.is/9fxshd留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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  7. Jul 30

    EP189 | HR別當和事佬！掌握EAP推動與心理師協作秘訣 Ft.鍾燕宜老師【聽見趨勢】#心理諮商 #EAP #員工協助方案

    你是否也曾遇過這些痛點？ 儘管有EAP 資源，但員工總覺得「被叫去就是有病」而不敢用…員工情緒失控影響團隊，卻抗拒輔導，主管該如何管理？如何拿捏關懷界線又能提供合適的協助？在高壓的職場環境中，員工身心健康與組織績效息息相關。本集「聽見趨勢」特別邀請到兼具「管理博士」與「諮商」雙重視角的跨界專家 鍾燕宜教授！用直白的故事，帶你掌握EAP推動的關鍵！ 🎧內容綱要 員工怕被貼標籤不敢使用EAP怎麼辦？員工拒絕關懷又影響團隊？HR 需要得知諮商內容嗎？EAP 資源誰能用？ 主管不知如何帶領異常員工怎麼辦？面對員工的困擾，HR 該介入嗎？💡認識鍾燕宜老師 https://www.morph.com.tw/member/chung-yen-yi/🔗企業員工協助方案 https://www.morph.com.tw/eap/📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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  8. Jul 20

    EP188 | AI 落地不只是資訊部的事！揭密跨單位合作的轉型賦能路徑 ft.林士翔Jerry 顧問【顧問營業中】#AI轉型

    在 AI 浪潮下，許多企業主以為把專案交給 IT 部門就是完成了轉型。然而，真正的 AI 落地，往往卡在「管理認知」而非「技術難度」。 本集《顧問營業中》特別邀請瑞比智慧科技創辦人 林士翔 Jerry老師，拆解企業在 AI 轉型中的真實痛點。AI 不會取代人，但「會用 AI 的人」將取代「不會用 AI 的人」。讓我們一起從技術焦慮中解放，找到組織轉型的關鍵路徑！ 🎯節目大綱 台灣企業 AI 導入的急迫性與現況為何 AI 專案總卡關？跨單位協作與賦能路徑從執行者進化為「AI 指揮官」：重塑人才職能與組織價值在缺工時代贏得競爭力：人機協作帶來的組織溫度與價值提升💬留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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