Očami HR

cvmango.com
  • 5.0 (4)
  • CAREERS

Očami HR otvára témy, o ktorých sa vo firmách rozhoduje - ale nie vždy sa o nich hovorí otvorene. Jana Sliacka sa rozpráva s HR profesionálmi, manažérmi, lídrami aj CEOs o nábore, firemnej kultúre, leadershipe, HR technológiách či employer brandingu. Témy prináša z rôznych strán - pohľadom HR, biznisu aj samotných lídrov. Nie v teórii. Nie v konferenčných frázach. Ale cez reálne skúsenosti z praxe - aj s kontextom, pochybnosťami a rozdielnymi názormi. Lebo realita vo firmách nebýva čiernobiela. A práve tam sa začína skutočná diskusia.

  1. #90 - Ako dnes naozaj (ne)funguje recruitment

    6 HR AGO

    #90 - Ako dnes naozaj (ne)funguje recruitment

    Firmy hovoria, že kandidáti nie sú. Kandidáti však často hovoria niečo úplne iné - že už nechcú zažívať zlé pohovory, ghosting a nekonečné výberové kolá. V novej epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Tatianou Lehockou o tom, prečo dnes recruitment často zlyháva ešte pred prvým pohovorom. Otvárajú tému ideálneho kandidáta, AI v recruitmente, kandidátskej skúsenosti aj toho, ako veľmi dokáže jeden zlý pohovor poškodiť employer branding firmy. Prečo firmy stále hľadajú podľa pravidiel spred 10 rokov? Čo dnes kandidátov najviac odrádza vo výberových procesoch? A prečo už nestačí len zverejniť inzerát a čakať na životopisy? Otvorený rozhovor o recruitmente bez HR fráz - prakticky, ľudsky a z pohľadu reality dnešného trhu práce. „Mne nezačína život so zamestnancom v deň nástupu. Začína vo chvíli, keď ho začnem hľadať.“ - Tatiana Lehocká --------------- Partnerom podcastu je Benefit Plus Ak uvažujete o benefitovom systéme do vašej firmy, viac o riešení Múza nájdete tu: Múza od Benefit Plus

    57 min
  2. #89 - Call centrum ako vysoká škola kariéry

    16 APR

    #89 - Call centrum ako vysoká škola kariéry

    Call centrá si často predstavujeme ako prestupnú stanicu, brigádu pre študentov alebo prácu, kde sa len čítajú skripty. Realita je však oveľa komplexnejšia - a náročnejšia. V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Jurajom Baloghom z CreditCall o tom, prečo je call centrum jednou z najintenzívnejších škôl pracovného života. O tom, čo všetko sa človek naučí, keď denne komunikuje so zákazníkmi - a prečo sú títo ľudia často podceňovaní. Dozviete sa: prečo práca v call centre rozvíja disciplínu, komunikáciu a odolnosť, aké mýty o operátoroch dnes už neplatia, prečo firmy často zápasia s náborom operátorov – a kedy dáva väčší zmysel outsourcing, či a kedy dokáže AI nahradiť operátorov, ako vyzerá call centrum v čase nástupu gene Call centrum dnes nie je "posledná možnosť". Je to tréningové prostredie, ktoré pripravuje ľudí na realitu práce s ľuďmi. A možno aj práca, ktorá si zaslúži oveľa väčší rešpekt - aj ohodnotenie - než jej dnes dávame.

    1hr 2min
  3. #88 - Kyberbezpečnosť a HR: nie je otázka či, ale kedy

    11 MAR

    #88 - Kyberbezpečnosť a HR: nie je otázka či, ale kedy

    Kyberútoky si často predstavujeme ako problém IT oddelenia. Realita je však oveľa jednoduchšia - a zároveň nebezpečnejšia. Stačí jeden klik. V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s hosťom Miroslavom Ilavským z i-Secure o kyberbezpečnosti "ľudskou rečou". O tom, prečo dnes už nejde o to mať systém úplne nepriestrelný, ale byť pripravený na moment, keď incident nastane. Dozviete sa: - prečo väčšina kyberútokov začína pri človeku, nie pri technológii, - ako fungujú phishingové útoky cez e-maily, formuláre či sociálne siete, - a prečo je prevencia vždy lacnejšia ako riešenie následkov. Kyberbezpečnosť dnes nie je projekt. Je to proces - a zodpovednosť celej firmy.

    45 min
  4. #87 - Čína očami expatov

    11 FEB

    #87 - Čína očami expatov

    O práci v Ázii máme často jasnú predstavu: disciplína, hierarchia, rešpekt. Realita v Číne však vyzerá inak. V epizóde Očami HR – Expati v Číne sa Jana Sliacka rozpráva s Vladimírom Krajčom a Luciou Krajčovou o tom, čo znamená viesť závod v krajine „Chinese Speed“ a zároveň zvládnuť osobnú aj rodinnú adaptáciu. Dozviete sa: – prečo stereotyp o ázijskej disciplíne neplatí automaticky, – prečo líder musí najprv pochopiť, až potom meniť, – a ako zahraničná skúsenosť mení manažéra aj človeka. Expatriácia nie je dobrodružstvo. Je to test leadershipu.

    1hr 23min
  5. HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení

    21 JAN

    HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení

    Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. A preložila si to do jednej otázky: Čo budú ľudia chcieť v práci aj o 10 rokov? Odpoveď na túto otázku môžeme považovať za jeden z trendov. Zrelé HR, ktoré stojí na pevných základoch, je ľudské, autentické a nerobí veci len preto, že sú nové. "Na týchto veciach, a nie na móde či trendoch, by mala stáť HR stratégia." Krátka sólo epizóda z praxe. Príjemné počúvanie

    11 min
  6. #85 - Benefity, wellbeing ako sa mení ich význam v čase

    11/12/2025

    #85 - Benefity, wellbeing ako sa mení ich význam v čase

    Benefity už dávno nie sú o tom, "čo ponúka firma". Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha žiť jednoduchšie  a čo posilňuje dôveru medzi zamestnancami a firmou. V tejto epizóde sa rozpráva Jana Sliacka so Zuzanou Guller z Accenture o tom, prečo sa benefity menia, ako ich ľudia vnímajú, a prečo moderná firma potrebuje viac než len pekný zoznam výhod. Dozviete sa aj: Ako vznikol administratívny chaos a čo robia firmy, aby ho konečne odbúrali. Ktoré benefity majú hodnotu aj v ťažších časoch a prečo nie vždy ide o peniaze. Ako férovo komunikovať zmeny v benefitoch, aby ich ľudia pochopili, nie len prečítali. Prečo manažéri benefity často nečerpajú a čo to prezrádza o kultúre vo firme. A prečo sú inkluzívne benefity, napríklad pre LGBTI+ kolegov, dnes úplne prirodzeným štandardom moderného pracoviska.   „Ľudia nepotrebujú nekonečný zoznam výhod. Potrebujú možnosť vybrať si to, čo dáva zmysel im.“   Príjemné počúvanie :) *Ak hľadáte benefity, ktoré dávajú ľuďom zmysel a firme jednoduchosť, stojí za to pozrieť sa na moderné flexibilné riešenia.

    53 min
  7. #84 - Ľudský líder a flexibilita v 365.bank

    20/11/2025

    #84 - Ľudský líder a flexibilita v 365.bank

    Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca fungovala bez zbytočného stresu.  Len 3% Slovákov robia na skrátený úväzok. O tom, ako k téme pristupujú v 365.bank a akú úlohu v tom hrajú seniori a mamičky sa rozprávala Jana Sliacka s Vierou Michňovou a Jankou Matejičkovou. Epizóda sa nahrávala v spolupráci s Akčnými ženami pri príležitosti Equal Pay Day Slovakia. Dozviete sa aj: Ako sa ľudskosť, jednoduchosť a férové zaobchádzanie dostali ako hodnoty z papiera do života firmy. Prečo matka po materskej dovolenke je najlepší manažér svojho času. Prečo je dôvera prvoradá pri akomkoľvek type flexibility, vrátane home office.  Ako sa lídri môžu naučiť zvládať konflikty, prečo je lepšie vyspať sa na problém a nereagovať impulzívne. Aký prínos majú seniori, ktorí sú "archívom firmy" a ako s nimi pracovať v rámci interného mentoringu.  „Ja stále hovorím, že ja každé ráno chcem vstávať s tým, že sa do tej práce teším,“ odkazuje na záver Viera Michňová   Príjemné počúvanie :)

    48 min
  8. #83 - Ako sa žije férovosť v Lidl

    30/10/2025

    #83 - Ako sa žije férovosť v Lidl

    Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch. Vo firme, ktorá zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, je férovosť základným pilierom. Nie ako fráza, ale ako každodenná prax. Od nastavenia férových miezd, cez komunikáciu s manažérmi, až po reálne počúvanie zamestnancov – cez prieskumy, dôverníčky a otvorený dialóg. V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Veronikou Bátorovou a Ivanou Gajdošovou z Lidl, o tom, ako sa férovosť premieta do celej cesty zamestnanca – od nástupu až po rozlúčku. 🎧 Dozviete sa: Prečo férovosť začína už pri podpise pracovnej zmluvy. Ako sa vysvetľuje zamestnancom štruktúra mzdy a prečo sa o nej otvorene hovorí. Ako prieskumy spokojnosti menia reálne benefity - a čo je naj benefit pre ich zamestnancov. A prečo sú v Lidl dôverníčky – interné opory, na ktoré sa môžu zamestnanci obrátiť s čímkoľvek. Rozprávame sa aj o podpore rodičov, o návratoch z materskej, o férovom prístupe k ženám a mužom, aj o tom, ako sa dá zvládnuť kariéra popri štyroch deťoch. „Keď viete, že pracujete vo firme, ktorá vás podrží, nech sa deje čokoľvek - vtedy pochopíte, čo férovosť naozaj znamená,“ hovorí Veronika Bátorová.

    43 min
See All (89)

Ratings & Reviews

5
out of 5
4 Ratings

About

Očami HR otvára témy, o ktorých sa vo firmách rozhoduje - ale nie vždy sa o nich hovorí otvorene. Jana Sliacka sa rozpráva s HR profesionálmi, manažérmi, lídrami aj CEOs o nábore, firemnej kultúre, leadershipe, HR technológiách či employer brandingu. Témy prináša z rôznych strán - pohľadom HR, biznisu aj samotných lídrov. Nie v teórii. Nie v konferenčných frázach. Ale cez reálne skúsenosti z praxe - aj s kontextom, pochybnosťami a rozdielnymi názormi. Lebo realita vo firmách nebýva čiernobiela. A práve tam sa začína skutočná diskusia.

Information

  • Creator
    cvmango.com
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    89
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Copyright 2022 All rights reserved.
  • Show Website
    Očami HR

You Might Also Like