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職涯診所幫您一生都精彩，從新鮮到退休。 我們從職涯歷程幫上班族解惑， 有新鮮人、中壯年、中高齡的職場大小事，也有優秀特殊的職人故事， 同時策畫【主管偷偷學】、【雇主品牌】、【粉絲敲碗】等單元， 陪您度過職業倦怠的苦悶，走過轉職焦慮的徬徨， 讓我們一起閃閃發光！ 職涯診所已多次居Apple Podcast 台灣職涯類排名第一(註) 歡迎收聽唷！ ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG https://www.instagram.com/104jobbank.official/ 註：上述排名資料時間2022年6/24-25、10/8、11/3、11/5、11/20 -- Hosting provided by SoundOn

  1. EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽

    2 DAYS AGO

    EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽

    這家公司，規模比不上大企業，福利卻很有特色！獲104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳留任力獎」的亞尼活力，是一家保健營養品的電商平台，員工只有30多人，由於女性員工佔了八成，公司提供3萬元凍卵補助，衛生棉無限暢用，還有男女適用的身心假。創辦人蕭靜如說，雇主品牌不是大企業的專利，小企業用心體貼員工，也能和員工一起成長。 被福利吸引了？！立即暸解亞尼活力：https://104ad.pse.is/6ptvms 本集內容由亞尼活力贊助播出。 【本集來賓】 蕭靜如，亞尼活力有限公司總經理，曾擔任軟體業務，2003年創立營養保健品電商平台。希望藉由媽媽心照顧員工，不追求成為最賺錢的企業，是能有影響力的企業。 【本集重點】 02:17營養品創業起心動念，為餵母乳的母親提供合適營養品 04:43 八成女性員工、三成已經為母親，較能同理同為母親身分的消費者 06:43 推動雇主品牌，大企業才能做？！小企業也能做同仁的生涯規劃 09:38 不追求最大，追求最有影響力的公司，照顧這30個家庭，再往外擴散 10:51 公司特殊福利：材料可回收衛生棉無限量供應，凍卵補助3萬元 16:18 依照職能進行教育訓練，想要穩定工作，只能成長 19:34 保母mentor帶入門，教育訓練，還要認識亞尼活力的文化 21:03 依照不同階段做職務設計，有居家上班、彈性工時、家庭辦公室選擇 24:09 拋除SOP，讓實習生寫自己的工作計畫，也跟實習生學習他們的多元 26:44 因原生家庭影響，投入青少年公益主軸 31:15 真誠為出發，同理他人。連出貨人員會主動關心客戶，讓客戶吃對產品 34:39 提供內部創業機制，讓好人才不離職 36:11 因應新世代，調整薪資結構。剔除員工不需要福利，補助每月薪資 38:41 2023年加薪2次，平均5%-10%。未來職能提升，就加薪。 42:05 專案獎勵，即時回饋 43:15 想投入保健食品領域，須了解生理上的需求 ▍ 其他企業怎麼做吸才、留才？ EP394 【雇主品牌】如何用薪酬搶人才？ 銀彈攻勢當主力，經營人心當助力！　https://tw104.pse.is/69v9b8 EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法　https://tw104.pse.is/657ej6 EP397 【百大雇主】用職涯探索突破慣性，找到合拍雇主！Feat. 三商家購 https://104cweb.pse.is/6al7pa 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn

    47 min
  2. EP429【粉絲敲碗】準時下班接小孩，壞了考績？3解！坦白溝通、彈性班、轉部門

    4 DAYS AGO

    EP429【粉絲敲碗】準時下班接小孩，壞了考績？3解！坦白溝通、彈性班、轉部門

    家家有本難念的經？！每天必須準時下班接小孩，雖然工作已經完成，卻被主管暗示「不夠投入，可能影響年底考績，應該像其他同事一樣，多做一些或學新事物，該離職嗎？」資深人資提供三種解法：梳理痛點好好和主管溝通；爭取彈性上下班，早點到班、早點走；若公司規模夠大，詢問是否有輪調的空間。若完全無解，才考慮辭職。 【本集來賓】 陳逸昌Daniel，目前擔任新創企業人資副總，有超過20年人資經驗，曾在金融業、資訊服務業，汽車製造業HR，並外派大陸15年，專攻兩岸人資領域專業。 【本集重點】 02:02 主管暗示我，把工作放在第一位，但有小孩要顧，只能離職以對？ 04:05 方式1.整理難點與痛點，跟主管溝通，表達自己的立場 05:33 方式2.找平衡點：如彈性上下班 08:06 用工作績效說話 09:20 方式3.若真無法適應主管工作模式，爭取調部門 ▍　學學別人如何工作與生活平衡，你還可以聽 EP415 【粉絲敲碗】熬夜加班拼月薪10萬，值得嗎？ 賺錢有數，性命愛顧！用「價值」取代「價格」　https://podcast104.pse.is/EP415-A EP288 邊工作邊環遊世界！先問自己要什麼？Gap year不淪為Waste year https://tw104.pse.is/56qtza EP286 腸思枯竭？行銷人千里機車環島，滂沱大雨中撥雲見日，五天獨旅滿血回歸！　https://tw104.pse.is/55ndbl 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn

    11 min
  3. EP428 【百工大吉】開箱show girl (下)：應對篇。日薪破萬斜槓接案，人前笑臉自嗨，人後防偷拍自保

    NOV 12

    EP428 【百工大吉】開箱show girl (下)：應對篇。日薪破萬斜槓接案，人前笑臉自嗨，人後防偷拍自保

    小蔓，正職工作UIUX設計師4年，兼職展場主持人及show girl長達8年。活動大旺季，一天一場活動、入帳超過1萬5。人前風光，人後辛苦！明明是I型內向人格，還要笑臉自嗨、炒熱場面，並且主動接近陌生人；難免碰到心懷不軌的觀眾，直接拿手機或針孔攝影機偷拍、或肢體碰觸，還得轉圈圈（同方向）自保反性騷。展場工作實錄與禁忌，就在這一集。 【本集來賓】 小蔓，展場工作8年，主要跟3C品牌合作。正職工作為UIUX設計師4年，也經營自媒體，IG有破萬人追蹤 【本集重點】 01:54 活動主持大忌：直接跟品牌商接洽，如何聰明經營雙方？ 04:50 活動主持的甘苦，遇到不舒服的偷拍與碰觸，如何應對？ 08:14 為何從接案，到斜槓兼職？疫情期間，案源非常少。輝煌時刻一天就能賺1.5萬 10:47斜槓兼差，公司介意嗎？ 13:10 想進入活動主持得具備：口條、親和力、邏輯。溝通、自high力，不能臭臉 17:30 活動辛酸：連7日活動身心俱疲，也曾穿著10公分高跟鞋站整天，破皮、流血難避免 ▍　了解更多工作，還可以聽 EP413 【職人故事】日照工作，做什麼？護理x管理，聽她如何照顧你的父母 https://podcast104.pse.is/EP413-A EP391 【百工大吉】街頭藝人可能日收打賞不到百元　心態大吉：在街頭實驗創意，用本業或商演賺錢 https://tw104.pse.is/69bfgj EP381 【百工大吉】好導遊 = 讀懂旅客空氣 聽林龍如何破冰，贏得旅客信任 https://tw104.pse.is/64vu86 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn

    21 min
  4. EP427 【百工大吉】開箱show girl (上)：技能篇。選腦子！3C產品主持展示，上場前，先考試

    NOV 12

    EP427 【百工大吉】開箱show girl (上)：技能篇。選腦子！3C產品主持展示，上場前，先考試

    難道展場show girl或活動主持人只要漂漂亮亮，微笑展示產品就夠了？！這一集將打破您的刻板印象！展場主持和show girl經歷8年、專攻3C產品的小蔓分享，兼職活動主持收入依個人條件論件計酬，行情從數千到數萬元都有；小抄不是小抄，上下班通勤她經常在背稿，轉成自己的話；專業show girl上場前得先教育訓練，課後立即考試，3C產品規格複雜，迭代速度飛快，不到90分、必須重考，再考不過、工作也飛了！ 【本集來賓】 小蔓，展場工作8年，主要跟3C品牌合作。正職工作為UIUX設計師4年，也經營自媒體，IG有破萬人追蹤 【本集重點】 02:05 活動主持展示產品、帶動歡樂。投入主因想賺錢 03:20 薪資行情看能力、口條，2小時幾千~好幾萬皆有 05:00 電玩展薪資行情較好 06:58 工作8小時開mic5次，日薪多數可破萬元 08:04 用主持人的個人魅力或親和力聚眾 09:44辛酸處：曾隔月或半年以後才領到薪水，甚至也有過沒拿到薪水 10:20 快樂處：攤位前人潮多，主持不須花很多力氣聚眾 12:22 斜槓兼差，一周前要教育訓練過稿，還要做小抄，熬夜背稿。 14:22 上陣前得上課並考試，未考過工作就沒了 15:12 學會用簡單情境，開箱介紹3C 20:18 選臨場反應、口條佳者，著重問題解決能力 ▍　了解更多工作，還可以聽 EP380 【百工大吉】好導遊 = 危機拆彈高手！ 聽林龍 化危機為轉機！「吃到蒼蠅也覺得香」 https://tw104.pse.is/64vtzw EP381 【百工大吉】好導遊 = 讀懂旅客空氣 聽林龍如何破冰，贏得旅客信任 https://tw104.pse.is/64vu86 EP392 【百工大吉】兒時玩伴離世，街頭藝人感動創作 街頭藝人基本功：技能、特質、實驗、外語、理財 https://tw104.pse.is/69bf9a 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn

    22 min
  5. EP426 【粉絲敲碗】衰！業績沒到、看盤被盯？！ 超級業務、力拼「達標」，躺平無罪、走路有風

    NOV 7

    EP426 【粉絲敲碗】衰！業績沒到、看盤被盯？！ 超級業務、力拼「達標」，躺平無罪、走路有風

    就有這麼水逆的業務區主管！自己加班沒報加班費，業績沒到又被老闆K，上班偶爾看盤買賣股票竟有部屬當「抓耙仔」，直接向老闆告狀。職場教練Simon提醒，業務的尚方寶劍就是「業績達標」，很難用工時衡量對價薪水；只要達標，一切好說。業務主管帶領團隊「軟中帶硬」16字訣：達標獎勵，未達激勵，操兵用力，敗將無力。 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。 【本集重點】 01:55 擔任分公司主管，業績不達標被大老闆盯，又被被部屬告狀，上班看盤、玩股票，上下交相逼，怎麼辦？ 05:17如何在老闆面前洗白？業務主管加班不要有對價關係 07:13 業務主管可做的4件事：1.達標獎勵；2.未達標則激勵；3.用力操兵；4.敗將無力，要呈現下次求勝的決心 15:04 與其解釋道歉，把時間花在激勵團隊，呈現改變行為和決心。 20:03 頻次變得過多，如何節制部屬？主管該不該管？ 21:10 上班時間做私人的事情，有無造成工作上問題，如管理風險、經營風險，有管理辦法因應 26:06 在公開場合就要宣讀公司管理辦法，別個人化、不指名道姓。 29:20 處理員工行為，先溫柔提醒，再要求。處理人性問題要軟中帶硬 ▍　練功團隊管理技能，加分秘訣必聽 EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！ 靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 https://podcast104.pse.is/EP401-A EP402【主管偷偷學】燙手山芋怎麼1 on 1？開門見山、直接控球。真誠是火，同理是風 善用「可以嗎」，軟硬兼施 https://podcast104.pse.is/EP402-A EP181 贏了民心、勝了軍心！Hahow共同創辦人Austin的「三明治主管學」 https://podcast104.pse.is/EP181-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn

    32 min
  6. EP425 【粉絲敲碗】主管送萬元手錶，收不收？不搞曖昧、拒當小三！半公開場合退還，安全不失禮

    NOV 5

    EP425 【粉絲敲碗】主管送萬元手錶，收不收？不搞曖昧、拒當小三！半公開場合退還，安全不失禮

    小資女已有男友，但公司高階主管出差，吃喝細節鉅細靡遺分享；回國後，又私下送來萬元高價手錶。收了，認曖昧？要付什麼代價？不收，如何退回？敬酒不吃吃罰酒，會慘遭報復嗎？職場新生代Vivian目前是全端工程師斜桿自媒體工作者，有人自在宅圈，有人享受曖昧，但撩過頭的火線邊緣，很可能成為小三，招惹情感糾紛；若無功不受祿，建議在半公開場合先褒後退，改用「請一杯咖啡」，讓高階主管有台階下。 【本集來賓】 Vivian 跨領域轉職的軟體工程師，現為全端工程師，也經營自媒體、IG和擔任專欄寫手。 【本集重點】 02:44 如何不失禮退還主管禮物？ 04:10 當下感受，是開心還是恐懼？收還是不收，哪個嚴重？ 05:55 委婉方式先理解，為何要送？再來委婉拒絕，免得觸怒對方 07:40 退回時，挑在辦公室沒有這麼多人時，假裝問問題，先閒聊，不是慎重拒絕他。開玩笑的口吻，才不會讓對方有被羞辱感 09:33 三明治說話法：好聽、包裹來意、稱讚（把問題歸在自身） 15:13 粉絲送禮與互動的做法 16:47 廠商送禮與互惠，原則說清楚，有既定合作模式 19:29 職場中送禮的智慧，對主管可以平常做起，不一定得貴重的物質 23:47 辦公室互動，若真無意，要有公私分線 ▍　職場人際與互動，你得聽 EP357【粉絲敲碗】辦公室戀情的五大變奏曲！法律紅線、公司鐵律，踩線不二話！若涉道德觀感，公道自在人心 https://tw104.pse.is/5v98qn EP303 YES Man的「Say NO學」 三步驟拒絕，暖心不失禮 https://tw104.pse.is/57eeta EP237 主管言語霸凌，她幽默回應：心臟停拍、不蘇胡！再當激將法，衝出高業績 https://apple.co/42RjAmO 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/roomba-home-training/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn

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  7. EP424 【雇主品牌】#me too 律師教你對抗權勢性騷！言語不適、性別歧視、過度追求，都是性騷

    NOV 1

    EP424 【雇主品牌】#me too 律師教你對抗權勢性騷！言語不適、性別歧視、過度追求，都是性騷

    申訴被性騷，工作就沒了？離職了，還能申訴嗎？免驚！律師程居威提醒，只要對方言語或行為讓自己覺得不舒服，或性別歧視，甚至過度追求，都是性騷！近期通過的新版性平三法有三大重點：1.加上「外部」調查程序，不用擔心內部吃案。2.即便只是「疑似」，雇主已可對被申訴者留職停薪。3. 加重最高負責人行政罰緩，避免沒人敢調查位高權重者。 【本集來賓】 程居威律師，勝綸法律事務所律師，擔任律師超過10年，專攻領域：勞動法律、公司人事規章制度之輔導、規劃與建立、各類勞動爭議事件代理、集體勞動爭議事件代理。 【本集重點】 03:08 性平修法差異1.調查程序除了內部，還加上外部調查程序。 05:22 差異2.發生後，企業可對疑似加害人進行留職停薪，影響勞工工作權與薪資 07:43 差異3.最高負責人，行政罰緩加重與損害賠償，避免位高權重的人沒人敢調查，保障勞工權益 08:57 企業如何避免：前-教育宣導別踩紅線；中-調查程序別偷工減料，展開調查、業務上的隔離；後-事後，檢討為何發生，後續如何避免 11:00 公司調查要注意：保密、公正性、用詞中性，盡量避免檢討被害人。 14:10 和主管下班後1on1，言語不妥、肢體碰觸，只要有不舒服的感覺，都可以申訴。 16:23 下班後的行為，雇主該不該處理？ 17:56 性騷擾法院3判斷主觀、客觀感受：跟性有關、一般人不能接受、受害者不能接受 20:31 雇主的處理原則：知悉時，公司就該調查、隔離。無論員工申訴與否。 24:03 員工了解什麼是性騷擾，性別歧視也是，過度追求也是。內部管道失靈，對外要了解外部救濟渠道 28:36 員工離職還能申訴嗎？ 30:00 自己的權利，要勇敢爭取 ▍　職場必悉知識，你得聽 EP300 上班「代」打卡，竟涉詐欺？職人必聽的法律紅線！　https://tw104.pse.is/5af8b3 EP298恐怖情人是職場霸凌，被主管罵卻不是？！律師教用證據力逢凶化吉　https://tw104.pse.is/57ufwb EP237 主管言語霸凌，她幽默回應：心臟停拍、不蘇胡！再當激將法，衝出高業績　https://apple.co/42RjAmO 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn

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  8. EP423 【粉絲敲碗】面試被問前份薪水，非答不可嗎？改答區間或年薪，所有好康全都算

    OCT 29

    EP423 【粉絲敲碗】面試被問前份薪水，非答不可嗎？改答區間或年薪，所有好康全都算

    HR常在面試尾聲，問求職者最近的薪資。有些人如實告知，有些人不透露個資，有些人因為擔心不錄取只好勉強說。資深HR提供五種巧妙回答：1.改說期待薪資。2.改說薪資區間。3.改用年薪。4.取最輝煌的紀錄。5.所有好康(月薪、獎金、津貼、特休、禮券等)全都一起算。仔細聽，誠實為上，學起來喔！ 【本集來賓】 許沛緹，現職104資訊科技人資管理部資深專員，工作年資近15年，東吳社會系畢業，曾擔任精品零售、FMCG人資領域，擅長薪酬與人資法規。 【本集重點】 01:16 面試該如何說上份薪水？ 03:10 前公司高薪低報，不利談下一份薪水，怎麼辦？ 04:45 誠實告知，但可以聰明包裝作為薪資談判籌碼 07:41 面試談薪時機，直問會有負面感受，讓HR觀感不佳 09:42 不想給真實的薪資，HR會覺得沒誠意，防備心太重 11:09 可包裝年薪提供HR，誠實以對，但可聰明包裝 13:21 提供膨風薪資，面試主管會知道嗎？ 16:03 公司高薪低報，降低勞保保費，員工可以舉證證明 16:41 雇主要求薪資證明，也會讓求職者觀感不佳 ▍　談判薪水無往不利，你必聽 EP273 薪資、升遷放膽問！乾杯人資經理：愈有目標，企業愈知怎麼用你！　https://apple.co/3X6R9i7 EP274 【粉絲敲碗】新人時薪竟比我高？乾杯人資經理：「我如何調薪」聰明求解　https://apple.co/42Msz7C EP296 月薪9萬！民生消費產業「33密碼」，熬過前3月，3年價值浮現　https://tw104.pse.is/59fjmb 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn

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    © 104人力銀行
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