50 episodes

Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov.

Očami HR cvmango.com

    • Business
    • 5.0 • 3 Ratings

Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov.

    #50 - AI a automatizácia v HR procesoch

    #50 - AI a automatizácia v HR procesoch

    Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI? 
     
    Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
    Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát? 

    Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?

    Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako?
    Niekto sa AI obáva, niekto ju už  dnes využíva v svoj prospech. O niektorých procesoch musíme rozhodovať stále my. 
    Inšpirujte sa tipmi a "best practices" pre úspešné využitie AI a automatizácie v HR a neohrozte svoju rolu recruitera.

    • 58 min
    LinkedIn ambasádori

    LinkedIn ambasádori

    Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.
     
    To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate. 
    V rozhovore sa dozviete aj to:
    Aký je rozdiel medzi formalizovaným a neformalizovaným projektom zamestnaneckých ambasádorov?
    Ako urobiť z konzumentov obsahu ich tvorcov?
    V čom tkvie úspech komentovania na LinkedIn a ako z neho vyťažiť?

    K tej knižke prezradím, že už za 10 hodín viete spustiť vlastný ambasádorský program, parádne nie :) 
     
    Príjemné počúvanie. 

    • 1 hr 4 min
    Hiring Gen Z – ako ju prilákať, udržať, ... Laura Blažeková

    Hiring Gen Z – ako ju prilákať, udržať, ... Laura Blažeková

    Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia.
    To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si firmy musia vyriešiť keď chcú zamestnávať viac Gen Z. 
    Prečo by sme mali voliť ku Gen Z iný prístup? Neprispôsobia sa nám? 
    Nakoľko by sa mali meniť hodnoty firmy, aby sme Gen Z získali? Na čo počúvajú? A je to cesta? 
    Aká úloha je nás, ako generácie X, Y – mileniálov? Na čom máme zapracovať, ak si chceme udržať mladých? 
    Nastupujú nám častokrát pri Gen Z predsudky. Roztrhané rifle na pohovore môžu mať za následok, že ani nepoložíme otázky, ktoré by sme možno chceli. Pozor na to, ako premýšľame. Oni tiež rozmýšľajú inak. Ako? Vypočujte si :)

    • 54 min
    Koučovací prístup vo firme, Viera Tatayová

    Koučovací prístup vo firme, Viera Tatayová

    Koučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom?  Vierka poodhaľuje tajomstvo úspechu firiem zavedením koučovacieho prístupu priamo do jej procesov.
    S koučingom sa spája mnoho mýtov, predsudkov. Niekoľko z nich, sme spomenuli v podcaste... no schválne, čo Vám napadne ako prvé? Mne, že "koučom môže byť dnes už každý". Môže? Opýtala som sa.
    A okrem iného aj toto:

    Ako môže  koučing podporovať HR ciele, ako je napr. talent management, rozvoj líderstva či udržanie zamestnancov?


    Aké sú najväčšie výzvy pri implementácii koučovacej kultúry vo firmách?


    Ako si vybrať kouča pre seba, svoju firmu? A kto je naozaj kouč, ktorý vie pomôcť

    A či treba mať predsudky pred koučom, ktorý ma 20 - 25 rokov ... ?  
     
    Niekedy tie problémy, s ktorými sa denne stretávame nie sú veľké. Kouč ich vie vyriešiť aj na jednom - prvom stretnutí. Zazieľame "čarovnú otázku", ktorá Vás položená v kontexte dokáže výrazne posunúť smerom k riešeniu.
     
    Príjemné počúvanie 💚

    • 58 min
    Reziliencia – na živo vo firme aj doma, Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková

    Reziliencia – na živo vo firme aj doma, Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková

    Kedy ste sa stretli s pojmom reziliencie prvýkrát Vy? Našli ste si k nej cestu? Je to vedecký koncept, ktorý rozvíjal Martin Seligman a je inšpirovaný obrovskou múdrosťou starých antických filozofov. Možno ho využiť v osobnom živote no aj pri riešení pracovných výziev.
    Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková sa podelili o svoj príbeh. Ako ich táto téma spojila, v čom ich posunula ďalej a ako viedlo toto stretnutie k vytvoreniu novej pozície, ktorá v spoločnosti Mazars predtým nebola.
    Nechajte sa inšpirovať akoukoľvek stránkou. Hoci reziliencia nie je vrodená schopnosť, dá sa merať a každý ju môže rozvíjať pomocou rôznych techník:
    Napríklad techniky, ktoré nám pomáhajú riešiť dlhodobé problémy, ale aj tie, ktoré môžeme okamžite využiť, keď nás niečo nečakane zaskočí.
    Ako si Zuzka začlenila rezilienciu do svojho denného rituálu a čo funguje Michaele?
    Kedy je efektívnejšie zvoliť skupinové sedenia a s akými otázkami sa klienti obracajú na individuálne konzultáciách?
    Ako reálne výsledky dokázal tento prístup priniesť do firmy, ktorá ho implementovala.

    • 59 min
    Vplyv firemnej kultúry na nábor talentov, Mária Weiser a Štefan Čekan

    Vplyv firemnej kultúry na nábor talentov, Mária Weiser a Štefan Čekan

    Aké máte u Vás v spoločnosti percento prijatia pracovnej ponuky? Meriate si to?
    Predstavte si, že jedného dňa dostanete  požiadavku na obsadenie 70 nových pozícií typu Java Developerov do konca roka, čo v prípade spoločnosti Indra Avitech znamenalo viac ako 100% nárast oproti pôvodným 56 existujúcim zamestnancom.
    O tom, ako a vďaka čomu  sa to nakoniec podarilo porozprávala Mária Weiser a Štefan Čekan.
    Išli na to od konca. A tak sa od začiatku sa zamerali na to, aby zabezpečili vysokú úspešnosť prijatia ponuky.
    Kandidátovi poskytli z celého procesu zážitok. Firemnú kultúru bolo cítiť z každého kroku.
    Čo tomu predchádzalo? A ako náročná bola cesta k vybudovaniu firemnej kultúry, ktorou teraz žijú?
    Aká je dnes úloha ich ambasádorov a čo je kľúčom ich výberu?
     
    Počúvajte do konca 😊 Dozviete sa aj to, koľko kandidátov z oslovených prijme v Indra Avitech ich pracovnú ponuku a inšpirujte sa. 

    • 56 min

Customer Reviews

5.0 out of 5
3 Ratings

3 Ratings

Top Podcasts In Business

Ekonómia ľudskou rečou
skpodcasty.sk
MONEY TALK MILAN DUBEC
Milan Dubec
Vojta Žižka
Vojta Žižka
The Diary Of A CEO with Steven Bartlett
DOAC
PPP - PODCAST PAVEL PROCHÁZKA
Pavel Procházka
XTB – INVESTICE & TRADING
XTB Online Trading

You Might Also Like

Nevyhorení
Forbes Slovensko
Ľudskosť
SME.sk
Mozgová Atletika
ZAPO
Dobré ráno | Denný podcast denníka SME
SME.sk
Rozhovory ZKH
SME.sk
Startitup podcasty
Startitup