人才發展Good Timing

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「傾聽觀點，人才發展」 人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。 節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。 【顧問營業中｜每月10號】透過顧問專業洞察，幫助企業覺察組織運營挑戰與解方 【聽見趨勢｜每月30號】邀約各大人資社群專家，捕捉人資趨勢議題 【欸你哪位｜每月15號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師 【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例，搞懂培訓設計成功關鍵 ===================== ✨企業培訓需求填寫：http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

  1. EP184 | 買了AI工具卻沒人用？企業AI轉型的破局之道 Ft.君邑資訊內容總監暨企業流程管理顧問 王錦宏【聽見趨勢】#數位論壇 #HR #AI轉型

    1d ago

    EP184 | 買了AI工具卻沒人用？企業AI轉型的破局之道 Ft.君邑資訊內容總監暨企業流程管理顧問 王錦宏【聽見趨勢】#數位論壇 #HR #AI轉型

    AI課辦了，工具也買了，但員工回去之後好像什麼都沒改變？ 這是許多HR與L&D工作者心中最真實的焦慮。企業在AI轉型路上最常踩的坑，不是「沒有預算」，而是「買了工具，卻缺少教學；辦了培訓，但沒有連結實務現場」。 這一集聽見趨勢，太毅國際創新實驗室計畫主持人 博安 與 君邑資訊內容總監暨企業流程管理 王錦宏 顧問 與您分享從「買了工具沒人用」到「AI真正落地生根」的關鍵洞察、挖掘訓練需求的實戰方法，以及在AI浪潮中讓HR與人才發展工作者掌握轉型先機的核心思維！ 🎧分享綱要 為什麼你的AI課程員工學完沒感覺挖掘真實訓練需求的正確方法AI助手、AI工作流、AI Agent，到底差在哪裡AI Agent在HR場域的落地應用AI治理的資料風險與心理安全感======= 7/8(三) 太毅國際【AI 時代企業進化論】數位論壇從「心態重塑、精準解析、敏捷實踐」三大面向出發 ⏺ AI 時代企業戰略-迎戰「逆分工」時代的通才與組織重組（台灣大哥大資訊長 蔡祈岩）⏺ AI 賦能與防護：建構企業AI智能升級指南（君邑資訊內容總監暨企業流程管理顧問 王錦宏）⏺ 教學翻轉革命-AI 賦能企業大規模「軟實力」推廣（太毅國際創新實驗室計畫主持人 解博安）​ 這不只是一場線上論壇，更是企業進化的關鍵轉折點，歡迎一同加入這場企業進化之旅！ 📍 時間：2026/7/8 (三) 14:00-17:00📍 地點：Microsoft Teams 線上會議室👉報名7/8 太毅國際【AI 時代企業進化論】數位論壇：https://timingasia.pse.is/95gscp📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    43 min
  2. EP183 | 搞懂員工的異常訊號，帶您看穿員工的「心理卡關」Feat. 鍾燕宜老師【聽見趨勢】#心理諮商 #EAP #員工協助方案

    May 30

    EP183 | 搞懂員工的異常訊號，帶您看穿員工的「心理卡關」Feat. 鍾燕宜老師【聽見趨勢】#心理諮商 #EAP #員工協助方案

    員工的心理卡關，從來都不是個人私事，它會直接拖垮團隊協作，成為組織績效與離職率的隱形殺手！ 本集《聽見趨勢》邀請到管理與學界專家 鍾燕宜教授，最直白的案例故事 ，帶你聽懂同仁行為背後的潛意識求救訊號 。面對實體異常狀況與遠距偽裝，教你如何精準掌握「兩週黃金期」的異常異常訊號 ，讓同仁身心與績效同步回穩 ！ 🎧內容綱要 何時該啟動心理諮詢機制？異常出現請當心！勸導與懲戒失效？行為與出缺勤異常真實案例分享：明星主管離職真相、卡住說不出話的30歲女員工遠距與混合辦公下如何洞察員工異常？ 💡認識鍾燕宜老師 https://www.morph.com.tw/member/chung-yen-yi/🔗企業員工協助方案 https://www.morph.com.tw/eap/📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    40 min
  3. EP182 | 員工價值主張、僱主品牌與員工體驗，你搞清楚了嗎？ Feat.臺師大科技應用與人力資源發展學系 陳淑媛 副教授【聽見趨勢】#雇主品牌 #員工體驗 #員工價值主張EVP

    May 20

    EP182 | 員工價值主張、僱主品牌與員工體驗，你搞清楚了嗎？ Feat.臺師大科技應用與人力資源發展學系 陳淑媛 副教授【聽見趨勢】#雇主品牌 #員工體驗 #員工價值主張EVP

    「你的僱主品牌，承諾了什麼？員工真的體驗到了嗎？」 每到招募旺季，企業爭相設攤、投廣告，但如果品牌說的和員工感受的天差地遠，再好看的包裝也只是留不住人的糖衣。 本集《聽見趨勢》邀請國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系副教授陳淑媛老師，用最清晰的學術架構，帶你一次搞懂三個 HR 必懂卻常被混淆的核心概念： 🎯內容綱要 員工價值主張（EVP）到底是什麼？ 五大面向讓你有架構可依循僱主品牌不只是對外行銷，它是 EVP 的外部展現，必須和內部真相一致員工體驗是最終的品牌驗收，員工入職後的感受，才是僱主品牌的真實成績單如果你是企業主、HR 主管、組織發展或人才發展工作者，正在思考「怎麼讓好人才進得來、留得住」，這句話值得你記下來：「誠實與一致，才是最佳解！」 👉張力仁老師《跨世代精準帶人學》課程上線囉！點擊申請試閱留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    18 min
  4. EP181 | 領導力孵化器 Mentor：打造「賦能型夥伴」留才攻略【AI代班現場】#教育訓練 #mentor制度養成

    May 10

    EP181 | 領導力孵化器 Mentor：打造「賦能型夥伴」留才攻略【AI代班現場】#教育訓練 #mentor制度養成

    您是否正經歷「辛苦招募到的新人，入職不到一個月就閃離...在 Z 世代主導的職場中，傳統的交易型管理已經失效，新人追求的是具備意義感的「賦能型夥伴」關係。 本集節目將帶您深度拆解：如何將 Mentor 制度從單純的「資深帶新進」，轉型為組織的「領導力孵化器」。這不只是一套留才攻略，更是一次資深骨幹的領導體質重塑！點擊收聽，掌握讓新人留得住、老鳥動起來的雙贏心法。 🎧收聽大綱 人才漏斗危機：為何新人留不住？ 定義「賦能型夥伴」：Mentor 的雙重導航價值 打造領導力孵化器：Mentor 3角色與培訓實戰 👉Mentor養成線上學習資源「Mentor 新人適應輔導」https://www.timingasia.com/mentor-newcomer-orientation/ 📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    24 min
  5. EP180 | 從內部講師到學習生態圈：打造企業知識傳承的完整體系 feat.廖孟彥 顧問 【顧問營業中】#內部講師 #廖孟彥老師

    May 3

    EP180 | 從內部講師到學習生態圈：打造企業知識傳承的完整體系 feat.廖孟彥 顧問 【顧問營業中】#內部講師 #廖孟彥老師

    你們公司的內部講師，是被「逼」來的，還是「主動來」的？ 很多企業建制內部講師制度之後，面臨的最大挑戰不是找不到人，而是找到人之後，留不住熱情。講師不是機器，靠指派無法長久，靠一張講師費更換不來真心投入。 這集，孟老師彙集過往輔導的豐富經驗與您分享超實戰內講師激勵方法與打造學習生態體系的關鍵！ 🎯節目大綱 如何找到對的內部講師人選？ 如何設計有效的講師激勵制度？ 教師節典禮與儀式感設計 內部講師制度的終極目標「打造學習生態圈」 👉林嘉怡老師《打造零負評的商務禮儀》課程上線囉！點擊申請試閱 https://www.timingasia.com/professional-business-etiquette/#apply 📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    31 min
  6. EP179 | 打造企業專屬的知識傳承力，內部講師制度從甄選到管理 feat.廖孟彥 顧問 【顧問營業中】#內部講師

    Apr 20

    EP179 | 打造企業專屬的知識傳承力，內部講師制度從甄選到管理 feat.廖孟彥 顧問 【顧問營業中】#內部講師

    你的公司有內部講師嗎？培訓完之後…然後呢？ 很多企業都曾砸資源建立內部講師制度，卻發現：講師不願意上台、課程研發做不出來、好不容易培訓完卻五年沒上過一堂課。問題出在哪裡？ 這集，我們邀請到內部講師培育專家 廖孟彥老師，他輔導過從科技業、金融業到製造、服務業等，與你分享讓內講師制度落地的關鍵精要！ 🎯節目大綱 企業為什麼需要建立內部講師制度？ 五個診斷問題，精準盤點講師制度缺口 內部講師最需要被提升的核心能力 如何將隱性經驗轉化為可傳授的教學內容？ 從零開始建制或重整講師制度的前期關鍵動作 👉林嘉怡老師《打造零負評的商務禮儀》課程上線囉！點擊申請試閱 https://www.timingasia.com/professional-business-etiquette/#apply 👉留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    41 min
  7. EP178 | 從課堂到實務績效表現：拆解服務人員養成的3層能力【AI代班現場】#教育訓練

    Apr 10

    EP178 | 從課堂到實務績效表現：拆解服務人員養成的3層能力【AI代班現場】#教育訓練

    砸下資源辦培訓，但一線服務人員回到崗位後，課堂上學的溝通技巧究竟有多少真正派上用場？這不只是HR的焦慮，更是每一位企業管理者、組織發展與人才培育工作者都必須正視的核心挑戰。本集內容透過產險業、汽車業、銀行業實務培訓案例，從三個維度拆解服務人員養成的底層邏輯！ 🎯節目綱要 為什麼要投資服務人員？ 服務人才需要哪些關鍵能力？ 從課堂到業績：3個產業培訓案例 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting

    20 min
  8. EP177 | 數位人才為什麼留不住？打造人才生態系才是關鍵 Feat.鄭晉昌 教授【聽見趨勢】#AI轉型 #數位人才 #鄭晉昌教授

    Mar 30

    EP177 | 數位人才為什麼留不住？打造人才生態系才是關鍵 Feat.鄭晉昌 教授【聽見趨勢】#AI轉型 #數位人才 #鄭晉昌教授

    上集我們搞清楚了 AI 時代「數位人才是誰」，這集要回答的是：企業如何建立一個讓他們願意來、能夠留任並持續成長的環境？ 鄭晉昌教授在這集帶來的，是他多年輔導企業轉型所淬煉出的具體框架，從員工體驗設計，到敏捷人資的落地，每一個概念都直指 HR 與管理者日常最真實的痛點！ 🎯分享綱要 員工體驗的 3 環境架構：物理環境、科技環境、文化環境 Coaching Leadership 教練式領導：主管如何從「管控者」轉型為「引導者」？ 敏捷人資（Agile HR）的六大行動：僱主品牌、多元學習管道、績效轉型、即時回饋、多元晉升路徑、激勵設計 設計思考 × HR：為什麼未來的 HR 不能只懂人，還要懂「設計員工體驗」？ 📍林嘉怡老師《打造零負評的商務禮儀》課程上線囉！歡迎點擊申請試閱https://www.timingasia.com/professional-business-etiquette/#apply 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting

    27 min
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